“90後”的價值觀和行爲方式到底是怎樣形成的，是教育體制還是家庭教育，是社會還是學校？
有關人士分析認爲，“80後”或多或少都吃過一些苦，懂得父母奔波辛勞不容易。而且，經過幾年摔打磨鍊，“80後”已經開始邁向而立之年，他們日漸成熟，並且能夠在工作中獨當一面。但“90後”則不然。首先，他們的成長環境比“80後”更好，比較富裕的家庭環境，使他們花錢不愁、衣食無憂，一切順着他們、由着他們。所以，他們求職時的.心氣更高。
其次，“90後”一般都是獨生子女，父母對他們的溺愛自然不用說，生活上的富裕和父母無微不至的關懷使得很多“90 後”沒有家庭負擔和危機意識。
第三，網絡的普及使得社會生活發生了翻天覆地的變化，很多“90後”從網絡上獲得了更多的資訊，好的或者不好的，這些資訊潛移默化地影響着他們的價值觀。
面對成長起來的“90後”新生代勞動者，不少企業有些措手不及。多數用人單位負責人表示，“90後”給人印象不踏實，不敢用。在這些用人單位看來，“90後”打工似乎更多是爲了賺錢享樂，而不是幹活養家。“這樣的人太不靠譜了，不敢招。”而且“90後”更容易跳槽，責任感較差，使得工廠的培訓投入和產出難以獲得正比，這也讓很多用人單位望而卻步。
在濟南某招聘會現場，一家機械廠劉經理直言，現階段他們廠儘量不用“90後”的員工，而希望能招到一些30歲左右已成家立業的人士。該企業在今年3月招聘了20名“90後”員工，現在只剩下6個人，這讓企業感到很無奈。
