就業季現按校起薪 本科5000元清華最高9000元
近日，廣東省2015屆高校畢業生本科生第一場招聘專場舉行，現場有一深圳企業對不同院校畢業生“明碼標出等級價”引人注意。走訪發現，互聯網企業相比往年明顯增多。有遊戲企業稱“不需學霸，掛科也行，但要會玩遊戲”。有銀行面試，畢業生凌晨3點就開始排隊。
現場深圳一家國家級高新技術企業的展位旁排起了長龍。細看，該公司開出的條件與衆不同。在展板上，薪資標準表格一覽無餘。技術類新進應屆生，按院校等級不同，學歷不同，起薪點不同。如技術類本科，普通院校爲5000元，重點院校6000，211工程院校7000，985工程院校8000，清華、北大、電子科大爲9000元。技術類碩士的薪酬起點則高於本科幾千不等，普通院校8000，重點院校10000，211工程院校12000，985工程院校14000，清華、北大、電子科大15000元。非技術類的薪酬標準也依照不同學歷不同院校設定了不同起薪點。
一直以來，各種就業歧視可謂無處不在。“非211、985院校的不要”、“非重點大學的不要”……這早已成爲各大企業的招聘常態，即便不是明規則，也早已是潛規則。甚至於，即便研究生、博士生是重點大學畢業，如果本科不是，同樣會被歧視。
“薪資按學校標價”昭示的不只就業歧視
對此，教育部於2013年下發專門通知，嚴禁任何形式的就業歧視，其中就有“嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的'招聘資訊”。但院校歧視、就業歧視的現象，遠沒有偃旗息鼓，只不過是在“陰暗處生長”，不再那麼光明正大呈現罷了。
雖然相關部門稱“按學校定薪資”很難界定是否違規，但很顯然，這也是一種赤裸裸的就業歧視。一個無需重複的常識是，學校的出身與個人的能力毫無瓜葛，所謂“英雄”，應當莫問出處。“唯學校是論”的背後是重點大學、名牌大學崇拜症，以爲好學校的學生能力就要強，其傲慢與偏見，確是不言而喻。
自然，企業這種“名校情結”，有着深刻的現實緣由。上海交大一項調查數據顯示，2009至2013年五年間，政府撥付的科研經費，72%被“211”和“985”高校瓜分，其他2000多所學校分剩餘不到30%的科研經費。當教育失衡是一種擺在眼前的事實，當“211”和“985”高校享盡了政策的利好，也就無怪乎社會各界戴着有色眼鏡看待這些學校和普通學校的區別了。
就此來說，“薪資按學校標價”的招聘，也是對教育失衡的一種諷刺。如果教育資源的投入是均衡化的，各高校間的鴻溝也不至於像如今這麼大。可喜的是，教育部官員日前明確表示，今後在國家重大項目的支援範圍、遴選條件等方面對地方高校一視同仁，破除“985”、“211”等身份壁壘。
希望這樣的表態，不是安撫民意，而是能儘早照進現實。唯有如此，“名校崇拜症”纔會缺少現實的土壤，而類似“薪資按學校級別標價”的招聘，也纔會漸行漸遠。