填得多怕失去面試機會，填得少怕吃虧?對不對?一般人的答案都是：市價!
其實，僱主讓這項目存在，他想知道的不只是你想要多少月薪?他想知道有關你的，還有很多、很多!
招聘廣告通常有一句「For interested parties, please send your full resume with current and expected salary to……」，求職填表時也有這一欄。爲甚麼求職時要填寫「Expected Salary」呢?因爲公司想知道三件事：
一。求職者期望的工資(「你想」而不是「理想」的`薪水)
二。求職者對自己的評價和認知(你覺得自己值得多少薪水……留意!僱主讀這數字時，自自然然會跟其他申請這份工作的求職者比較)
三。求職者究竟對這份工作的認識(你對這份工作知道有幾多?)
……某程度上，「二」和「三」遠遠比「一」更重要。
填寫時我們要留意「期望」與「可以接受」的分別，求職者會填寫「期望」或者「我覺得自己值幾多」的價錢，但在供(求職者)過於求(空缺)的情況下，僱主面對衆多申請人的學歷、履歷等客觀情況都相類似時，會傾向選擇要求較低薪水的，這實在無可厚非，但卻大大減低要求收取「期望」月薪的求職者的機會。話說回頭，如果求職者只提出「可以接受」的價錢，轉工與不轉工有何分別?這也是事實。
因此，一般而言，「Expected Salary」通常設訂於稍高於「可以接受」的水平，例如百分之五至十，這等於英超領隊「期望」贏波，但面對強隊，加上自己「作客」，和波「可以接受」;把期望月薪訂於稍高於可以接受的水平，一方面能減低申請過早被投籃的可能，另一方面，亦爲面試時提供了與對方談判迴旋的餘地。
然而，如篇首所言，公司想知道求職者要求的月薪，只是填寫「Expected Salary」其中一個目的，亦不是最重要的目的。
設訂「Expected Salary」極需技巧，亦直接影響得到面試的機會，有關詳情，我們明天繼續談。