勞動關係崗位主要負責勞動者的合同資訊等工作想知道他的具體工作職責嗎?下面是本站小編分享給大家的勞動關係崗位說明書模板，希望對大家有幫助。
勞動關係崗位說明書模板一
1、負責人員資訊合同檔案管理，更新維護員工人事資訊系統;
2、負責審覈員工日常考勤、薪資發放，社會保險辦理等工作;
3、負責員工關係維護及員工面談工作;
4、維護和執行公司人事各項規章制度;
5、協助進行培訓、考覈等工作;
6、協助公司企業文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;
7、完成上級交給的其它工作。
勞動關係崗位說明書模板二
1、規範各類勞動用工手續及風險防範工作;
2、定期組織公司跨級別溝通會，拓展員工溝通平臺;
3、員工違紀、醫療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置;
4、勞動爭議的處理，參與勞動仲裁及訴訟;
5、協助辦理員工入職報到手續、試用期考覈及離職手續辦理。
勞動關係崗位說明書模板三
1、協助處理企業內部員工《勞動合同》糾紛、勞動爭議及訴訟、仲裁;
2、蒐集準備相關立案前期證據，擬寫答辯書面材料;
3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展並及時反饋;
4、對後期仲裁判決結果進行分析，給出有效意見和建議。
勞動關係崗位說明書模板四
1、員工關係日常維護：組織人員下店進行《員工關係問卷》，及時瞭解員工思想動態，做好《晉升管理制度》等相關職業發展制度的宣導;
2、員工滿意度：協調相關部門組織開展員工滿意度調查，結合調查結果，制定調查問題的解決方案及實施計劃;
3、離職人員分析：負責門店店員離職面談，統計並分析離職數據及原因並制定降低員工流失率行動計劃;
4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，並及時反饋處理進度及成果;
5、微信維護：建立公司內部暢通的溝通渠道，爲員工解決工作上的疑惑;
6、領導完成其他臨時性任務。
勞動關係崗位說明書模板五
工作劃分爲：員工關係、勞動糾紛兩方面
員工關係方面：
1、負責總部人員的入離調轉等異動手續辦理;
2、總部人員的.臺賬更新及附屬子公司臺賬彙總，全國財富端員工檔案保管;
3、規範公司各類用工關係合同書的簽署流程、合同存檔;
4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執行。
勞動糾紛方面：
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規、業務流程;
2、負責各類勞動糾紛，包括對內對外的協調溝通;
3、防範潛在的勞動風險、觀察員工各類思想動態，將影響降至最低。