合理利用好入職前的時間，在正式開始工作後，你將比同齡人走的更快也更遠。讀書階段是有固定的時間和年限安排，即便這會落後了，在後面我們多複習趕上就行;但是工作不同於讀書，走的快的人會越走越快，最後你會發現你已經落後了別人很遠。這一切的開始，我們要學會調整好自己的心態：
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首先，需要做好心態的調整
角色的快速轉變，對於初入職場的同學來說難免會有一定不適應。我們很容易帶上濃烈的校園氣息，在大學校園裏，可能我們做過校內社團或者組織的各種部長、主席，在一個團隊裏擔當核心領導者，但是入職後，初期沒人認識你，甚至一個月都叫不上你的名字，你也要從最底層的工作做起。
而且，我們還需要適應在自己很努力完成一項工作後,不會得到任何期望的誇讚，甚至一份我們自認爲完成不錯的工作被領導罵的狗血淋頭。始終記住一點，你所有的工作都只是職責所在，都不再是爲了爲別人而完成的。忘掉自己昨天還是學生，放低自己，學會空杯，以一個新人的姿態，謙虛的融入到工作中去，主動去承擔工作職責。
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積極主動一點，你將成長得更快
在初入職場的階段，我們也會普遍表現出一個特點，那就是比較機械的等到領導派活，無法將自己積極主動地融入到工作中去。在職場，沒有人會告訴你每天應該做什麼，也沒有人會具體告訴你每項工作該如何進行。
這個時候，就需要我們自己都能積極主動，主動找部門領導規劃安排某一階段的工作計劃;對於工作中遇到的問題，主動去詢問同事或領導好的解決辦法。很多入職的新人會感覺自己活很少，但是實際上是你沒有主動的去承擔更多任務和自主創新的構想更多任務。
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多與同事交流，將利於你的成長
入職後面對陌生的環境，陌生的`同事，最怕自己將自己孤立起來，不敢主動與同事交流。剛開始你可能會覺得和同事比較生疏，有代溝，你會感覺插不上話，也不感興趣，孤高但其實是怯懦的把自己孤立起來。這樣其實很不好，時間久了，別人會誤以爲你很傲，或者覺得你很內向。
如果無法做到與每個人都聊得火熱，那麼就努力做一個良好的傾聽者。多參與同事之間的活動，多聽聽同事們在聊什麼，並時不時的給予反饋。在傾聽的過程中，你會獲取很多關於公司，關於業務，關於崗位相關的資訊，而這些資訊是最真實，也是你透過其他途徑比較難獲取的。
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犯了錯誤，少辯解多反思
新人入職，由於業務不熟悉難免犯錯，一般的公司都會給新人試錯的機會。對於自己的錯誤，就事論事，說明情況，是自己造成的錯誤，要勇於去認錯，去承擔責任。最怕犯了錯，不知道反思總結，還要推脫責任。對於每一次失誤，如果都能找出犯錯的原因，能保證下次不再犯錯，那麼你的收穫與成長將是不可想象的。犯錯並不可怕，關鍵是對待錯誤的態度。