人力資源部的員工中作職責是怎樣的呢?下面本站小編跟大家分享幾篇崗位說明書，希望對大家有所幫助!
人力資源部門勞資員崗位說明書一
1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考覈的推行;
2：建立和規範公司人力資源管理體系;
3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;
4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
5：規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本爲各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。
主要工作內容
1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，編制並控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成;
3、根據本部門的年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，擬定並實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
4、主導全公司“目標管理”績效考覈的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考覈有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理彙報;
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
7、建立並執行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
9、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作;
10、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的.企業文化氛圍，建立學習型企業;
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批並監督實施;
16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及彙總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況;
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理髮言稿和其他以公司名義發言文稿審覈工作;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，並檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協調各部門工作之間的衝突與矛盾。
人力資源部門勞資員崗位說明書二
組織人事處(人力資源部)是醫院組織、幹部、人才、人力資源管理工作的職能部門，其主要職責是：
(一)根據黨的路線、方針、政策及上級主管部門和院黨委、院行政的工作部署，擬訂組織和人事工作的年度計劃和工作目標。
(二)幹部與人才工作
1.負責組織幹部的民主推薦、民主測評、組織考察和任前公示等工作，爲黨委配備幹部提供可靠依據，並根據黨委決定，按照幹部管理權限辦理幹部任免手續。
2.貫徹落實黨管幹部原則，負責全院幹部的教育、培訓、管理等工作。
3.加強幹部隊伍建設，做好乾部年度測評工作，建立科學完善的幹部考覈監督機制。
4.認真落實黨管人才的方針，瞭解掌握各類人才狀況和需要解決的問題，爲黨委抓好人才工作當好參謀。
5.發揮協調和服務職能，積極爲優秀人才脫穎而出和發揮作用創造良好環境，做好各類人才的思想政治工作。
(三)基層黨組織建設工作
1.按照上級部門統一部署，根據實際情況及時調整基層組織的分佈和設定，負責指導各基層黨組織做好換屆選舉工作。
2.負責基層黨務幹部的教育培訓，建立健全基層黨組織的職責，對其組織建設工作進行指導檢查。
3.負責全院黨員的日常管理工作。制定和實施組織生活計劃並進行督促、檢查，組織各種形式的黨員教育活動，積極發揮廣大黨員在醫院改革和發展中的先鋒模範作用。
4.負責全院民主評議黨員工作和黨內先進集體、先進個人的評選、獎勵工作。
5.負責接轉黨員的組織關係，收繳、管理黨費，訂閱黨員學習材料，以及黨內統計工作。
6.擬訂黨員發展計劃，做好發展黨員工作。加強對各基層黨組織發展黨員工作的指導，規範發展黨員工作程序和手續，做好接受預備黨員和預備黨員轉正的審覈工作。
7.負責全院入黨積極分子的教育培養工作，做好入黨積極分子的集中培訓工作。
8.受理黨員、幹部申訴，做好黨員、幹部來信來訪工作。
(四)人力資源管理工作
1.根據有關規定和上級下達的編制計劃，負責全院機構和崗位設定、人員編制、用人計劃的管理工作。
2.負責醫院人才引進、新進人員的崗前培訓、人員調配等工作。負責臨時用工計劃和勞動執法檢查工作。
3.負責職工的年度考覈、獎懲、鑑定及考勤、請銷假、離退休手續等工作。
4.負責全院各系列專業技術人員的職稱評審、聘任及各種資格考試的報名組織工作。
5.負責職工的工資、福利、津貼、獎金及各種社會保險的管理工作。
6.調查統計全院人員結構狀況，做出科學分析，爲領導決策提供依據;按時向上級主管部門報送人事勞資統計報表。
7.負責全院在職員工和離退休人員的檔案使用、整理、歸檔、保管和轉遞等工作。
(五)完成院領導、上級部門交辦的其他工作。