生活中，你是否因爲一點小事就和同事鬧得不可開交，是否因爲一個指標的完成和同事弄的很不愉快，這些看起來不大的事爲何成爲你人際關係發展的阻礙呢，從社交角度來說，沒有重視與他人交往是造成這局面的主要原因。和同事交往看似很簡單，但如果不注意其中的一些小細節，也會造成一定的影響，那麼和同事相處有哪些問題不容忽視呢？
即使自己有理也不應不饒人。如果您是一個愛沾上風不妥協的人，那麼您在與同事交談時，一定要學會剋制自己，不能總想在嘴巴上佔盡同事的便宜，否則時間長了，同事就會逐漸疏遠您的。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；
不管你心裏有什麼想法不要對同事有厚此薄彼的想法。儘量始終處於不即不離的.狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
可以把一些無關原則的事私下和同事說說。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
總之，和同事交往關鍵要把握一個度，不能過於親密也無需那麼冷淡。無數事實證明搞好了和同事之間的關係，是很利於你的人際關係向更好的方向發展的，因爲不僅影響到你的工作更對你今後的發展有很大的幫助。