銀監會規定商業銀行高管薪酬不得超過其基本薪酬的3倍,14家上市銀行年報已經全部披露,引人注目的高管薪酬也全部曝光。深發展董事長法蘭克紐曼以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。民生銀行行長洪崎則以627萬元的年薪奪得行長高薪冠軍。
相比之下,國有大行的高管薪酬即使加上延期支付部分也不超過180萬元。雖然比2008年略有增加,但只有大約2/3的部分現在能拿到手中。 日前,工行、中行和建行分別發佈高管薪酬的補充報告。根據報告,工行董事長薪酬分別爲174萬元和165.7萬元
不過,在同一家銀行中,收入最高的不一定是董事長或行長,海外招聘的銀行高管薪酬上與本土高管有巨大差距。中行的信貸風險總監詹偉監和總稽覈黃定堅去年薪酬分別高達1100.57萬和444.78萬元,是董事長和行長的.好幾倍。
作爲不少人羨慕的高尚職業,銀行普通員工的收入也很受到關注。雖然按照多勞多得的原則,人均利潤高的銀行人均薪酬水平也應該高,但統計結果並非如此。
建行和中行的情況與工行類似。建行董事長郭樹清2009年稅前合計薪酬168萬,其中有近50萬需要延期支付,行長張建國薪酬161萬,47萬元將要延期支付。中行董事長肖鋼稅前全部薪酬和延期支付的部分分別爲160.62萬元和43.38萬元;行長李禮輝則分別爲147.25萬元和43.38萬元。
人均薪酬排名前5名的是浦發、民生、中信、寧波銀行和深發展,人均薪酬分別爲30.5萬元、25.6萬元、24.2萬元、22.3萬元和21.4萬元。人均利潤最高的5家銀行,人均薪酬水平分別位列14家銀行的第10名、第7名、第8名、第1名和第3名。
值得注意的是,北京銀行雖然人均賺取淨利近百萬,但人均薪酬卻位列14家銀行倒數第五,人均年薪僅16萬元;華夏銀行人均賺錢能力倒數第一,但人均年薪比北京銀行的員工還高5000元。
人均薪酬高也不意味着普通員工薪水就高,這裏還有銀行高管薪酬的因素:高管薪酬過高也可以將人均薪酬水平整體擡升。比如,民生銀行高管總薪酬最高,總計達7038萬元,扣除這部分影響,民生其他員工人均薪酬不到20萬。