下屬與領導相處的好壞直接影響着一個人在公司的發展前途。下面是本站小編精心整理的與領導相處的禮儀你知多少，希望能給大家帶來幫助!
領導對下屬的禮儀
1.尊重下屬的人格。領導不能因爲在工作中與下屬具有領導與服從的關係，而損害下屬的人格，這是領導對下屬最基本的禮儀。
2.善於聽取下屬的意見和建議。領導應當採取公開的、私下的、集體的、個別的等多種方式聽取下屬的意見，瞭解下屬的願望。
3.寬待下屬。領導應心胸開闊，對下屬的失禮、失誤應用寬容的胸懷對待，而不是一味打擊、處罰，更不能記恨在心、挾私報復。
4.作爲領導，對下屬的`長處應及時地給予肯定和讚揚。
下屬對領導的禮儀
1.尊重領導。作爲下屬，應當維護領導的威望。
2.當與領導說話交談、彙報情況時，更需要多加註意。與領導說話，要避免採用過分膽小、拘謹，甚至唯唯諾諾的態度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態，而要活潑、大膽和自信。儘量不要對領導說“太晚了”這句話，這樣是嫌領導動作太慢，以至於快要誤事了。領導分配工作任務時，不要說“這事不好辦”，這樣會讓領導沒面子，一方面說明自己推卸責任，另一方面也顯得領導沒遠見。對領導的提問忌用“無所謂，都行”這樣的話，這說明員工對領導提出的問題根本不在意。此外，不要“搶”領導的詞。
3.對領導的工作不能求全責備，而應多出主意，幫助領導幹好工作。
同事之間的禮儀
1.尊重同事。在真誠地做自己和尊重他人間找平衡點，不要過於迎合他人。
2.物質上的往來應一清二楚。在物質利益方面不要有意或無意地佔對方的便宜，否則會降低自己在對方心目中的人格。
3.不在背後議論同事的隱私。背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化。
4.對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明，徵得對方的諒解。