現貨企業所看重的實實在在的期、現貨結合操作經驗以及資金匹配等策略的專業性上，目前期貨公司還顯得有些欠缺。
據期貨日報7月15日消息，當期貨公司普遍還在爲投資諮詢業務能否收到費犯愁時，一些具有研究特色和操作經驗的諮詢公司和投資公司已經在這一領域擁有了自己的一席之地，因其以“外腦”的形式彌補了現貨企業期貨人才不足的現狀。“公司幾周前剛簽約了一家山西焦炭企業，主要爲企業提供期貨保值策略。”凱投諮詢公司焦炭和鋼鐵首席研究員鄭暉告訴期貨日報記者。
焦炭期貨作爲今年上市的新品種，成爲期貨公司市場開發的必爭之地。上述這家焦炭企業產能近400萬噸，目前正處於擴張期，對期貨保值的`需求也較爲迫切。而在接待了數十家期貨公司的登門拜訪與資訊往來後，該企業緣何最終選擇了一家諮詢公司爲其做保值策略服務呢？
據瞭解，凱投諮詢在與該企業簽約前，曾登門拜訪過三次。在首次拜訪時，其提出的利用期貨“眼睛”發現現貨市場商機的方法，就一下子引起了企業的興趣。隨後該企業很快就邀請諮詢公司研究人員進行了兩次培訓。“我們不斷跟蹤期現價差的變化，並在合適的價差下提示企業如何期現結合操作。”鄭暉表示，焦炭現貨價格一般波動不大，而焦炭期貨市場由於目前企業的參與還不多，經常會有更大的波動，價差結構的變化經常會爲企業的庫存銷售提供很好的機會。“目前焦炭企業的主產品根本不賺錢，副產品化肥也不賺錢，粗苯和煤焦油僅能維持微利。因此，如何利用期、現貨兩條腿走路，對焦炭企業而言至關重要”。
與之相比，在這家焦炭企業看來，其接觸過的一些期貨公司則“不夠紮實”，有的期貨公司在企業情況都還不太瞭解的情況下，就閉門造車地爲其設計出了套保方案。而在企業所看重的實實在在的期、現貨結合操作經驗以及資金匹配等策略的專業性上，這些期貨公司還顯得有些欠缺。
目前，期貨人才匱乏已經成爲制約企業參與套保的最大障礙之一。記者日前在考察電解鋁企業過程中就瞭解到，不乏下游加工企業“借用”上家（電解鋁企業）的期貨人才爲其進行套期保值操作的情況。中國國際期貨總裁陳冬華日前在大商所期貨學院期貨公司高管研討班上也表示，曾有數家企業請求公司爲其推薦期貨人才，一些在國內有影響力的期貨實盤大賽獲獎選手也成了企業瞄準的目標。一家位於山東某縣城的企業負責人曾對記者表示，爲了吸引期貨人才，公司支付20萬元以上年薪也在所不惜，但就是一直招不到合適的人。
要想幫助現貨企業解決期貨人才的問題，期貨公司除了加強自身的應用性人才培養外，是否還有其他的方案呢？“期貨市場中擁有10年以上操作經驗、能夠在迴避風險的基礎上獲取穩定收益的人也不是沒有，但是讓這些人成爲現貨企業或期貨公司的員工也很困難。如果期貨公司與第三方合作，做企業套保外包這塊業務，發展空間很大。”陳冬華同時表示，能否採用這種方式還需要期貨市場各方人士的共同探討。即將開展的期貨公司期貨投資諮詢業務，或許將爲此開啟一扇大門。
