1.見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
2.在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
3.不要在公司電梯裏或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
4.不要在領導面前搬弄是非。
5.在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，下車別忘記說“再見”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認爲你沒有看見他。
6.偶爾碰到領導的隱私時，應裝着沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
7.理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說“是你讓我這樣做的呀”等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
8.在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以爲你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
9.與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打電話聯繫，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
領導相處測試
如果你正爲與領導相處的問題而煩惱，覺得對方總是批評你的工作，不管你如何努力，他依然不斷找你的麻煩。請不要生氣，與“難纏”的領導相處必須講究一點技巧。本站爲您準備了一個測試，先想想你的領導是否有以下表現：
○喜歡把不快悶在心裏，在你不提防的時候把它們一一提出來責備你。
○對於同事之間的糾紛，他表現出漠不關心的態度。
○習慣率性而爲，沒有理會到工作的先後次序。
○無法接納他人的意見，卻要你事事附和他的主張。
○自以爲是，目中無人。
○習慣斤斤計較，很注意小結上的問題。
如果你的領導有上述表現，你與他相處的時候，應注意：
○不要總是發出怨言，也不要責怪任何人。
○時常提醒自己，你要表現出一副希望與他積極解決問題的態度。
○如果你的領導之上仍有領導，你不妨把自己的難處告訴他尋求幫助。
○讓領導明白一個事實：你很認真地與他討論問題，並盼望找出解決問題的方法來。
○如果你已經將你的工作儘量做到最好，而你的上司仍然對你有意見，不妨與他進行溝通。若仍無進展，那麼這份工作對你來說並不是一份很好的工作。可以換一份工作，換一個環境。不要有太大的工作思想壓力。
與領導相處的原則
一、敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。
我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裏有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恆心和毅力。
第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業也要能幹會“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。