子不承父業又何妨
創業資訊——部分富二代熱衷於在“虛擬經濟”中發掘機會，恰與其父輩在製造經濟中發掘市場機會一樣，是一種企業家精神的體現，是中國經濟轉型升級的重要支撐
改革開放以來，我國的一部分人捕捉到了各種機會，擺脫貧窮髮家致富。歷經30餘年之後，先富起來的私企業主漸次面臨如何交班的焦慮。
近日，上海交大發布的一份調查報告顯示，18%的富二代願意並主動接班，而有82%的富二代不願意接班，他們中的一些人如同國內大學生熱衷當公務員一樣，當官成爲其理想；同時，富二代目前更鐘情於虛擬經濟，對VC、PE等投資方式感興趣，少有人對實體經濟感興趣。
關注優勢羣體確爲審視中國社會階層的流動彈性、社會活力等，提供了顯性註腳。不過，這觸動的是一種複雜而糾結的兩難心態：
一則，子承父業是富人的利益訴求，也是一種普遍的社會心理，且正是這種社會心理使社會趨向穩態，甚至固化。畢竟，財富和事業的代際相傳，既是上一輩期待自身價值和事業的延續，又是後代事業發展成本最小化的捷徑——子女可充分利用父輩等積累的經濟社會資源。這種子承父業的慣性力量無疑是把社會拉向穩態的主導性力量；
二則，子承父業客觀上導致了下一代在起點上的不平等，固化社會階層的'流動彈性和社會活力，使社會惰性化，並演繹出社羣固化的身份定位，進而容易觸發身份與暴力的社會撕裂。
因此，爲打破代際不平等，社會又普遍希望透過開徵累進制的遺產與贈與稅，以稀釋社會階層間的固化，增強社會彈性和活力。
當前上海交大的這份調查報告，在字裏行間透露着既希望增強社會流動彈性，又擔憂子承父業斷裂的這種糾結。如對八成以上富二代不願接班並熱衷於當官，報告隱現出的是一種憂慮和傷懷。畢竟，相對於普通羣體，富二代既普遍接受了良好的教育和知識培訓，同時其家庭又具有較大的經濟社會資源調動能力，這些特有的社會優勢很容易加劇普通羣體的不利地位，即縱然目前公務員考試是進入仕途的主要途徑，但各地公務員考試體系不斷脫穎的自由裁量空間，以及日益顯現的“子承父業”的官二代等，無疑引發社會對官商社會階層閉環式趨勢互動的焦慮，從而使普通社會階層身份固化，缺乏彈性。
而該調查報告對富二代鍾情虛擬經濟、對實體經濟興趣不足的擔憂，則表達出對產業空心化的憂慮。
然而，我們對該調查報告的立場和分析框架不敢完全苟同。
具體而言，八成富二代不願接班，甚至部分人把當官作爲理想，並無可厚非，而且恰恰反映出社會存在階層流動之內生基礎和訴求，而這恰是需要各界正視和反思的現象。
應該說，社會勞動或人才資源的流向是與經濟社會資源流向相互印證的，兩者不會出現顯著的流向斷裂。如果說改革開放初期，各階層流向非公領域，如官員紛紛下海經商，是增量改革推動了經濟社會資源向非公領域聚集；那麼當前各社會階層都趨向於流向政府和國企，則源自於目前經濟社會資源已開始過度向政府和國企聚集，從而對非公領域產生明顯的擠出效應。