編寫個人簡歷在求職中是一個非常重要的環節，在你求職中對外來的把握是以工作崗位而定，那麼在個人簡歷上也需要有核心重點。以下是財務會計崗位個人簡歷模板，歡迎閱讀！
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財務會計崗位個人簡歷模板
家庭地址： | 校園地址（直至 2013.05.22）： |
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廣東大華德律會計師事務所上海分所 | 2012.07- 2012.08 |
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簡歷綜述
1.認真撰寫簡歷的重要性
無論你是專科學歷還是研究生學歷，無論你是一般院校畢業還是重點院校畢業，都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個同學與你資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素，因爲簡歷寫作本身既體現了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業水平。即使你在各方面都優於別人，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認爲沒有實際操作能力，駕馭文字能力低下。
2.簡歷種類
目前在市場上流行的簡歷大致有三種：中式、港式和美式。
現在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。而工作經歷或社會經驗一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個人資訊那麼仔細認真，大多寫得乾癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老闆敬佩共產黨員的優秀品質，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。有些人認爲公司願意招聘比較活躍一點的員工，於是便在簡歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實沒有必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善於交際、積極主動、能歌善舞······這些確實都是一寫優點，但都是一些寫了等於沒寫的優點，因爲性格一類的特質往往需要透過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘經理從來不相信任何人自己表白的性格特點，因爲它不是一項硬性指標，不像學歷、技能可以透過量化的'測量來進行橫向比較。
香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現狀”或“預期工資”，這寫都是屬於隱私問題。而且香港簡歷篇幅長、頁數多，卻不詳細。目前國內流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。
美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但要寫好一份美式簡歷並非易事。你要知道哪寫資訊不適合寫在簡歷上，瞭解哪些資訊必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如：個人資訊一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、E-mail地址、聯繫電話和手機號碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經驗或社會經驗一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡歷的一個優點就是把內容控制在一頁內，因爲沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練;另一方面，簡歷也力求精彩。招聘經理在篩選簡歷時，只需要5秒鐘就可以得出結果。寫得好的簡歷先放在一邊，一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規範、打印不工整的簡歷)，會被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內許多學生簡歷花哨的多，不重視簡歷的內容，而注重簡歷的形式，準備了像手抄本一樣厚的求職材料，把所有的證書複印件、證明信、論文、甚至生活照片統統收羅進去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經理看到這樣一本材料，不會把它的主人請到辦公室面談，而是把它直接放進拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認爲缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會被招聘經理排斥在外。
3簡歷的內容要真實
有的人爲給自己的顏面增光，把不真實的內容寫到簡歷裏，不計後果。比如：沒有日語二級證書，寫了“日語水平二級”或者“相當日語二級水平”;有的人明明沒有參加過暑期社會實踐，卻寫了“到某公司擔任某工作”。要知道，在面試中，作爲招聘經理，雖然他們會按照招聘的要求進行提問，但他們對簡歷中的任何字句，都有可能成爲面試中的話題。要懂得，編造的事實永遠不等於事實。謊言重複一千遍也許可以成爲真理，但是招聘經理根本不會反覆閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反覆閱讀，因爲讀的次數越多，露出的破綻就越大。
