節後廈門市首個企業用工和個人求職高峯15日出現，640家企業涌入人才市場招聘，上萬人進場求職。但現場，一些應屆生拿着簡歷一通亂投，有的甚至簡歷都沒準備，純屬來“打醬油”。
如今的人才招聘，收簡歷可謂第一關。只有簡歷符合用人單位的基本需求，求職者才能透過初審，進入下一輪的筆試或面試。這就意味着，求職者首先要拿出一份“含金量”很高的簡歷，以贏得招聘單位的青睞。總體來說，簡歷應當在血肉豐滿的基礎上，體現出鮮明的“職業優勢”，從而讓自己在衆多的求職者中脫穎而出。
而要做到這一點，就需要大學生有着清楚的就業目標：想從事怎樣的職業、想去怎樣的`公司、想拿到多高的薪水……只有清楚了這些，大學生才能拿出一份內容豐富重點突出、求職意向清楚的簡歷。但遺憾的是，許多大學生的簡歷堪稱“萬金油”，除了乾巴巴的求學履歷外，再無其他。
表面看，亂投簡歷顯示大學生求職盲目，但實際上，亂投簡歷所折射的正是大學生內心的茫然。正因爲內心茫然，他們纔不瞭解自己，不瞭解自己的愛好與特長，也不瞭解自己未來的職業方向。“先撒網再說”，如此心態，正是大學生內心茫然的生動寫照。
要想真正找到心儀的工作，就需要大學生走出茫然，認清自己。在此方面，人力資源專家的建議值得聽取——求職前要搞清幾個問題：你的職業願景是什麼?什麼樣的工作可以實現你的願景?選擇什麼樣的公司才能實現你的職業願景?爲實現這個目標你需要在哪些方面提升自己?想清楚這些問題，大學生也就能夠走出茫然，找到自己的職業方向。
有了方向，大學生也就有了求職目標，尋尋覓覓之下，也才能夠心想事成。