在求職的過程中求職者如何利用個人簡歷抓住求職機會?首先要能寫出非常優秀的個人簡歷，其次要能將個人簡歷投遞好。
個人資訊
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性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 江西吉安 峽江縣
自 我 評 價
工作認真，能吃苦，心態良好，有做倉管的經驗。
求 職 意 向
希望崗位： 工業/工廠類-倉庫管理員
尋求職位： 倉管員/倉庫管理員/客房服務員
希望工作地點： 浙江台州溫嶺市
期望工資： 3500 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2013-01--2015-01：台州凌霄泵業
所屬行業： 其他(其他)
擔任崗位： 質量/安全管理類/品管員
職位名稱： 倉管員
職位描述：倉管員
▌2013-01--2015-01：台州凌霄泵業有限公司
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 質量/安全管理類/品管員
職位名稱： 倉管員
職位描述：物料的管理，出入庫統計，物料申請採購等
拓展閱讀：個人簡歷中常見的一些表達上的不良問題
求職簡歷是求職者的敲門磚，一份個人簡歷寫的好可以有效的提高簡歷的透過率，那麼影響個人簡在求職中的效果有哪些呢?簡歷內容的描述表達就是其中之一，下面就來看一下簡歷中常見的一些表達問題。
其一，語言表達不簡潔
編寫個人簡歷的第一個重要原則就是講究簡潔明瞭，然而很多求職者或因爲表達能力欠佳，或是因爲湊字數，語言表達上非常囉嗦。要知道招聘人員瀏覽個人簡歷的'速度非常快，看到長篇大論的語言描述頓時就失去了興趣。語言的精煉性可提高簡歷的內涵，還能突出的求職者的果斷性格。
其二，太過於重視感情色彩
能夠讓招聘人員喜歡的個人簡歷在求職中的效果非常好，但是打動招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語描述，而是求職者的工作能力於專業特長。在很多個人簡歷中都會出現，用詞過於情感化，這樣不僅沒有效果反而會令對方反感。
其三，表達無重點、重心
一份個人簡歷要有核心，在個人簡歷中各個環節部門的描寫都要有重點、重心，比如說自教育背景以突出專業優勢爲重點，或者以突出學歷優勢爲重點。在社會實踐與工作經歷中要以相關求職目標爲重點，沒有重點的個人簡歷會顯得雜亂無章。
其四，英文簡歷表達不規範
英文簡歷在有些場合下是必要的，比如說求職外企工作，對方對英文能力有要求，則需要寫一份英文簡歷。英文簡歷中最常見的表達問題，就是英文使用的不規範，有語法上的不規範，也有格式上的不規範。