職場新人成功四步曲1
新年剛開始上班，網友“天下浪子”就曬出自己的經歷與網友共勉。 從做電梯銷售到被提拔爲辦事處主任，再到杭州銷售部經理，隨後再任寧波辦事處經理，接着又下海艱難創業到現在公司順暢運營，“天下浪子”整理出了走向成功的四個階段： 第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，還很拽，領導和前輩批評他幾句，還不幹了。呵呵，很多職場新人都有這現象。 第二步：懂做事，但不懂做人。工作有進步了，但個人英雄主義很濃厚，只考慮自己利益，不考慮客戶、同事和公司利益，缺乏團隊精神和職業信仰。 第三步：懂做人，但卻不願做事。比如剛提拔到一個領導崗位，不願親力親爲去做事情了，其實很多事情，還是領導的.分工，需要領匯出面才能做好。 第四步：也是最成功的階段，就是懂做人，也願意做事。 “天下浪子”說，很多職場新人在第一和第二步徘徊，很多領導在第三階段徘徊，只有少數人成功進入了第四步。職場新人成功四步曲2
從做電梯銷售到被提拔爲辦事處主任，再到杭州銷售部經理，隨後再任寧波辦事處經理，接着又下海艱難創業到現在公司順暢運營，“天下浪子”整理出了走向成功的四個階段：
第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，還很拽，領導和前輩批評他幾句，還不幹了。很多職場新人都有這現象。
第二步：懂做事，但不懂做人。
工作有進步了，但個人英雄主義很濃厚，只考慮自己利益，不考慮客戶、同事和公司利益，缺乏團隊精神和職業信仰。
第三步：懂做人，但卻不願做事。
比如剛提拔到一個領導崗位，不願親力親爲去做事情了，其實很多事情，還是領導的分工，需要領匯出面才能做好。
第四步：也是最成功的階段，就是懂做人，也願意做事。
很多職場新人在第一和第二步徘徊，很多領導在第三階段徘徊，只有少數人成功進入了第四步。