“目前人才奇缺，都不知道上哪找去！”一家商業類房地產開發公司人力資源總監這樣感嘆。記者近日從獵頭公司獲悉，隨着商業地產市場逐步升溫，主動或被動進軍商業地產的房地產企業劇增，商業地產高端人才的需求量也隨之大幅增加。
據悉，深圳尤里克獵頭機構於12月10日發佈了2010年度房地產和金融行業的人才研究報告，反映了這兩個行業國內高端金領人才的流動趨勢、薪酬變化、求職動機等情況。
記者從中獲悉，商業地產高端人才、證券營業部經理等將成爲未來高端人才市場的“香餑餑”。
在管理諮詢公司任職多年的`金領曾先生最近有些心動：好幾個熟識的同行都跳槽到了房地產企業從事商業地產，他們有的人薪酬很快超過了自己，曾先生面臨兩難：“是繼續留在熟悉的諮詢行業，還是轉行做房地產？”
不少金領面臨着和曾先生相似的選擇。尤里克獵頭機構總經理、進階顧問於榕向記者介紹說，商業地產開發涉及規劃、建築、營銷、策劃、管理等多個領域，對人才的綜合素質要求很高。而管理諮詢行業人才由於視野開闊、管理經驗豐富、工作方式靈活，越來越受到開發商業地產的房地產企業的青睞。近年來尤其是今年，隨着國家相關政策和條文的頒佈，促使衆多企業轉型投資商業地產，他們對高端人才的需求量明顯上升。而且原本經營商業地產的企業今年陸續開發新的項目，但由於企業發展商業地產時間短和人才儲備不足，因此需要挖掘人才來配合企業的高速發展。
尤里克獵頭機構出具的報告還顯示，在經歷了2009年爆發式增長後，2010年券商進入穩步發展階段。券商營業網點的增長延續了2009年以來的迅猛勢頭，新設營業部的增長導致競爭更加激烈，人才的重要性更加突出，各券商也加緊了對人才的爭奪。
該報告指出，各級券商對營業部總經理的批量需求劇增，人員流動較2009年頻繁，營業部總經理對新機會持開放態度，願意透過獵頭渠道接觸新機會。
資深人力資源顧問於榕說，預計2011年隨着經紀業務轉型加快，營業部總經理替換率將有所提高。同時由於業務延伸擴展，機構銷售人才稀缺。