根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對幹部人事檔案分級、分批展開系統專項審覈，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審覈範圍，直接向幹部人事檔案造假亂象“亮劍”。
記者採訪發現，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成爲一些地方幹部人事管理的“潛規則”。在中紀委公佈的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份中15個省份的整改通報提及整治幹部檔案造假，其中河北處理了11名身份造假的幹部。
廣西壯族自治區黨委通報稱，對涉嫌檔案造假騙官的1名處級幹部進行立案調查。據知情人士說，廣西通報的這名涉嫌造假幹部是從外省調入的。之前，這名幹部僅爲副科級，透過年齡、履歷造假“洗檔案”後，一躍成爲正處級幹部調到廣西任職。
近年來，各地幹部檔案造假現象屢被曝光，被羣衆調侃爲“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”。
湖南省一位基層幹部表示，檔案造假在當地並不鮮見，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，塗改年齡等資訊並非難事。有的幹部甚至能將檔案塗改“年輕10歲”。
根據相關法律規定，塗改、僞造檔案的，由縣級以上政府檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或其他直接責任人員給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
□更改內容
1.改“三齡”：年齡、工齡和黨齡
2014年被中組部通報的山西運城市經濟技術開發區副主任黃梅芳，其父經人介紹，進入稷山縣委組織部幹部檔案管理室，將黃梅芳出生日期從1972年4月塗改爲1975年4月，並撤換了其入團申請書，“一改年輕三歲”。
中國社會科學院政治學研究所執行研究員劉山鷹說，形形色色的檔案造假中，修改年齡、工齡和黨齡最爲常見。幹部選拔任用、領導退居二線都有具體年齡限制，很多幹部爲爭取提拔、延長任期，往往不擇手段將年齡改小，以至於出現部分幹部的履歷推算結果顯示，讀初中時就已參加工作計算工齡等怪象。
2.改“兩歷”：履歷和學歷
根據中組部2014年的通報，2011年11月從廣東省工商局副巡視員崗位退休的張水生，被查出任惠州市工商局人事教育科科長期間，分別找人僞造其兩個兒子的學歷、工作履歷和檔案材料，使兩人以幹部身份辦理工作調動，其中一人調入惠州市工商局。
一些基層幹部介紹，幹部檔案在履歷和學歷上造假，主要出現在跨地區調動前後。很多幹部在參與跨區域幹部公開選拔和任用時，爲達到選拔要求的在基層或某個職級工作年限、最低學歷等要求，往往突擊在檔案材料中，虛構增加工作經歷或提供假憑。跨區調動中，由於是異地考察，檔案審覈時間和力度有限，到新單位上班後也無人知曉個人真實履歷，因此很容易使“整容”後的檔案“瞞天過海”。
3.改“身份”：騙取幹部身份
根據中組部2014年的通報，廣東省梅州市技師學院副院長鍾立，被查出其中專畢業後是事業編制工作人員進入政府部門，藉助其父親擔任梅州市中院院長的職務便利，爲其打招呼後調入五華縣委某辦公室，違規獲得公務員身份。
專家指出，一些領導幹部爲幫助其子女、親屬進入公務員隊伍，捧上鐵飯碗，往往採取“曲線救國”的'三級跳：先冒充已破產或倒閉國企員工，找關係安排以國企員工身份調入事業單位，再等待時機透過借調、交流等方式進入政府機關解決公務員編制。
□專家說法
管理鬆弛造假成本低是主因
近年來，有關部門嚴厲查處檔案造假案件，但爲何總有人前赴後繼?
記者瞭解到，幹部檔案造假並非難事，只要疏通個別關鍵環節就可以實現。在相當部分案例中，造假人員背後還有“高人”協助，讓造假變得很順暢。
“每個縣委組織部、縣人事局各有一個檔案室，級別稍高的幹部檔案在組織部，一般幹部檔案在人事局，滿屋子數千份幹部檔案其實就一人管，管好辦公室不被偷就不錯了。”曾在廣西擔任過基層縣委組織部部長的一名幹部說，只要疏通管檔案的幹部，就可以修改檔案，包括刪除一些敏感資訊。
“現在缺乏對幹部檔案造假的糾錯機制，一旦發現問題，如何啓動調查程序、誰去調查、怎麼調查，制度上都沒有這個安排。現在查出來的檔案造假問題，一般都是舉報引起社會輿論或者領導重視了，纔會進入調查，而這些調查都沒有固定程序，隨意性較大。”一位基層組織部門的領導說。
有專家認爲，幹部檔案造假氾濫一個重要原因是違規成本太低。造假問題一旦被發現，幾乎都是黨紀處理，更輕的則僅僅是政治前途暫時遇阻。(文章來源：新華社)