讀書筆記：你在爲誰工作
在許多人看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含着深刻人生意義的問題： “你在爲誰工作？”
能夠從日復一日的工作中發現機遇是非常重要的，儘管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光侷限在自己得到了什麼，而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。——戴爾公司總裁 邁克爾·戴爾
在公司裏，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行爲，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。——NTL公司總裁 羅伯特·威爾茲
在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找藉口。要知道，公司安排你這個職位，是爲了解決問題，而不是聽你關於困難的長篇累牘的分析。——GE公司前CEO 傑克·韋爾奇
如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。——微軟公司董事長 比爾·蓋茨
你在爲誰做事？中我們思考了我們做任何事情是否丟自己或者他人都有價值，這也是我們在做事情時需要考慮是爲誰在做事。在工作中我們也需要問問自己我們是爲誰在工作？
工作是我們要用生命去做的事
一個人除了童年、學習以及老年的時間，再除了睡覺8小時之外，對人類社會最有意義的就是一個人一生中的工作時間，所以人生的重要意義主要體現在一個人的工作過程之中。不管每個人一生中的工作時間長短，也不管一個人從事怎樣的工作和職業、工作的內容對人類社會進步的作用微小或者巨大，每一個人的工作總會要對所處時代的發展和進步起到一些應有的貢獻，沒有每個人在工作中的這些貢獻，也就不會有人類社會整體意義上的進步，這也是爲歷史發展所證明了的客觀事實，這也是個人管理：公司做的稻盛阿米巴培訓筆記中說的宇宙觀。
敏捷個人強調的是工作和生活的平衡，而對於大多數人來說，工作的質量往往決定着生活的質量，所以對於工作的思考更爲重要。我們的應變能力、適應能力、協調能力都將在自己的工作中展示出來；“工作”又是生命獲得意義的一種過程；“工作”也是個人目標得以逐步確定的唯一途徑；“工作”是忠誠品格冶煉的熔爐、“工作”是學習“要事第一”等人生重要原則的最好課堂、“工作”也是一個人態度的'“同義語”、“工作”和學習能力永遠伴隨在一起、“工作”和團隊協作精神須臾不能分離……
“我們到底是在爲誰工作呢？”
這是每個人都需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。我們需要用什麼去重新點燃工作激情，實現自我價值？是空洞口號，還是觸動心底的反思？我想我們需要從內心深處承認並接受“我們在爲他人工作的同時，也在爲自己工作”這樣一個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號，這也是敏捷個人應該具備的思維。
在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
薪水算什麼，要爲自己而工作
公司是老闆的，收穫是自己的，成長才是最重要的。一個人如果總是爲自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到工資背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝着工資的信封裏，永遠也不懂自己真正需要什麼。我們不僅是爲了目前的薪水而工作，我們還要爲將來的薪水而工作，爲自己的未來而工作。一句話，薪水算什麼？我們要爲自己而工作。金錢只不過是許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高（見個人管理 － 從小工到專家的馬斯洛需求層次），所以要保持積極的工作態度。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。