你期望的薪金是多少?這是一個讓很多人期待又惶恐的問題。
在企業方問出這個問題後，首先判斷這是試探型的詢問還是基本確認型的詢問。
試探型的詢問是根據你的回答，企業方對你的職業規劃的一方面、離職原因、工作穩定性等方面進行評估;而基本確認型的詢問，則是企業方基本已經“相中”了你，談到薪金這個實際問題了。
如果是試探型詢問，你可以這樣回答：“貴公司有成熟的薪酬體制，我相信貴公司會給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方。
如果是基本確認型的詢問，你可以大膽地說出自己的期望薪酬，當然，要參照對方公司的規模、在業內的影響力，以及你的個人能力和業績來定位。記住，說出一個薪酬範圍要比咬定一個具體的數字對你更爲有利。你可能會遭到壓價，但只是說出範圍，就表明還有商榷的餘地;再者，說出一個範圍，也許新公司出手大方，可能一下子就給了你心理價位的上限。只要公司有錄用你的.意向，他們會給你一份合理的薪水的。
一般來說，“期望薪資”的開價的下限可以是“目前薪資”的120%。跳槽，除了圖職業發展空間，薪資也是必然想提高的因素，20%的上浮是個合理的空間。