想知道身邊的同事在忙什麼？想知道不苟言笑的老闆真實的喜好？一切都不再難，關注他，私信他，甚至直接@他——全民化之後的微博，成爲第二職場：你的想法，老闆同事馬上都知道。
越來越多的職場人士賦予僅限140字的微博更多的功能。
想知道身邊的同事在忙什麼？想知道不苟言笑的老闆真實的喜好？想要請一個業內名人來公司給員工做講座？想向未曾謀面的專家請教一些專業問題？一切都不再難，關注他，私信他，甚至直接@他——隨着微博全民化，職場裏的“微博”之力越來越不容小覷。
但是，在微博“給力”職場生活時，職場人士也發現，這並不是一個萬能工具，而是一把“雙刃劍”，比如，一些個人情緒的發佈，很容易引來過分解讀；而當老闆也參與到微博中來，維持個人形象也成了一件必要的事，發佈微博也異常“處心積慮”。
A
職場情緒的調節器，讓上班時間變得其樂無窮
工作前，上微博說一聲“早安”，其實是在暗示自己以平和的心態開始一天的工作；不想工作時，上傳一張辦公室的照片，可以令自己的疲勞狀態得到適當的調節；而被同事誤解、被老闆訓斥後，上微博發發牢騷也有利於情緒的調節。
不管你承認不承認，越來越多的上班族，樂於在微博上事無鉅細地訴說他們的喜怒哀樂，正是因爲微博具有調節職場情緒的作用。
但職場專家提醒，微博並不是安全的職場情緒調節器。即使是你在回覆別人的微博時，流露出對自己崗位的不滿時，都可能被你的老闆或不是同一戰線的同事發現。
職場人程莉利用微博調節職場情緒，倒是很值得學習。她在公司從事辦公室工作，總覺得自己不受重視，一直落落寡歡。後來，原本就喜歡文字的她開了個微博，記錄一些生活靈感，有時也會曬一曬職場中發生的糗事和趣事，自我解嘲一下。時間久了，原本沉悶的上班時間變得其樂無窮，工作上的失落在微博的經營上得到了補償。
B
同事關係的潤滑劑，讓大家找到更多的話題
隨着微博全民化，同事之間無須再從MSN、QQ的空間來窺得零星私人世界，你很容易知道你的同事幾點幾分在哪裏幹什麼、想什麼。這對於加深同事關係，是個不錯的手段，至少大家除了例行的工作關係之外，還可以找到更多話題。
人力資源專家也認爲，微博正讓同事關係變得更親密。身邊的某個同事，前一秒，你還聽他非常官方地和客戶接洽工作事宜，而後一秒，你便從微博上發現，他正在全世界地叫嚷：今晚誰去海底撈？更令人驚訝的是，再過幾秒鐘，微博的回覆裏全是辦公室同事“我去！”的迴應。而放眼望去，這些同事正寵辱不驚地端坐電腦前，讓人難以置信那些“我去”後面的驚歎號是他（她）們發出的。
對於一些公司新人來說，微博的作用則是讓他們更快地融入團隊。剛跳槽至一家傳媒廣告公司的戴維，到新公司第一件事，是把各位新同事的微博加爲“關注”。每當同事有新微博發佈時，她總是及時地加以回覆。這種友好的舉動很快使得同事注意到她的存在，戴維用最短的時間完成了與同事的相互認識。
C
有效工作的好助手，這個世界幾乎沒有你找不到的人
全民微博，給職場人帶來的另一個功能是，這個世界，幾乎沒有你找不到的人，沒有你開展不了的工作。想要跟某個人聯繫？看他有沒有微博吧，有，直接私信他；沒有？那麼找找與他相關的人的微博，也許就在那個相關人的關注或粉絲裏。
從事媒體工作的章樟，也許是微博威力的最直接體驗者。微博讓她的採訪或約稿，任何一個她想要的採訪對象，幾乎都可以從微博找到，而向名人約稿也不再是件難事，直接透過微博私信給他，而如果對方碰巧也正在使用微博，那麼不超過五分鐘，便會收到回覆。爲此，她經常得到老總的表揚，她心裏偷着樂：老總對微博的威力顯然還不知曉，嘿嘿。
微博的功能還不止於此。幾乎每個擁有微博的.職場人，都擁有一個與其行業相對應的微博圈，這令職場人以最便捷的方式，獲得與自己行業相關的最前沿的資訊。但最近一期的《第一財經週刊》也認爲，在微博上加很多同行，是想透過關注他們的發言，來知道行業動向和競爭對手的情況，儘管看到的資訊很龐雜，但的確會有一些對自己有用。
D
個人形象的加分器，展示個人的形象才能還有勤奮
職場人如此熱衷於微博，並不是僅僅因爲工作的需要，更多人將它視作展示個人形象和才能的平臺。畢竟，在僅限於140字的方框裏，如何更簡單、更準確地表達自己的意願和觀點，本身就是一種能力的展示。
微博另一個功能是，若是生活只展現了一個人的A面，微博則可能還展現了他（她）的B面。默默無聞的同事，可以透過微博成爲公司的明星，而想要經營形象的人也可以在微博上大做文章。
在同事眼中，曉捷一直是個沉默寡言的姑娘，但她的每條微博都表明，這個女孩子才思敏捷、妙趣橫生，令同事們吃驚不已。而另一個職場女孩芸，曾被同事認爲是個雖然熱情開朗，但頭腦簡單的女孩，這一度令她非常沮喪。自從知道微博後，她開始利用微博做讀書筆記——堅持爲自己讀過或正在讀的書做讀書筆記。沒多久，同事們便開始要她推薦一些好看的書。
若是你的老闆也是個微博控，那麼恭喜你，你可以透過微博向他“邀功”。某天，小汪加班到凌晨，他發了一條“加班結束，回家”的微博，立馬得到了老闆“辛苦了”的回覆，他暗自竊笑：這班沒白加。
想要全面瞭解你的同事？去看他的微博吧。想知道員工的工作表現？也去看他的微博吧。
微博有隱患，使用須謹慎
儘管微博已經成爲職場生活的重要組成部分，並在這種職場生活裏發生着不可或缺的作用，但我們仍要提醒自己：微博有隱患，使用須謹慎
♂專家點評
Q：城市週刊
A：季珊華，杭州富逸防輻射科技有限公司總經理
Q：公司是否應該鼓勵員工利用微博來實現工作便利的最大化？
A：微博能實現很多資源的共享，尤其當全民微博後，人與人之間的聯繫方式變得快速而簡單，一定程度上給工作帶來便利。另外，如果一個公司的大部分員工都用心經營自己的微博，這對提高公司的知名度和美譽度也有很大幫助。從這些角度講，公司應該鼓勵員工使用好微博。
Q：對於職場人來說，微博的隱患也是顯而易見，最明顯的一點是，對於個人事無鉅細的“現場直播”，會佔據職場人更多的工作時間，對於一些“微博控”來說，更是如此。如何正確分配工作與微博的時間？
A：這也是令很多管理層頭疼的一個問題。一方面，微博的作用很多，管理者可以透過它更好地瞭解員工，員工則可以將它當做繁忙工作之餘的一個消遣。但不得不承認，微博又是個容易令人上癮的東西，無時無刻的關注會影響到正常工作的進行。作爲管理層來講，除非不得已要用微博聯繫工作外，不建議員工過於頻繁地使用。
Q：很多職場人將微博當做個人情緒的發佈視窗，這樣做，對自己的職場形象是否也有隱患？
A：除非你認爲，你所發泄的情緒有利於你個人形象的提升，或者滿足了你對自己形象的要求，否則，不要輕易這樣做。大多數的管理者仍傾向於認爲，善於管理自己的情緒，是一個員工的成熟表現。
再者，情緒的發泄，很容易引來過分解讀。如果這種解讀是種誤讀，你很難有機會去解釋並消除這種誤會。這會令自己陷入尷尬境地。
Q：理性的職場人將微博作爲經營人際關係的手段之一。那麼，這些職場人在發佈微博時，應該注意些什麼？
A：給人以善意的回覆，避免過度的情緒發泄，說一些有用的話，儘量不要發佈自己的私生活。
♂上班版QQ羣羣策羣力
♀主持人/羅堅梅
深藍： 看到同事們的另一面
微博好啊，公司裏幾乎全民“織圍脖”，像我們幾個平時關係好的，最先是在同一個QQ羣裏，隨着微博的盛行，大家就在微博裏互相竄來竄去。提起這微博，真是好處多多，隨便說幾條吧：
有助於增加對同事的瞭解。別看被限定在那 140字裏，正是因爲字數少，大家隨時隨地輕鬆發佈，也養成了手機上網的習慣，而且可以名正言順地偷懶少寫幾個字。這上面傳達的資訊簡直無窮無盡，有些同事真的是看不出來，比如學理工的吳姐，文筆出奇的好；平時看上去比較木訥的阿勝，沒想到他的愛好很廣泛，業餘生活非常豐富；而那個尖牙利嘴、說話不經大腦不招人喜歡的小趙，居然資助一個貧困山區的孩子唸書……無意於去窺探別人的內心世界，可正是透過微博走近了同事，讓我們在工作中，對同事給予了更多的理解、包容和支援。
讓團隊更和諧。不管在微博裏說些什麼，大家發發牢騷也好，分享完成任務的喜悅也好，交流玩遊戲的心得也好，我們似乎不再只是自己一個人，就覺得有那麼一個無時不在的團體，就在身邊，就在身後。
那些平時說不出口的話，就透過微博表達吧。最典型的是兩個吵架冷戰的同事，不好意思直接發短信承認錯誤，就彼此在微博裏比較委婉地向對方表示和解的意思，最後順利達成和解。
走過看過： 不“八”單位裏的事
本來這微博只是自己的事，可一跟同事沾邊，怎麼就感覺風起雲涌像是另一個鉤心鬥角的職場似的，一個不當心，就給自己惹麻煩。
有一次我在微博裏說了件事，有一天我請假被扣錢，可我真是不甘心，因爲我們公司支付給員工的加班工資一律按一天一百元計算，可是請假扣工資的時候就不是這樣了，是月工資除以22天，哪有這種道理的，要麼都按100元計算，要麼都按後者算，對吧？可是像我這樣的胳膊怎麼擰得過公司這大腿呢？那天也是一時氣上頭了，加上開大會時無聊，就用手機在發微博，順便把這事給抱怨了一下。而且表達得挺隱晦：“100=月工資/22？”不過外人看不明白，明眼人都懂。沒想到就這事，竟被關注我微博的同事給捅到領導那裏去了。
現在我算是長了記性，在微博裏，諸如對公司、對同事表示不滿的話，我是打死也不說了，至於那些非經證實的關於同事的傳聞、可能會導致同事誤解的事情，也絕對不在我“八”的範圍之內，這微博的影響力，怕啊。
LILY： 幸好遇到明理的領導
聽說有些單位的領導對員工的微博虎視眈眈，生怕員工在上面說了不該說的話，怕因爲微博的快速流傳而造成不好的影響，其實既然堵不了悠悠衆口，與其討厭它，不如喜歡它。
我同學和她同事常在微博裏隨時發佈一下工作進展，聊點工作的困惑煩惱之類，當然也會對公司的某些做法義憤填膺地抨擊一下。慢慢地我同學她們發現，提在微博裏的一些意見，不久後公司會在某些方面相應地作出轉變。其實她們單位裏也設定了總經理信箱什麼的，可誰會那麼正兒八經地往那箱子裏投東西呢，沒想到微博起到了溝通的作用。有次老總在會上笑呵呵地說，歡迎大家對公司、對自己多提意見，大家喜歡用微博的方式，沒問題，雖然他自己沒太多時間和精力去看微博，但會讓身邊人多關注，感謝大家的坦誠。
老總一席話，簡直說到我同學她們心窩裏去了，多麼開明又英明的領導啊，無以爲報，只好一方面更歡地微博着，一方面更勤地工作着。
洋洋： 珍惜自己的話語權
我身邊有好多人都是微博控，微博幾乎就是職場人的第二張臉，每個人在那片地盤裏秀自己，這其中真假混雜，好壞參差。
聽說有的人利用微博求職，對自己有興趣的單位加關注，可以及時瞭解對方的招聘資訊；聽說有的人在微博上和同行經常探討，增加資訊量又拉近了距離；也聽說有的人被微博超迅速而有時帶點不負責任地轉發所傷，惹出一些無中生有的是非，比如明明只是留意並諮詢了另一家公司所開發的產品，卻被同事謠傳成向那家企業拋出了橄欖枝……
我總覺得，凡事都有兩面性，微博也一樣，雖然你有想說什麼就說什麼的權利，可其實不是的，珍惜自己的話語權，注意維護形象，不要讓快樂都成了浮雲。