一般來說，職場人給自己定價的機會只有一次，那就是在入職前的加薪談判中。本文由本站小編爲大家蒐集的如何爲自己爭取到更多薪水，歡迎大家閱讀!
關於跳槽
人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動才能配置優化。在一個地方几十年不離不棄的，那是你家的房子，叫“不動產”。
表面上來看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司平臺太小等等。其實，在這些你好我好大家好的理由背後，最真實的離職原因就是錢沒給夠，員工有更好的職業發展機會了，包括平臺更大以及錢給的'更多。在正常的企業薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的，而跳槽就成了達成這個目的的最直接的途徑。
那麼在一家公司工作多久跳槽比較合適呢?人力資源專家表示，三年再跳槽比較合適。一般情況下，新人對一個工作從門到上手再到熟練工，需要三年時間。如果之後的發展並不如意，那就趕緊跳槽，當然，如果你能力強，獵頭可能會來挖你。
而如果你工作低於兩年就跳槽，在過去可能會被認爲經驗不足或者不夠踏實。最重要的是，如果只有一年的工作經驗，那麼你的薪資水平也不會太高，平薪跳槽就沒什麼必要了。
但是，21世紀最重要的是人才!互聯網時代的生活、工作節奏都加快了。跳槽也是如此，跳得頻繁點也問題不大，畢竟個人能力和與崗位的匹配程度纔是首要考慮的。
機智地跟新公司談薪水
跳槽之後，如何跟新公司談offer就是大家最關心的了。
1. 面試不要暴露薪資預期
到了HR面試階段說明你已經透過了初步的簡歷篩選，這時候HR問你的薪水預期一般還是在篩選。萬一你貪得無厭的嘴臉就此顯露，向HR獅子大開口，分分鐘還是會被pass掉的。
正確的做法是——根本就不要提錢字。先了解一下工作的相關內容(如職位發展，歸屬部門等)，如果HR的回答讓你滿意，就直接跟他說：我選擇這個職位，是看重企業的平臺和未來發展。現在談薪水還太早，我希望在先跟用人部門談談。
2. 透過所有面試之後，跟HR單獨談
到了這一步，說明你已經掌握了談判的主動權。首先，你需要了解行業平均薪水，如果你想能工資高點，那就要在工作能力上展示更充分，一般給出比跳槽前漲30%左右的薪水要求是合理的。注意，這時候你是強勢方，只要不要太過分，HR一般是不會放棄你的，畢竟他們也是要算KPI的。
3. 其他注意事項
很多職場菜鳥在談完月工資之後，就高高興興的上班去了。其實，在你的月薪只是勞動報酬的一部分。另外，你還需要考慮諸如加班情況、晉升渠道、獎金之類的。有一些互聯網公司，乍看之下工資很高，但是每天工作將近12小時，綜合算下來，時薪其實並沒有什麼競爭力。
對於職場新人，除了薪水之外，還應該看看公司的平臺是否有發展前途、福利是否有競爭力、績效是否透明等隱性因素。如果可以，一定要和公司職位較高的員工談談，上樑不正下樑歪嘛!
最後在送大家一些談薪水時可能會用到的話術：
①我來應聘這個職位，主要是看中企業的平臺和發展新方向，薪資方面在原有的基礎上合理漲幅即可。
②我原來在XX公司是XX骨幹，參與過XX項目，達成了XX成就，即將上調薪水至XX元。
③我手上還有幾個offer，有些薪酬方面更好，但是貴司更符合我的理念。關於薪水方面，希望你能幫我再爭取多一點。