職場法則中必定包括上下級相處來往，這也是職場問題中非常關鍵的一個。你有沒有碰到過性情古怪的上司?也許你現在正在和這樣的上司打交道?下面是集中最常見的古怪上司的日常表現，看看你該採取什麼樣的的職場法則吧。
怪上司情景1
這個上司平時對一些小問題小毛病並不在意，但是當這些小問題累積到一定程度之後，量變產生了質變，問題突然變得失控了，然後造成了切實的損失和代價。
下屬應對上司的職場法則：
你得不斷地尋找那些小問題，然後一個個地去解決掉，還有那些需要細微改進的地方，也儘量去改進。讓解決問題成爲你與上司日常對話的一部分。當你開始進行一項任務或是工程的時候，要不斷地詢問上司“這裏有什麼問題嗎?會出現什麼問題嗎?我們要如何確保不會出現問題呢?”在任務完成後，也要詢問上司“有沒有哪裏我本應該可以做得更好?現在我能改進的是什麼?下次我在哪裏可以做出改進呢?”
怪上司情景2
這個類型的上司將他強迫症一般的個人喜好強行加諸在你的身上，即便當時其實並沒有明確的工作問責。
下屬應對上司的職場法則：
在進行任何一個項目的時候，一定要跟你的上司一起討論項目計劃，包括清晰的完成項目的日程、具體行動的每一步計劃。在和上司深刻探討項目之前，你自己也要反覆思考，和上司討論一下適用規則、管理規則和標準操作程序的各種細節。當上司堅持給你特殊的、出於他個人喜好的建議的時候，你可以跟他詳細討論一下如果採用他建議的那些方法時，你們預期的結果就會偏離正軌。如果這些建議不會讓結果發生偏離，那麼他給你的就不是有偏向性的建議。
怪上司情景3
你的上司開始對你像召之即來揮之即去的助理。
下屬應對上司的職場法則：
每一次單獨與上司交流的時候，一定要立刻詢問有哪些要做的事情，然後馬上記下來。這就意味着你得隨時準備好筆和紙，以便立刻記錄下來從上司那裏得到的指示。每當上司又交代給你新任務了，你可以這樣問，讓你們的對話繼續下去：“好的`，我記下來了。然後呢?然後呢?然後呢?”
怪上司情景4
上司假裝所有的事情都要靠你了，可事實上並不是這樣。
下屬應對上司的職場法則：
在工作中的每一個步驟，你都要讓上司把他的要求和期望落實在筆頭上寫出來。對於各種規定、管理規則、標準操作流程等等，也一定要問清楚。如果需要檢查表和工作取樣等資料的話，也一定要提出來。無論你需要的各種工具是否都能弄得到，也不要耽誤做自己的工作計劃、項目日程表，而且別忘了在開始工作前，讓上司先過目哦。
怪上司情景5
上司對現在的工作情況幾乎一無所知，但卻專斷地做出重大決定，讓所有人的工作都受到了影響。
下屬應對上司的職場法則：
工作的每一個進度都應該報告給這個類型的上司，讓他知道你們大家都在做什麼，以及爲什麼你們會這樣做，如何做，在哪做，什麼時候做的。
怪上司情景6
你們的上司很嚇人，很刻薄，或是愛罵人。
下屬應對上司的職場法則：
這些屬於上司的心理問題，而不是你的。你要做的就是保持你的專業氣質。咬住舌頭，管住嘴巴，千萬別高聲講話。悄悄地接受指令，然後幹你的活兒。如果上司真的很過分，你可以在私下詳細記錄一下上司的言行，以便在無法忍受的時候，向更高的管理層彙報一下他的行爲。不過如果可以的話，最好不要走到這一步。