微博、博客、飛信、QQ……作爲長在“E時代”的“90後”年輕人而言，找工作已不僅限於跑招聘會、投簡歷等傳統方式，微博求職、網絡招聘、視頻面試等新型求職方式同樣得心應手。據今晚報網絡調查中心和本市半邊天志願者針對982位18歲至22歲津城“90後”的調查顯示，96.3%的被調查者表示，自己找工作時充分利用了電子化和網絡化媒介，“E”味十足。
“本人系1991年‘出品’的經濟適用男。待人誠懇、吃苦耐勞，主修國際貿易，還輔修了電子商務，有在企業、報社、餐廳等多地實習經驗，薪金要求2000以上。電子簡歷和實習視頻詳見個人博客……”這是22歲的大學生畢業生張煌幾經推敲的微博推薦詞。幾乎整天“泡”在微博上的'他，一有空就會在微博上搜尋自己感興趣的企業，然後透過私信+@的方式，發送簡歷。“網絡上有海量的招聘資訊，這樣既降低了招聘成本，又提高了求職成功率。找工作那會兒，我平均每天都要投二三十份電子簡歷，幾乎隔幾天就會得到面試機會。有不少單位還能透過網絡視頻進行面試，讓我更加節省了時間和精力。現在這份物流報關員的工作，就是透過微博找到的。”小張的例子很具代表性。
市青少年心理學研究中心主任王虹翔教授表示，隨着網絡和微博越來越多地走進百姓生活，使得讓“求職足不出戶”成爲現實。對於打着鍵盤、敲着鼠標長大的“90後”來說，他們也更加適應藉助電子媒介搜尋招聘資訊、推介營銷自己，這是時代進步的表現。不過，需要提醒的是，“90後”畢業生應注意多方求證、仔細甄別網絡上招聘資訊的真實性，以免造成不必要的損失。