跳槽”對於很多職場人而言，是一個充滿魔力的詞彙。它意味着更多的發展機遇、更好的職業平臺、豐厚誘人的高額薪水。但凡有點兒職業企圖心，並對工作現狀不滿的人，或多或少都會虎視眈眈、伺機而動，不會輕易放過身邊的每一個機會，彷彿只要跳槽就能化解眼下工作中碰上的所有問題。
但好獵頭網分析，事實上如果不是出於嚴格的“個人職業規劃”，而是因爲“上司是個女魔頭，太難伺候”、“長期海量加班，卻換不來提拔晉升”或“薪水太少，不夠炫富”等這類，夾雜着過多個人情緒色彩的原因，而負氣跳槽的的人，往往會“偷雞不成蝕把米”，最終結果多半跟跳槽的初衷背道而馳，而那些因工作遭遇瓶頸而選擇跳槽的人，則很可能在下一個工作中碰上同樣的問題和麻煩。
好獵頭網分享案例： 跳槽有風險——月入1萬白領族，跳槽變無編制零薪族
A君在一家民營企業上班，據說老闆很難伺候，酷愛“加班文化”，每天不看着員工耗到22點下班，心裏就不舒服。除此之外，老闆刁鑽善變、自私算計的做事風格也很讓A君頭疼不已，一個報價僅爲300元的宣傳頁，在並未支付設計費用的情況下，老闆居然來來回回、出爾反爾地讓設計公司修改了20多遍，最後還嫌自己虧了，對方報價太高。更離譜的是，老闆爲了一己私慾，挪用公款、中飽私囊，籌備自己的小公司。總之，老闆的諸多“罪行”導致A君無法忍受，最終瞅準機會，“跳槽”去了羨煞旁人的世界500強企業。
正當衆人以爲A君“人往高處走，從此過上幸福快樂的生活”時，事情的發展卻恰恰相反，看似美好的新開端，其實只是A君噩夢般職場生涯的伊始。
誤以爲“大樹底下好乘涼”，自己日後定會“前程似錦”的A君，在入職500強企業之後，才發現自己削尖了腦袋，主動降職降薪才謀得的職位，其實是大公司裏無人問津的“爛差事”。
（1）連軸轉的工作強度自不必說。
（2）更要命的'是這個崗位，公司其實壓根就沒打算給“正式編制”！
（3）接下來發生的事情更是雪上加霜！公司居然不肯跟他簽訂《人事合同》。A君在任勞任怨的苦幹半年後，沒有換來“轉正”的獎賞，反倒是一分錢薪水也沒撈到！而A君在原公司，好歹也是每月1萬元收入的小白領。現在居然落到如此境地，養家餬口都困難，更別提還房貸啦！
（4）更可笑的是，500強企業的新上司，居然跟A君的前老闆有異曲同工之妙——同樣是酷愛加班、性格刁鑽、成天朝令夕改、變來變去。
（5）這還不算完！最有趣的是，在A君離職之後，原公司的老闆居然突然“開竅”，變得睿智英明！不僅取消了過去那些不合理的加班制度，還一改往日“說變就變”的辦事風格。
這次荒唐狗血的“跳槽”經歷，讓A君困惑不已，抱怨連連“難道自己跳槽錯了嗎？”更是感慨“職場陷阱多，跳槽需謹慎”！
在此好獵頭網總結了以下“跳槽”的注意事項，僅供各位朋友參考。
好獵頭網提示： 1.“肥缺”職位不常見
“跳槽”是個難度係數很高的技術活兒。別以爲你透過人脈引薦，或網投簡歷，就能萬無一失的撈到“肥缺”，其實無論哪種渠道都存在着極大的風險性和不確定性。
現實生活中，真正堪稱“肥缺”的養人職位，必定是少之又少。其實但凡是有點職場經驗的人就能明白，這種“肥缺”即便是“有”！也會第一時間被公司內部的“各路諸侯”盯得死死的。若沒有什麼特別的“過人之處”，這種“肥缺”“美差”哪兒那麼容易就輪上社會編外人員呢？！
基於公司內部、外部存在着“資訊不對稱性”，導致我們在“跳槽”之初，就已經輸在了起跑線上。
如果你本身不是位非常有經驗的行業翹楚，或未經資深獵頭的職業推薦，那麼初到一個新公司，你基本上就只能奔着勞心勞力的“苦差事”去。
好獵頭提示 2.跳槽不成，反入火坑
當你目前經手的項目受阻或遭遇事業瓶頸、辦公室政治時，切勿做出衝動的抉擇。未經深思熟慮的“跳槽”行爲，絕非明智之舉。這種火急火燎找下家的“跳槽”模式，僅僅是你逃避現實問題的一種消極方式，而非真正的解決之道。
“跳槽”之前，請你“停一停，想一想”。或許在你冷靜思考後，當下所謂的難題就會迎刃而解，個人能力隨之提升，職場經驗也得到積累。
反之，若你不明真相地一頭扎進新公司，那就意味着一切重頭開始。而當下未能解決的問題困擾，或許會在不久的將來再度出現，噩夢般的揮之不去，你依然拿不出任何的解決之道。基本上等同於“偷雞不成蝕把米”，從一個火坑跳進了另一個火坑。
好獵頭提示 3.跳槽之前，要做好需求分析
若你萌生了跳槽的念頭，不妨先冷靜的想一想“爲什麼要跳槽”？羅列出“跳槽”的動機，比如：
（1）跟上司關係不融洽
（2）公司沒有發展機會
（3）得不到正常的休息、長期加班
（4）薪資水平跟自己對職位的付出，不成正比。
（5）工作權限，被上司或同事人爲架空，遭同事排擠
（6）不認同企業文化
當你將這些跳槽理由清晰地羅列出來之後，再看看你是否真的走投無路？！區分一下諸多跳槽理由中哪些屬於公司原因，你個人無法改變；哪些則屬於自身原因，日後可以加以改善的。
當這些問題你都考慮清楚後，再來下定論：“跳槽”是否是你唯一的出路？或自我保護的最後手段？如果不是，那麼再逐條對照，列出改善措施。
好獵頭提示4.不跳槽，也能謀到“肥缺”
跳槽的人常說：“我是走投無路，才無奈跳槽的”。但實際情況未必如他們口中形容的那般嚴重，大多數情況只是人爲的消極心理，讓人失去理智，一葉障目罷了。
其實每個公司都是由小做大的，如果公司發展勢頭良好，只是在現階段暫時遭遇了困境，那麼身爲一名員工，你需要做出理性的判斷，切記人云亦云。 畢竟很多公司在初創時期都經歷過“柳暗花明、化險爲夷”的階段。
與其削尖了腦袋往人事結構相對穩定、死板的大公司裏鑽，不如留在發展勢頭良好的新興公司。當你與公司經風雨、共患難之後，纔有資格在公司的“壯大期”內，順理成章謀得“肥缺”。而抱着“賭一把”的心態，在諸多公司間，來回“跳槽”的人，反倒會被HR們視爲缺乏職業素養的投機者，很難被委以重任，更別提什麼“肥缺”啦。
若你既非富二代，又非官二代，屬於職場無“傘”族。那你最好聰明點兒，儘快爲自己找把“傘”——“傘”可以是自己過硬的技術實力，也可以是無條件賞識你的貴人上司。 總之，在職場混久了，你就會發現“肥缺”時時有，但絕對不會平白無故輪到自己頭上。需要深謀遠慮的長期規劃和堅持不懈的努力提升。這樣一旦機會出現，纔有可能勢在必得抓到手裏。
所以，好獵頭建議當你遇到事業瓶頸，人際困擾時，請不要着急跳槽、投奔新東家，畢竟“做生不如做熟”，你不妨先看看公司內部有沒有可以利用的資源，然後再做打算也爲時不晚。