關於應屆生如何找工作，你百度下，上萬篇文章，主要是讓應屆生好好想清楚要找什麼工作，最好有個良好的職業規劃，這纔有以後一輩子的職業發展，第一份工作要慎重，儘量少跳槽，行業要選好，以後難轉行，實習和剛開始入職時，要謙虛，多學，多問，待人接物要有禮貌，面試注意儀表……一句話，你想成績好那你好好學習，你想找到好工作那你好好找工作。以下，本站小編爲大家整理了應屆生應該如何找工作,希望對你有幫助。
1什麼是應屆生求職的第一渠道?
經常看到一些應屆畢業生，成績平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府機關，也有人直接到他父母或親戚的公司報到上班去了，他們沒有花功夫就直接實現了就業，找到了令人羨慕的好工作，何來的天生神力?當然是靠關係。有句俗話“學好數理化不如有個好爸爸”，話糙理不糙，從職場發展的角度來看，好爸爸就是最好的關係，可以幫助自己找到好工作。
畢業之後，我們背井離鄉來到大城市打工，而本地生源則有了先天優勢，因爲企業一般都優先錄用他們，即使在一切公平擇優錄取的情況下，本地生源在當地也有着更多的親戚朋友和熟人，找工作就更加方便點。他們靠的是什麼?當然也是關係，親戚朋友關係以及家庭的社會關係。
因此，記住，應屆生找工作的最好渠道是家庭和親朋關係介紹。
2什麼是考試求職法?
有人說沒關係怎麼辦?對外公開招聘擇優錄取的公務機關和事業單位，是你在欠缺關係時比較好的就業選擇。當然，考試是必不可少的，加強對職務的瞭解和考試準備，這是當務之急。考公務員和事業單位，是第二個較好的選擇。
有人說“我不願意當官”“我不喜歡國企事業單位的作風”“我要有更大的發展而不是一直待體制內”，這就進入了第三個就業渠道——校招。
3校招是最容易的就業渠道
校招，對於應屆生來說，是相對最容易的就業渠道，因爲來校招的企業和單位，都是有應屆生需求的，已經默認你沒有工作經驗。所以，比方你是2017應屆畢業生，那麼從2016年10月份開始你就可以參加各種校園招聘了。這裏要注意：早籤協議爲好，後面遇到更好的可以改簽;校招不僅僅限於本校，全市全省包括全國的大學校招，你都可以去參加，好在校招職位很多已經上網，所以你可以在線投遞。
當你臨近畢業還沒能找到合適的工作，首先要做的不是作爲一個“畢業即失業”的人進入失業大軍去參加社會招聘，而應該將來學校校招過的企業列一個清單，繼續挨個投遞，這更容易找到合適的工作，因爲這些企業有應屆生需求，即使過了招聘日也會因爲種種原因比如簽了協議未報到的缺口，你此時投遞簡歷正當其時。
4參加社招要注意什麼?
錯失了前面三類就業機會，剩下的就是社招了。應屆畢業生參加社招，最吃虧的就是“工作經驗”，確實是應屆，如何來的工作經驗呢?這裏的祕笈就是，投遞JD“崗位描述”中要求“1-2年相關工作經驗”的工作。儘管你沒工作經驗，但別怕，投遞即可。1年或者2年工作經驗，相對來說是很初淺的經驗要求，企業沒指望你在別的單位學了一年到我們這裏來能直接用，理論和實際來說，1-2年工作經驗的崗位應屆生是可以勝任的。你試試看，不試就沒機會。
這是一個不可明說的規則，某些新創公司需求緊張，會註明“相關工作經驗優先，應屆生亦可”，但大多數這類需要1-2年工作經驗的崗位，應屆生是可以投遞並爭取的。這點，90%以上的畢業生是不知道的，趕緊收藏、轉發。
5注意把握“應屆生”的定義
很多人畢業即失業，怨天尤人，感嘆畢業的同屆大學生太多，自己沒趕上好年份。你要知道，每年的畢業生找工作之時，都會被報道成“世上最難畢業季”，2016年光普通大學畢業生就765萬，還不包括研究生、中專三校生以及失業待業的往屆生，哪一年不難呢?所以，你找工作要加緊。
你是2017年6月畢業，那麼從2016年8月份大四即將開學，你就要開始找工作準備了。實際上就是現在開始，直到明年的6月份，都是你找工作的黃金時間，因爲此間你的身份是“應屆生”。這裏最重要的概覽就是“應屆生”的稱謂，你6月份畢業了還沒找到工作，到了11月份你早就不是應屆生了，還自稱應屆生，那是你學生脫乳期還沒過，學生思維在作祟。
2016年6月份畢業的人，已經不是應屆生，到了11-12月份你入職早的同學已經有了大半年工作經驗了。從踏出校門的那一刻開始，你就是往屆生了，概念別弄錯。就怕此時，工作經驗一點沒有，就業協議沒簽，學弟學妹開始找工作了，你還當自己應屆生。不但工作難找，即使入職後也發現自己“少了一年”，因爲跟學弟學妹同一屆了，原來的同班同學成了自己的師兄師姐。
所以，應屆生找工作，要趁早。
6如何選擇就業城市?
從各種維度來綜合評估，國內一二線城市、學校所在地、老家，以及老家所在的省會，這四個城市是最理想的就業城市範圍，你結合自身具體情況綜合評估。如果這四個城市有所重疊，那你確定無疑該選擇她。
7警惕沒有學歷要求的工作
有人錯過了種種機會，沒能在畢業前簽下工作，後來飢不擇食，也體會到銷售最缺人，也容易找工作，結果目標銷售狂投簡歷。這裏要記住：所有終端產品和服務的銷售崗位，儘量別投，謹慎進入。怎麼理解呢?比方說賣牛奶的、賣啤酒的、賣車的、賣房的，還有保險顧問、直銷、微商、發傳單的、推銷信用卡的、拉人證券開戶的，以及路邊讓人掃描二維碼的、推廣公衆號的、網絡上的發佈小廣告的，等等，不一而足。
所謂“每一個小廣告背後，都有一個苦逼的大學生”，這是現實。說了這麼多工作不能入，如何識別這些崗位呢?有個規律：不需要學歷即可上崗的，慎入。
8第一份工作決定以後的職業方向?
跟你說這句話的，大多是忽悠你的，嚇唬你。當下近千萬的應屆畢業同時找工作，畢業即失業是常態，哪能一下子就找到一輩子的.工作?剛畢業進入人才市場之時，可以利用剛剛所說的多種方法先解決就業問題。實在不行，先從自己的專業所在行業的初級職位做起，相對容易就業。
學法律的先做初級法律工作者，學醫的先做護士或者實習醫生，學發動機設計的先做機械設計助理工程師，學企業管理的先做儲備幹部，學會計的先從出納開始，學營銷的先從一般業務員開始，學演戲的先從跑龍套開始，學電腦的先從程序猿切入……有了一定經驗之後再跳槽。
9應屆生求職時要不要談工資呢?
對於每年的應屆畢業生，大多數單位都已經確定好了薪水標準，大致就是本單位初級職員的工資級別的下限。比方說這家公司職員工資級別的下限，是4000元月薪，你要求5000塊則立馬就被淘汰掉了。反之，即使你說自己沒有經驗只要2000的工資就行，單位也不會理睬你，下個月照樣發給你4000的月薪。這是公司的政策，由不得你討價還價。
每個企業或單位，當年針對應屆生的薪水早已定好，無論你英文四級還是六級，計算機二級或三級，只要錄用了你，你們的薪水基本都是一樣的。這麼說來，應屆畢業生薪水的高低，就主要是由所簽約的單位決定的，談工資則沒有必要，反而增加了壞印象，切忌想進同一家公司得到更高的工資，而跟對方談判則基本沒有餘地。