主動求職要因人而異
主動並不是對任何公司都會有用處，如果拿不準主意，可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經理是否欣賞主動精神，而有些人事經理更欣賞踏實不愛出風頭的員工。
張先生透過熟人得知一家很有實力的跨國公司正在招聘，在權衡了自己的優劣後，張先生認爲自己的各項素質都符合要求，英語水平也沒問題，但只是缺乏國際經驗。公司內線告訴張先生，人事經理非常欣賞敢說敢作、持之以恆的員工，於是張先生便主動找人事經理遞交簡歷，並獲得了經理的初步認可，但後來因爲種種原因並沒有獲得該職位，但張先生並不氣餒並且非常希望能進入該家公司。在隨後半年的時間裏，他總是隔一段時間就與人事部經理進行聯繫，或以適當理由登門拜訪，其能力也終於獲得了經理的認可，在半年後該公司人事經理主動找到張先生，承認他的能力以及對公司的熱愛，詢問他是否有意擔任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恆的主動，獲得了心儀的職位。
因人而異不僅要看對方的“臉色”，也要根據自己的實際情況來決定，資深職業顧問白鈴告訴記者，根據工作不同、職位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地選擇是否主動，比如銷售人員可以較多主動，行政人員可以較少主動;低級職位可以多主動，進階職位可以少主動;規範的企業可以少主動，不規範的企業可以多主動;個人條件和應聘的工作要求差距大的`時候少主動，差距小的時候多主動。
在機會面前和求職過程中“主動”
北京科銳資訊諮詢有限公司合夥人袁鐵一認爲主動往往會給求職者帶來很多益處，也會收到事半功倍的效果，在袁先生的客戶中，有一位李先生曾拿着自己的簡歷到一些目標公司登門拜訪，對熱衷企業表現出極高的興趣，就因爲他的熱情，最後企業錄用了他;而一位張先生在與企業面談後，及時地給企業人事部面談過的人發了一封電子郵件，表明自己對這次應聘機會非常感興趣，同時又進一步闡述了一下面試時所討論的話題的補充觀點，並把一些原來僱主的推薦信發給了目前的公司，結果他也贏得了這次工作機會。
職業專家認爲，求職中的主動表現在兩方面：一是主動爲自己找尋機會，主動登門拜訪或採取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試後主動做一些適當的“工作”，都會使企業認爲你對這份工作很有熱情，對企業也是非常感興趣的，增加對你的好感。