職場如何與上司相處_職場中如何與上司和諧相處
很多職場中人不知道如何與上司相處?下面小編整理了職場與上司相處的方法，希望對大家有幫助!
職場與上司相處的方法
1、與懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度，因爲好多決策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯，你會被逼“背上黑鍋，”苦不堪言。向老闆申訴嗎?不錯，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開，到頭來，大有可能給自己造成不利!難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?
不妨試試以下方法：上司不在時，請來一個見證者，當然不是公然地找，而是有意無意，例如在祕書面前進行，目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程爲前提。要在第一時間說：“不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不願意，就告訴他說：“對不起，我幫不上忙。”如果他在下班後讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因爲我今天晚上有約會，不能遲到!”
翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發生在工作期間，你的理由更多，說：“我手頭上有三個報告要書寫，老闆說今天一定要。”由於上司本身就理虧，只會悶在心底，但只要你工作認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。
3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。
但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至爲此出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便，你彷彿是隨意講個笑話，開解他鬱悶的心情，他會非常感激。要明白，真正關心上司，出發點應是愛戴而不是利用。
4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類的上司認爲只要不斷的威脅僱員，就能讓他們服服帖帖地幹活。對付這樣的惡老闆，你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最後退縮的是對方。
5、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女同事。有些女同事會立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會影響你的工作。
例如，當上司藉故約你，你可以裝傻，問他：“你太太也一起來嗎?”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認識吧!”
有些上司不會避嫌疑，直接邀請你，你也不妨大方的答應下來，但只是赴一些小的約會，如“下午茶，午飯之類;另一方面，要藉故取得上司家中的電話號碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。
6、對變色龍式的上司切記他曾說過的話
有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這麼做，明天就要那樣做，轉臉讓你那麼做，今天他這麼說，明天又那麼說。對於可憐的打工族，一方面，隨時提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老闆抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機。
變色龍老闆之所以善變，主要是因爲他不願意承擔責任，是他信心不足的表現，所以，作爲打工族，應“督促”他改正，他在任何情景下說過的話、交代過的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時之需，實際上，這種習慣也是一種良好的工作態度。
7、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老闆成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老闆：“她總是偷偷地站在員工後面，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎麼樣了?’令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作，這當然是個好主意，但對付這類老闆最好的辦法是，每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什麼工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。
8、對討厭的上司儘量避免正面衝突
討厭的上司，並不是指因爲工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這裏單純地指對個人的好惡而言，也許是個性不合、脾氣不好，或是你無法認同他的行爲。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之餘，又該用什麼態度和他相處呢?不論多討厭對方，都要儘量避免正面衝突。
尤其當對方正好又是公司內部掌握大權，有能力、地位的人時，更是要特別注意，千萬不要採取太過激烈的行動，也要避免正面交鋒，因爲這些衝突，可能會讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負擔。所以，爲了以後的工作能更加順利地進行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。
9、對愛發脾氣的上司要沉住氣
上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。等他情緒平定之後，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會更好些。說不定他冷靜以後會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。
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一、工作認真
沒有老闆會喜歡敷衍的員工，請你來就是爲了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到
1、上班要儘量早一點
也許自己所在的.單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認爲沒人注意到自己的出勤情況，或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。
其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認爲您非常重視這份工作。
2、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因爲反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在着太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時爲可能產生的錯誤做準備。
3、認真鑽研業務知識
每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。
二、對上司忠心
人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出牆倒衆人推、樹倒猢猻散的事來，因而，如果你認爲現任上司還不錯，那麼就不要朝秦暮楚了。
1、不在別人面前說上司的壞話
俗話說沒有不透風的牆，人們在把知道的一些祕密告訴另一個人的時候，通常會說你可別告訴別人啊，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應着，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵裏。
2、謙遜好學
主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認爲你孺子可教也。有的人認爲上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認爲上司的工作能力還不如自己，乾脆退位讓賢算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往裏面跳的愚蠢舉動。
3、正確的心態認識上司的不足
上司不如自己非常正常。所謂術業有專攻，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在上司能力方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以爲上司草包一個，對之不屑一顧，那麼最終倒黴的就會是你。
三、表現自己要有分寸
以對於辦公室職場裏的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那麼，怎麼才能成爲上司的心腹而不是心腹之患呢?
第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成爲上司升遷路上的絆腳石。俗話說禍起蕭牆，堅實的堡壘最容易從內部攻破。
在職場中一個拳握上司祕密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結局無外乎兩個：東窗事發，你和上司一起滾蛋;在東窗事發之前，你成了上司的炮灰。
第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關係漸漸向伴君如伴虎方向發展了，那麼幹脆主動請辭，別給上司這隻老虎拿你開刀的機會。