在生活中，越來越多人會去使用報告，不同的報告內容同樣也是不同的。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？以下是小編精心整理的青年員工調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
近年來，隨着社會的飛速進步和企業的不斷髮展，公司進行了一系列大刀闊斧、卓有成效的改革，這對廣大團員青年的工作、學習、成長都產生了極其深刻的影響。在新的形勢下，青年思想狀況呈現出新的特點：個人成長與企業發展結合更加緊密，青年的價值取向更加多元，行爲方式更加務實，成才願望更加強烈，青年的知識積累、社會交往、生活方式、擇業就業等需求更加多樣化，對共青團組織的職能作用也提出了更高的要求。從問卷和現場調研掌握的情況看，目前團員青年的思想狀況主要體現在以下幾個方面：
一、廣泛關注企業的改革改制和長遠發展
對於當前企業的改革最需要解決的問題，有28.19%的青年認爲是“用人機制”,有21.32%的青年認爲是“管理層的領導水平”，有19.12%的青年認爲是“企業的管理制度問題”，由此可見，缺乏活力的用人機制和管理層的領導水平是影響企業改革發展的兩大因素。在評價公司長遠發展的標準上，29.01%的青年認爲是“爲員工提供公平競爭、實現個人價值的平臺”,24.57%的青年認爲是“員工收入呈遞增趨勢”。而問及“施工企業常年奔波流動，但您仍留在企業”，35.63%的青年認爲“是很苦，但現在就業不易，想走又不敢走”，25.63%的青年認爲“企業有前途和凝聚力，雖苦猶樂，有一種企業歸屬感”，說明了部分青年對企業存在較強的歸屬感，願意將自身的人生價值與企業的長遠發展結合起來，實現個人與企業的同步發展。針對企業發展面臨的主要困難，有26.06%的青年認爲是“企業經營管理水平不高”，有22.29%的青年認爲是“人才流失嚴重”，有21.11%的青年認爲是“企業負擔過重”。對於影響企業效益的主要因素，26.98%的青年認爲是“管理水平”，25.33%的青年認爲是“領導水平”。當問及“搞好企業的關鍵”，21%的青年認爲是“一個好的領導班子”，19.36%的青年認爲是“高素質的員工隊伍”，19.19%的青年認爲是“企業的管理體制”。在如何認同企業的最大優勢，較大部分青年均認爲是企業規模大和國家政策優勢，而對於企業的最大劣勢，大部分青年認爲是經營效率和管理水平低。這些問題都充分體現了當前廣大青年對企業改革改制和長遠發展的廣泛關注，普遍認爲領導班子和管理水平是搞好企業和提高效益的.重要因素，因此加強領導班子建設和員工隊伍建設，完善企業管理體制和提高管理水平是當前我處工作的重點。
二、積極參與企業的生產經營和改革管理
對於企業改革改制的逐步深入，48.42%的青年的態度是“多看書學習，瞭解掌握現代企業知識，爲改革改制獻計獻策”，28.8%的青年的態度是“積極參與，支援企業的每一項改革措施”，這說明針對企業的改革改制和生產經營，廣大青年是積極的參與，而不是消極的應對。在如何看待目前企業存在的收入差距上，46.04%的青年認爲“差距太大了，存在着明顯的不公平，應進行糾正”，27.13%的青年認爲“應該保護正當合法的收入，不管差距是多大”，可見在收入分配存在着不一致的看法，應當注重一方面保證合法收入來源，另一方面防止差距過分拉大。對於“二次分配的形式”，33.65%的青年意見是“一年根據項目效益情況兌現一次”，32.06%的青年的意見是“項目完工後，根據效益情況一次兌現”。在基層單位的指令、制度執行情況上，36.39%的青年認爲“制度體系本身不夠完善，基層執行情況各異”，18.04%的青年認爲“執行不力，導致管理脫節”，而只有14.98%的青年認爲“政令暢通，執行情況良好”，說明了隨着企業改革改制的不斷深入，要進一步加大制度建設，完善基礎管理，同時要加強對基層制度執行情況的監控。
三、高度關注青年人才成長的環境和政策
企業的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作爲企業發展生力軍的青年羣體，對企業當前關於青年人才培養的環境和政策產生了極大的關注。對於企業留住人才的最主要依靠，28.69%的青年認爲是“優厚的待遇”，21.04%的青年認爲是“企業良好的發展前景”,而16.67%的青年認爲是“個人良好的發展前途”，可見企業留住人才一要依靠優厚的待遇，二要依靠企業和個人良好的發展前景。在如何看待人才引進的最佳渠道上，60.37%的青年認爲是“從社會上公開招聘”，28.05%的青年認爲是“從大中專院校引進”，因此，轉變當前單一的人才引進渠道是今後人才引進工作的重點，逐步在社會上引進一些具有一定工作經驗、而企業又急需的人才是今後較爲合理的人才引進方式。在培養複合型人才的主要途徑上，35.96%的青年認爲是“崗位輪換”，32.28%的青年認爲是“送外培訓”。對於如何促進見習生儘快成長，57.59%的青年認爲最佳方式是“分配在各單位，根據項目情況多崗位輪換實習，再由個人申請在專業上重點培養”，而只有18.99%的青年認爲是“先分配在各單位，根據專業由現在單位的工程師培養”。對於在生產實踐中青年成才的主要途徑，26.88%的青年認爲是“項目實踐鍛鍊”，25.74%的青年認爲是“自學成才”。這些問題說明在促進青年的成長成才方面，一要加強在基層項目鍛鍊，二要加強專家指導和培訓力度，要不斷營造青年人才脫穎而出的良好環境。在問及“處對專業技術人員的待遇和重視程度的滿意度”，有40.37%的青年表示均不滿意，而只有7.14%的青年表示均感到滿意，這說明當前專業技術人員的待遇和重視程度都處在較低的地位，各級領導對專業技術人員在思想上要加強重視，在待遇上要給予提高。
四、青年的行爲價值取向更趨務實型和多元化
近年來，由於受市場經濟的影響，青年在價值理念的變遷和發展中在一定程度上表示出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。青年當前擇業最爲看重的方面，38.89%的青年看重的是“未來發展前景”，22.49%的青年看重的是“眼下的報酬和福利”。而青年對現在收入的滿意程度，47.5%的青年表示一般，45.31%的青年表示不滿意，而只有0.63%的青年表示滿意。對於青年個人思想變化影響最大的因素，39.2%的青年認爲是“經濟狀況”，20.6%的青年認爲是“社會觀念”。社會的變革、企業的改革給青年的思想帶來了最直觀的影響，絕大多數青年最爲關注自身的發展前景和經濟狀況，當前青年思想呈現出務實型和多元化的特徵。
五、青年羣體的思想和心理素質趨向成熟和穩健
在對於遭受挫折、委屈或者失敗時，55.88%的青年選擇的做法是“經過反思，調整後重新開始”，22.94%的青年選擇的是“一笑置之，繼續我的努力”，而只有3.24%的青年感覺到“灰心失望，前途渺茫，一次挫折影響整個一生”，可見，當前青年的思想承受得到了提高，面對挫折失敗，不是一蹶不振，而是平靜面對，體現了良好和健康的心態。對青年工作積極性影響最大的因素，38.67%的青年認爲是“待遇的高低”，28.4%的青年認爲是“領導重視與否”。在問及“當面對下崗的感想”，76%的青年選擇的做法是“接受事實，努力尋找合適的工作”，18.25%的青年選擇“積極參加各種培訓，爭取早日上崗”。青年時期是人格塑造、價值觀念確立的最重要時期，也是思想最活躍、情緒起伏最大的時期，在面對挫折失敗、下崗分流等一些複雜問題的時候，大部分青年都能夠正確對待，平靜接受，說明了當前青年思想狀況和心理素質趨向於成熟和穩健，也體現了當前青年思想的主流是健康積極的，對企業的改革措施是大力支援的，這有利於今後改革力度的進一步加大。
六、青年成長成才的願望強烈，主動適應企業發展需要
在問及“平時讀書和業務學習的時間”，31.45%的青年平均每天1-2小時，21.07%的青年平均每天在1小時內，14.15%的青年平均每天達到2個小時以上，而只有1.89%的青年沒有進行學習，說明了青年的學習願望和熱情比較積極，希望經過持續的學習，不斷提高自身的素質，適應企業目前改革的需要。在是否堅持業餘自學上，有40.89%的青年試過，但沒有堅持下來，有32.3%的青年一直堅持了下來。在問及“現在的知識和技能水平能否勝任目前工作”，33.33%的青年表示完全勝任，25.07%的青年表示基本勝任，而只有3.98%表示不能勝任。隨着企業改革改制的不斷深入，廣大青年的危機意識增強，主動適應新形勢的要求，加強學習，提高素質，普遍表現出一種成長成才的強烈願望。
七、積極參與團內活動,期待共青團展示更大作爲
在如何看待企業團組織的首要任務，26.54%的青年認爲是“帶領青年爲提高企業的經濟效益作貢獻”，25.89%的青年認爲是“組織開展文體娛樂活動，豐富青年的業餘文化生活”，這說明共青團工作重點要放在如何發揮團員青年的生力軍作用和豐富團員青年的業餘文化生活，積極發揮共青團組織服務企業、服務青年的職能作用。對於團組織開展的哪些活動感興趣，32.3%的青年選擇“文體活動”，29.19%的青年選擇“青年學習成才活動”。而當問及“團委應側重在哪些方面改進和加強”，43.11%的青年認爲是“開展各種青年成才活動，引導青年崗位成才”，31.38%的青年認爲是“開展各種文體活動，豐富員工業餘生活”，17.60%的青年認爲是“開展各項生產活動，促進企業施工生產”。企業的改革既給共青團工作帶來了嚴峻的考驗,也賦予了發展的契機，可以說在新的形勢下，共青團的工作環境、工作對象、工作重心、工作方式都產生了極大的變化，工作難度進一步加大，工作領域進一步擴展，而廣大青年對共青團工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何創新和改進共青團工作，更加激發廣大青年的積極性和創造性是目前共青團組織面臨的一個重要課題。
經過深入的現場調研和細緻的問卷分析，並從上述情況可以看出，當前青年思想狀況總體表現爲：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時也存在一些不容忽視的思想傾向，比如青年歸屬感不強、政治意識淡化、價值取向庸俗化等等，其原因是複雜的、多方面的，既有不健康的社會環境對青年產生的不良影響，又有企業機制不健全對青年產生的誤導，同時青年自身的侷限性、思想政治工作的不適應、以及共青團引導、教育、服務青年的作用未能充分發揮都引發了這些非主流思想狀況的存在。