導讀：當你站在二十幾歲的尾巴上，身邊又一位朋友宣佈結束自己的職業生涯，開始創業了。你是否內心也開始焦慮，是否開始夜不能寐，是否心裏的那顆創業的心亦開始蠢蠢欲動?
最近流行一種說法，即29歲以前，屬於青春“保質期”，29歲以後，就Timeout(過期)了，所謂的29歲現象。因此，如要在青春歲月裏有所突破，創出一翻事業來，就宜趕在青春“過期”之前。
張愛玲說：“成名要趁早。”當你站在二十幾歲的尾巴上，當身邊又一位朋友宣佈結束自己的職業生涯，開始創業了。你是否內心也開始焦慮，是否開始夜不能寐，是否心裏的那顆創業的心亦開始蠢蠢欲動?
職場中“29歲現象”
“三十而立”的古訓讓現代職場中許多29歲的男人出現惶恐，表現在看書、學習注意力不集中;對外界事物的興趣忽高忽低;設定的工作目標或高不可攀或放棄追求;對下屬或要求過分或聽之任之，對親友不耐煩，對團隊尤其是對上級經常抱怨牢騷，對待批評建議經常沒有耐性甚至反應過分激烈，老虎屁股摸不得;
經常比過去，講排場慕虛榮，對自己過去的同學朋友羞於提起現在的職位或收入，內心經常將自己與認識不認識的佼佼者做不切實際的攀比，攀比之後往往自慚形穢、自怨自艾、自我放逐，嚴重者陷入重度抑鬱症;生活沒情趣、工作無效率，經常是心裏着急行動卻無力無效，就像人們夢中經常遇到的緊急情況：想跑邁不開腿，向動動不了，想說張不開嘴，人際關係不是冷漠就是緊張。
沈志華在這個中型企業已經工作五六個年頭了，朝九晚五的生活，不但工作初期的新鮮感早就消失得無影無蹤，而且遭遇到職場天花板：工作了這麼久，公司該漲的薪水也漲了，該提拔的職位也提拔了，基本上，薪水和職位都已經沒有什麼上升的空間了。
二十出頭那會，沈志華知道是打基礎的時候，要想今後有成就，現在就要多付出，因而心態較平和，也有一定的耐心;可是，隨着年齡的增大，自己的心智非但沒有成熟，反而越來越急躁了。眼看自己的夢想和追求的結果沒能達到社會上講得“立業”的期望和標準，沈志華漸漸覺得自己對父母不好交待，不好意思見同學朋友，自己無法面對，自己給自己製造很多無形的壓力，而且越來越大。
倦怠和迷惘，成爲“29歲現象”裏的男人們的普遍心理。作爲職業人，他們被企業按照職業、職位的標準來要求，也得到了相應的作爲企業人的報酬。但作爲一個社會人，這些報酬並不能保障他們的未來。員工在企業的任職結束，也意味着這次交易的結束。從此，企業就不再對這個員工的未來負責了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機會或者創業機會，需要爲自己的未來負責。
保障制度的缺失，使得作爲職業人的男人產生焦慮與倦怠情緒的根源。職場的倦怠，是因爲這些人實在看不清楚職業的未來。因爲對大多數人而言，今日的努力只是在爲公司付出，充其量是“鍛鍊了自己”，但這種鍛鍊如果不能成爲行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。
在外企工作的職業人碰到了天花板，然後去了內企延續職業生涯，但在內企的人又能如何?微薄的薪水，朝不保夕的工作，儘管今天被稱爲經理或者別的什麼頭銜，但這一切僅僅是因爲有着一份或許不那麼美好的工作而已。
既然職業不是未來的保障，一個具有長久考量的職業人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發達地區是一個創業人數很多的地區，這固然和機會多有關係，但深層次上，恐怕是他們更需要的是透過創業來爲自己的“而立”和未來的保障做設計。
但是不是一遇到瓶頸時期就得逃離職場，選擇去創業呢?是不是選擇創業就能讓前途一片光明呢?不管做什麼，盲目地去做，不加分析地去做，結果必定是失敗居多。不妨先分析一下爲什麼自己成爲“29歲現象”裏的一分子吧。
29歲現象較爲普遍，對於不少已經成功或者尚未成功的人士可能在職場經歷中都會遇到，只有少數一帆風順的人，可能較少面對這個問題。內因是沒有足夠地反省自己，內在潛能沒有充分地釋放出來，外因則與自己所選擇的行業、工作單位和工作部門等不適合自己有關。
對於29歲現象，應該首先反省自己，看是不是找到了喜歡的工作，如果沒有，就很難投入地去工作，更不會在本職崗位上發揮積極性和創造性，創出佳績。其次要從周圍的環境尋找原因，看自己的風格是否與上司相符合等。不管怎樣，29歲對於一個人一生來講只是開始不久，還有許多機會，只要放平心態，找準原因，對症下藥就會成功。機會總是留給那些有準備的人。
二十幾歲的男人，一定得保持良好的心態，養成良好的工作和生活習慣，腳踏實地工作，積累經驗，做到能夠自食其力，承擔一定的家庭責任;瞭解自身能力、經驗和擅長，明白自己適合做什麼，找準自己的位置;有穩定的收入，有較爲確定的預期。對自身和周圍環境徹底地瞭解，然後才能確定，到底是透過繼續做職業人還是透過自己創業來走出這個瓶頸時期。
創業與打工，哪個風險更大?
創業與打工，哪個風險更大?許多人會想當然地認爲，當然是創業的風險更大啦。其實，創業與打工都有一定的風險。很多說創業風險大的人，他實際僅僅是從金錢這個原始的角度來看待問題的，並沒有從整個人生不同發展階段的規劃來分析。因爲人生心理的快樂程度不能忽視，創業的人，是痛並快樂的，而打工的人則是快樂並痛着。
打工人羣壓力大不大?看看書架上最近賣得特別火的那些書的廣告詞就知道了：上班族的福音、減壓、舒緩精神疲勞、治療“辦公室綜合徵”……再有，報紙雜誌上，諸如如某某公司的某某精英因工作壓力巨大，跳樓自殺之類的新聞並不鮮見。很有可能，上班族的壓力已經超過了創業者的原始壓力。
打工者面臨的風險和壓力是無處不在的。工作待遇低吧，自然是擔憂了今天擔憂明天;工作的薪水報酬較高呢，又擔心因爲工作的失誤而影響地位和待遇，原因就在於薪水是別人給的，所以心裏總會有一種不踏實感。
這也是實際生活中很多收入較高的人選擇創業的心理因素之一，他們需要更大的心理釋放，需要更大程度去實現價值，所以對他們來說，創業更有樂趣，風險因素則被這種樂趣帶來的熱情而擊敗下去，對他們來說創業風險遠沒有在公司佔據高位時所具的風險高。