引導語：《報告》指出，女性在工作中受到歧視的比率高於男性，有3.45%的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題，而男性這一比例爲2.73%。另外，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。
女性就業難一直是社會各界廣泛關注的問題，隨着高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日，北京師範大學勞動力市場中心發佈的《2016中國勞動力市場發展報告》(以下簡稱《報告》)顯示，女性勞動參與率與工資水平均低於男性，女性在就業和晉升過程都受到限制。
對此，不少專家表示，女性在就業、晉升、工作穩定性、薪酬等方面都會受到種種障礙，而“隱性歧視”已成爲女性就業歧視的新趨勢。消除女性在職場中遭受的種種不公，不僅是爲了性別平等，也是爲了在經濟發展中發揮“性別紅利”，促進我國經濟發展。
女大學畢業生增速高於男生
現在正值畢業季，女大學生就業難年年是熱門話題。
《報告》指出，從供給上來看，女大學生數量連年增加，2010年~2015年，女性大學畢業生平均增速爲3.1%，男性爲2.7%。最近3年，女性大學畢業生佔比在51%左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10.1%。
對此，國家發改委就業與收入分配司就業處處長孫中震表示，“現在的勞動市場本身就是供不應求的，從供求結構上來看，這對女性就業環境可謂‘雪上加霜’”。
孫中震說，從求職環境來看，女性就業同樣障礙重重。“儘管我們有各種各樣的就業政策，但就業公平的環境有待加強。實際調研中還發現了一些千奇百怪的歧視性問題。”
從總體來看，女性的工資水平不容樂觀。《報告》指出，1995年我國的性別收入比爲85.9%，2002年略有下降，達到84.5%，2007年性別工資差距進一步擴大，性別收入比下降到73.9%，到2013年性別收入比上升到78.2%。
“這些年雖然性別工資比有所波動，但總體而言，女性收入低於男性收入的狀況並未改變，而且近10年與過去相比還有擴大趨勢。”《報告》創始人之一、北京師範大學學報編審孟大虎說。
此外，女性晉升空間存在“玻璃天花板”。《報告》顯示，女性管理者中高層管理者的佔比只有13.67%，女性管理者的收入爲男性的93.4%，但女性受教育水平高於男性，大學本科以上學歷佔81.4%，比男性高7.1個百分點。
生育二孩會不會成爲就業絆腳石
女性就業歧視一直是社會各界廣泛關注的問題，《報告》指出，女性在工作中受到歧視的比率高於男性，有3.45%的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題，而男性這一比例爲2.73%。另外，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的.待遇。
隨着“二孩”政策的放開，不少職場女性及正在找工作的女大學生都在擔憂，自己的生育問題會不會成爲又一個職場道路的“絆腳石”。對此，《報告》顯示，有兩個孩子的城鎮青年女性“爲了家庭而放棄個人發展機會”的比例高達50.98%，比只有一個孩子的城鎮青年女性高17個百分點以上。
此外，《報告》顯示，女性就業“兩極化”現象明顯。在19個行業大類中，女性多集中在進入門檻、技術含量和收入水平偏低的行業。以女性就業第二大行業教育業爲例，37%的女性分佈在初等教育中，僅有11%分佈在高等教育中，而男性相應的比例分別爲31%和15%。
對於這樣的數據，人社部就業促進司統籌就業處處長楊穎琳表示，隨着政策的發展及法律法規的完善，用人單位對於女性的顯性歧視性要求不斷減少，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢，而且更加難以處理和發現。
“除了招聘和應聘過程中的各種環節，在入職以後，女性也會受到一些不平等對待，包括女性勞動者因懷孕和生產被調整崗位、暫停工資等等。”楊穎琳說。
楊穎琳表示，“政策規定在應對顯性就業歧視方面是有一定效果的，但在應對隱性就業歧視方面，政策規定的作用就比較有限了。”
多出臺針對女性的社會支援政策
不少專家表示，提高女性在就業中的地位，改善女性的就業環境，不僅是性別平等的必然趨勢，也是促進我國經濟發展的重要方式。
北京師範大學勞動力市場研究中心主任賴德勝認爲，“性別紅利”將成爲下一階段經濟增長的重要推力。他指出，“性別紅利”是指透過倡導性別平等，促進女性就業，提高女性勞動參與率和女性在工作中的技能，釋放女性工作潛能，從而推動經濟增長。
“當前人口的教育結構也在發生變化，受過高等教育的女性數量不斷增加，甚至超過了男性。可以推斷，中國下一階段的經濟發展，會給受過高等教育的女性帶來更多機會，吸引她們更多進入勞動力市場。”賴德勝說。
中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，從社會的角度來講，女性的很多貢獻始終沒有被承認，女性很多的勞動在經濟學上是“無償”的，這也就制約了經濟、社會的發展。
此外，張車偉表示，過去由於男性和女性體力方面的差異，造成生產力方面的差異，所以就造成了歧視的土壤。“現在，知識可以創造財富，男女之間工作本身的一些差異在消失，但是人們的觀念還沒有改變。實際上，從現在的情況來看，女性在很多崗位創造的效率，不僅不比男的低，可能比男的還要高。在這種情況下，對女性的歧視是人力資源的一種浪費。”
對此，楊穎琳表示，目前就業相關的法律法規和政策雖然比較多，但距勞動者真正實現公平就業，還有一定差距。“我們一直着力在完善和落實相關政策，針對目前社會各方反映較多的問題，有針對性地出臺政策。同時，我們希望和建議其他有關部門出臺更多針對女性的社會支援性政策。比如，提供更多高質量的托幼機構，調整中小學放學時間等。”