姓 名：本站 性 別：女
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
戶 籍：江西-南昌年 齡：xx
現所在地：廣東-佛山身 高：xxxcm
希望地區：廣東
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-薪資福利經理/主管
行政/人事類-績效考覈經理/主管
行政/人事類-薪資福利專員/助理
教育經歷
20xx-09～20xx-07西安建築科技大學公共事業管理本科
培訓經歷
20xx-07～20xx-05陽光教育二級人力資源管理師二級人力資源管理證書
20xx-06～20xx-12時代光華網上商學院績效管理、招聘等課程
20xx-10～20xx-10中國企業聯合會勞動合同法
**公司(20xx-06～20xx-04)
公司性質：私營企業行業類別：環保
擔任職位：薪酬績效專員崗位類別：績效考覈專員/助理
工作描述：本人在職期間，主要工作內容和成績如下：
1、協助人力資源部經理梳理整個公司的組織架構、人員編制。由於公司目前處於快速發展階段，新的子公司、新建項目較多，公司正在努力籌備上市，爲實現公司的發展戰略，協助處理人力資源配套改革工作;
2、進行人事制度彙編，包括協助領導重新修訂了薪酬管理制度、績效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，並積極推進新制度的執行;
3、薪酬覈算，每月收集與薪酬相關的'變動資料，覈算工資，並對工資發放情況進行分析，提交分析報告;
4、收集考覈資料，並根據制度，對績效考覈結果進行運用：覈算月度(季度)績效工資、提出員工薪資調整意見、提出晉級或降級、辭退意見;
5、負責試用期員工跟蹤考覈，轉正面談;負責內部崗位調動、薪資調整辦理等。
離職原因：搬家
**公司(20xx-09～20xx-03)
公司性質：股份制企業行業類別：傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：概述：本人在職期間，獨立負責國內營銷公司(約350人)的所有人事工作，執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，彙報對象是營銷管理部部長。具體工作內容描述如下：
1、招聘根據公司發展戰略，編制年度、月度招聘計劃並組織實施招聘、辦理員工招聘、入職、轉正、離職、調動等手續;
2、績效管理協助部長制定績效考覈方案(KPI和360度考覈)，對各部門績效管理進行輔導與培訓，監督與跟進各部門績效考覈實施，定期對績效考覈進行反饋與改進。在職期間，績效考覈工作得到了營銷公司總經理的充分肯定。
3、培訓工作負責培訓工作的策劃、組織、實施(主要是新員工培訓、在職員工專業類培訓)，所組織的培訓實用性強，對員工的工作績效提升有很大的改進，獲得了領導和員工的一致好評，培訓滿意度均在95%以上;
4、員工關係管理負責勞動合同管理、員工糾紛協調、參與大型活動組織等。
離職原因：生小孩
**公司(20xx-07～20xx-07)
公司性質：國有企業行業類別：採掘、冶煉
擔任職位：人事專員崗位類別：人力資源專員
工作描述：
1、全面負責薪酬管理，包括執行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策進行考勤統計、工資調整、工資覈算與計發、編制勞動工資統計分析報表;
2、多次參與江西銅業集團的校園招聘工作，熟悉校園招聘的策劃、組織實施流程，人員面試甄選、錄用手續辦理等流程，並與多家高等院校有良好的合作關係;
3、在職期間，部門領導對我安排輪崗學習的機會，因此對人力資源部各模組的工作都有所瞭解，並能進行實際操作，爲今後進行全盤人力資源管理奠定了較好的基礎。
離職原因：隨家人遷到廣東
技能專長
專業職稱：計算機網絡技術三級
計算機水平：高校非計算機專業三級(偏硬)
計算機詳細技能：能熟練使用常用的辦公軟件(WORDEXCELPPT)，能熟練操作HR管理系統。
技能專長：有5年多大型上市企業人事資源管理經驗
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-6口語一般
求職意向
發展方向：人力資源管理方向
其他要求：本人有5年大型國企、大型上市公司人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理薪酬、招聘、績效、培訓、員工關係等模組，熟悉勞動法律法規，能熟練操作常用辦公軟件，有較好的組織、溝通、協調能力。
自身情況
自我評價：做事較沉穩，執行力強;
工作責任心強，積極主動;
爲人正直、待人和善。