Lisa屬於職場上的"大恐龍"！在她身上，有着不少"職場恐龍"的特質。這些問題，Lisa平常意識不到其危害性，而周邊的人雖然看到了她的弱點，卻因各種各樣的原因不願意給Lisa一個提醒。對Lisa來說，這次遭遇裁員不得不說是最好的警示，讓她終於意識到自己存在的問題。那麼,如何才能改變Lisa現在的"職場恐龍"形象，讓她東山再起,把她打造成"職場萬人迷"呢？向陽生涯職業規劃專家給了Lisa四條建議，而這些建議，也是所有"職場恐龍"改變形象的關鍵點。
1.無論好壞，愛你眼下的工作
俗話說"愛一行，怨一行"，但是有時候我們不妨站在老闆或領導的角度換位思考一下，老闆付出薪水，作爲員工就必須用自己的工作業績給老闆一個交代。這是最起碼的職業道德。假如你是老闆，而你的員工偷懶懈怠，你會做何感想？再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那更應該把眼下的工作當作自己的事業，要有非做不可的使命感。
認清誤區：你也許覺得自己志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體、瑣碎的小情。可是，你有沒有想過，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎麼可能去做轟轟烈烈的大事呢？一屋不掃，又何以掃天下？
專家觀點：愛你眼下的工作，說來容易做來難。一個人的工作態度也折射其人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。不論你眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營着一家大公司，都必須把自己的工作當成是一項神聖的天職，並懷着深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！
2.把職場人際關係當作課題來經營
這是目前Lisa最需要妥善處理的地方。Lisa和同事並不能相處的很好，然而她平常覺得這些不重要，不放在心上。恰恰相反，職場就是一個小社會，所謂世事動明皆學問,人情練達既文章。一個人光有能力但人際關係惡劣，處處與人不善，就像是一個"職場劍龍"，絕不會得到老闆和同事的賞識。
認清誤區：別以爲自己能力強，就能夠藐視人際關係，關鍵時候，惡劣的人際關係可能成爲你最大的殺手。
專家觀點：像Lisa這樣的情況必須走出4個誤區：誤區一,覺得把份內工作做好，就夠了； 誤區二,一點都不理會謠言；誤區三,忽略輕視自己的敵人； 誤區四,探詢別人隱私,還以爲是關心別人。
3.融入圈子，加強對企業文化的認同度
如果你僅僅是一個遵守制度的員工,那你是不可能成爲"萬人迷"的。要成爲辦公室裏人人喜歡的對象，必須時時刻刻融入圈子，加強對企業文化的理解和認同。
認清誤區：很多人覺得，在公司裏只要按部就班，不違反制度、做個"守法公民"就行了。這種人如今同樣不被老闆喜歡。
專家觀點：越來越多的大公司在招聘和考覈員工時，把是否認同和融入企業文化作爲重要的一條，如果你的`價值取向和對組織的目標沒有高度的認同，是不可能達成和公司行動的協調一致。那麼,老闆如何會欣賞一個並不能和公司行動協調一致的員工呢？加強對企業文化的認同度是成爲"職場萬人迷"的先決條件。
4.時刻"保鮮"，以防競爭力"縮水"