保監會規範保險業高管薪酬，高管將承受延期支付風險
保險行業的高管可能不會再現如平安掌門人馬明哲6000 萬年薪那樣的輝煌了。昨日，保監會公佈了《保險公司薪酬管理規範指引（試行）》（以下簡稱《指引》）對高管薪酬進行規範和限制。
值得注意的是， 延期支付薪酬這一概念的落實， 使得保險行業的.高管們將面臨薪酬大幅縮水的可能。
據悉，《指引》統一將保險公司薪酬分爲基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補貼、中長期激勵四個部分。對於中長期激勵，《指引》明確待相關部委出臺政策後， 保監會再根據政策制定保險業的實施細則。在2012 年平安高管馬明哲曾經出現的6000 萬天價年薪， 其主要收入來源部分即爲中長期激勵到期。
一項對高管“利空”的消息是，《指引》規定了績效薪酬的支付延期性。由於金融風險一般具有滯後性， 一些過度冒險行爲短期內會爲公司創造可觀的盈利， 而風險往往要在後續幾年甚至更長時間才能暴露出來。因此《指引》規定，高管的延期支付期下限定爲年， 其中延期支付董事長和總經理則不低於50%， 其他高管比例不低於40%。而一旦在延遲支付期間發生了規定中的風險造成損失的， 相關責任人員未支付的績效薪酬將被停發。
企業風險影響高管收入此外，風險水平不同，所對應的薪酬結果也應當有所不同。保監會曾實行分類監管制度， 按照償付能力充足率, 公司治理、內控和合規性風險指標，資金運用風險指標，業務經營風險指標和財務風險指標五大類監測指標，將產壽險公司分爲A、B、C、D 類，並採取不同的監管措施。
按照這一分類，分類監管確定爲類的公司，高管人員當年平均基本薪酬加績效薪酬不得高於上年度水平。分類監管確定爲D 類的公司， 高管人員當年平均基本薪酬加績效薪酬在上一年度基礎上下浮，下浮幅度不得低於5%。
其中，董事長和總經理的下浮幅度應明顯高於平均值。分類監管被確定爲A、類的公司，可以自行根據分類監管部分指標評價結果對高管薪酬進行調整。