電視版《杜拉拉昇職記》正在熱播，相對於電影版的愛情戲滿溢，電視版更多地將精力放在瞭如何展現白領的職場生活上。要看真正的“職場祕籍”，還是得看更加忠實原着的電視版《杜拉拉昇職記》。目前電視劇衛視開播纔剛剛幾天，但劇中已揭露出五條職場“潛規則”，條條戳中職場要害。想升職？先好好參詳王珞丹版杜拉拉是怎麼做的。
職場潛規則一：職場性騷擾忍無可忍
杜拉拉原本在民企裏當個安分守己的小員工，誰知老闆胡阿發頻頻對她進行性騷擾，從言語暗示到以腳挑逗，一次更比一次露骨。在寶馬車上故意湊近員工，醉翁之意不在酒的問起會不會背《陋室銘》，好趁機拉起你的手放在自己的腿上，這樣的老總試問怎麼能忍？當場撕破臉絕不是好選擇，看上去笨笨的杜拉拉卻自有辦法脫身。
杜拉拉對策：與老闆硬碰硬後果很難想像，不如先與胡阿發虛與委蛇，假意撒嬌扮嗲好爭取點逃脫的時間，下車後立馬準備投簡歷換工作。
點評：這一段情節可以說是百分百忠實原着，就連胡阿發的性騷擾臺詞都與書中一模一樣，演胡阿發的那位演員將色狼老闆演得入木三分，值得讚揚。
職場潛規則二：推銷自己鍥而不捨
找工作絕非易事，像電影版杜拉拉那樣隨便上網投投簡歷就有HR找上門的情節在現實中不太可能發生，事實上人潮洶涌的'招聘會纔是大部分求職者的必經之路。僧多粥少是招聘會的常態，學歷不光鮮，經驗很一般的杜拉拉在招聘會上被擠得暈頭轉向，最終卻在一羣人中脫穎而出，成功進入心儀的DB公司。
杜拉拉對策：杜拉拉的求職祕訣只有一個，就是豁出臉去推銷自己，她幾乎是用死纏爛打的方式讓HR李文華接受她的簡歷，別管身邊跟自己競爭的是哪所名校的畢業生，把自己的簡歷投到招聘者的手上纔是王道。
點評：杜拉拉的求職過程在原着中並無具體描述，這段是電視劇的改編情節，也是前四集中最能引發觀衆共鳴的情節，經歷過招聘會的人都會對劇中杜拉拉的求職艱難感同身受。
職場潛規則三：等級森嚴不可越權
從民企跳進外企的杜拉拉剛進公司不久，就感受到外企文化的管理規範化，其中最重要一項是不可越級：助理只能跟經理彙報，不可以越級與總監商討工作；市場部的事情行政部最好別插手，否則很難擺平事端。看着同事們對工作等級制度戰戰兢兢，杜拉拉似乎有些不以爲然。
杜拉拉對策：剛進外企的杜拉拉橫衝直撞，吃了不少越級的虧。就因爲越級處理專家食物中毒的事，本在市場部有大好前途的杜拉拉被調到清水衙門行政部，對越級這回事兒，杜拉拉暫時還沒什麼發言權。
點評：不可越級是原着在剛開始時反覆強調的準則，不過準則是死的，人是活的，杜拉拉最終不但越級了，還越級得相當成功，這是電視劇爲杜拉拉昇職埋下的伏筆。
職場潛規則四：老手壓榨新手不可避免
辦公室裏難免遇到怪同事，杜拉拉也不例外。進入行政部之後，前輩麥琪對杜拉拉極其冷淡，面對上司玫瑰對新手杜拉拉的批評，麥琪通常是冷眼旁觀，幸災樂禍。不僅如此，仗着自己比杜拉拉早進公司，麥琪還將自己的份內活統統扔給杜拉拉。
杜拉拉對策：杜拉拉有一股子軸勁，最大的優點就是踏實肯幹。無論麥琪交給她什麼活，杜拉拉都盡力完成，在她的心裏大概沒有“壓榨”這個概念，她完全把它當作學習的過程不斷進步着。
點評：原着中的杜拉拉有個著名的“老黃牛理論”，做個讓上司看得見的老黃牛，前提必須是踏實肯幹，把活幹好了纔有機會升職加薪。這點在電視劇中貫徹得相當好。
職場潛規則五：工作必須快速上手
進入職場之後，沒有人會因爲你是新手而憐惜你。上司只管工作完沒完成，誰管你學沒學過？杜拉拉進入行政部的第一天，就被上司玫瑰派去做從來沒做過的外聯工作。杜拉拉使勁渾身解數也只能將工作完成得馬馬虎虎，毫無疑問迎接她的是玫瑰的一陣痛批和麥琪的冷嘲熱諷。
杜拉拉對策：面對陌生的新工作，誰都免不了最初的一陣茫然。所幸在挫折之後，杜拉拉迅速掌握訣竅：跟着上司走準沒錯。玫瑰的報告怎麼寫，她就怎麼寫；玫瑰怎麼進行外聯，她也跟着做。這樣一來，雖然沒有人特意教過杜拉拉什麼東西，她已經自學到許多東西，足以讓人刮目相看。
點評：自學成才的杜拉拉終於不再是純粹的菜鳥一隻，至此杜拉拉開始職場升遷第一步，職場裏打滾是門大學問，杜拉拉要演示給觀衆們看的還有很多。