相信在我們的生活或者職場中，必不可少的會面臨着別人帶來的負面情緒，那麼我們應該如何正確應對職場負面情緒呢?
1、沒興趣——厭倦
繁瑣簡單的事情重複做的時候，一般容易會讓我們興趣缺乏，外在的表現是厭倦。厭倦是什麼樣的情緒?生理上出現感覺遲鈍、動作不協調，心理上表現爲注意力不集中，反應速度下降。當我們意識到我對工作產生了厭倦的情緒，下一步就知道原來是因爲工作中有自己不感興趣的部分。
建議：1)感興趣和不感興趣的工作交叉分配，可以有效緩解不良的情緒，增加工作效能 2)培養興趣，給不感興趣的工作細分小目標，每一個小目標的達成都會是一次興趣點的提升和培養。
2、缺能力——焦慮
新的項目拿到手，工作做到一半卡住了，人際關係不和諧都容易表現出焦慮。焦慮是什麼樣的情緒?生理上腎上腺素水平升高，心理上害怕、提心吊膽、忐忑不安，情緒易激動，易發怒，感到不滿意。這時我們需要靜一靜，意識到我們有了焦慮的情緒了。再做下一步診斷，很可能是因爲現有的能力達不到工作的要求才出現的問題。
建議：1)與他人協作，能力一時無法提升的部分也許別的人可以給到很好的支援。合作和雙贏的思想在這個快速發展的時代是很值得提倡和學習的。2)找到能力缺口，彌補他。人際關係有問題多溝通、工作軟件不會使用多學習等等。
3、無意義——失落
每天繁忙的工作，有時會佔據本該屬於自己的個人時間，工作和生活的失衡，很容易讓我們感到人生是缺失了一塊的.，這就是失落。失落是什麼樣的情緒?生理上容易犯困，心理上覺得空虛，找不到價值感。當然並不僅僅是工作與生活失衡會導致失落，就工作本身而言也會產生這樣的情緒。我們需要問自己一個問題：我在工作中要的到底是什麼?金錢?高質量的生活?成就感?挑戰?還是別的。
建議：1)找到認爲有意義的事情，每天分配出時間來去做 2)在讓我們失落的工作中，從新挖掘一些對我們意義的東東，並且學習更積極的關注那些有意義的部分。
其實無論正面情緒還是負面情緒，其實都是好情緒，尤其是負面情緒。每一個負面情緒都可以幫助我們判斷工作中究竟是哪裏出了問題。找到問題的根源，就可以更好的指導我們找到解決問題的方法，加速職業發展。學會用情緒幫助自己診斷問題是很不錯的方法哦，你也可以試一試。