職場中如何與領導和同事相處，對每一個人來說都是一件非常重要的事情。職場新人更是要注意。
這個問題在知乎上有無數的回答，同樣我們的悟空問答上也有很多人提問。下面我就以我的知識與經驗與大家分享下。
對於普通員工來說，我們進入公司領導就已經存在了，我們無法決定誰是我們的領導。企業在正常情況下都要有一種流程來選擇出適合各個層次位置的侯選領導角色，但最後的決定權還是掌握在企業的高層手中。至於企業中的普通員工，即使內心對上級領導存有異議（如感覺這個領導靠關係靠拍馬屁等等）記住了你有意見可以但你不能真正改變什麼。
當然在我們的職業生涯中，這種一事情不可能少，一定也會表露出不滿，有的直接引發衝突。更有不少直接甩手不幹，放下一句"這樣有意思嗎？真沒勁"。"憤青"們是不是都有過呢？哈哈我想年輕的八零後，九零後一定回答經常看到公司同事這樣或自己身上也會發生。
所謂的憤青，就是憤怒中的青年，是一些對社會現狀不滿意，想要改變現狀的青年。在企業中這樣的員工很多。因爲現在年輕人從思想上更加追求獨立、公正，向住更好的環境。一些人對現實有各種看法，又控制不住自己，他們以更加激進的方式表達自己的主張。這就叫作企業內部的"憤青"。
一個企業中不可能沒有憤青，只是有些沒有激烈的表現出來。公司的每一個政策不可能讓所有員工滿意，任何一個領導位置的升降也不可能得到全部員工的支援。甚至出現完全對立與不配合的情況。爲了利益問題直接煽風點火引起別的員工對領導說理，找老闆理論。更多企業員工的"憤青"行爲還是表現在微信與微博上。針對某些人某些事批得體無完膚。這在朋友圈誰沒見過呢？事實上，我們每個人都有各種不滿，但處理方式要改變。有什麼意見可以找領導提，清楚的表達自己的想法。相信領導是會從全局出發，並給你一個滿意的答案。
在職場上一定要有積極向上的情緒，對同事領導敬重。這是我們職業向前發展的關鍵所在。
因員工與領導的責任分工不同，有意見時應更多地瞭解基本職位上的`具體實情，要做到比直接領導掌握更多詳盡的一線市場資訊，同時還應具備專業的技能。只有具有以上條件，你才能說服並贏得領導對自己意見的理解與支援。更會得到領導的尊重與提職。如果遇到具體有不同意見的工作問題時，你沒有任何能說服人支援你的理由，那就是自己太無能了！
那怎樣才能在尊重領導的情況下說服領導接受自己的觀點呢？
1平時多注意瞭解領導的愛好與性格。比如領導愛足球、羽毛球、乒乓球等等。一起運動時事半功倍。
2如果能遇上好的投緣的領導，你的觀點更容易表達，但如果遇上不願交往的領導，保持平常的關係就好，不要刻意。
3在職場交往中，最關鍵的還是對彼此的尊重。無論是遇上投緣的領導，還是不喜歡的上司，不管你認可他的能力還是無視他的技術，總之一個人若是能夠在職場上升遷到了某個管理職位，可以想到多少還是具有他人沒有的優勢。
4做好本職工作的基本前提下，尊重上司的意見，履行應盡的職責。
5幹什麼，都要堅持，無論是喜歡還是討厭，這就是工作的部分，自己要堅持，並主動幫助同事。不要認爲忽略不計，其實領導心中如明鏡，聰明的舉動在於統籌，而不是耍滑。