如杜拉拉一樣，自信遊走職場，打點好與同事，上司領導客戶之間的關係，重要性不言而喻。
那麼，怎樣才能在職場中玩轉人際關係?
討生活君經過自己多年職場觀察，給大家分享幾條比較實用的職場人際關係原則。
第一，對待上司，不卑不亢，平等直視
如何和上司搞好關係，相信對於大多數職場人士來說，會這樣認爲，無條件服從上司的要求，在上司面前，表現出迎合順從的樣子，不就可以了。反正不能得罪老闆就對了。
是否如此呢?討生活君認爲確實如此，在職場，和上司搞好關係，才能保證自己的飯碗。
但是，無條件的順從也不是最智慧的法則。這種順從，一方面帶來的是上司對你工作能力，態度的認可，而另一方面，可能因此，上司對你的期望值越來越高，給你安排更多額外不屬於你的工作，透支你的精力和體力。直到你精疲力盡，這會讓你承受不必要的委屈。
討生活君一向認爲，真正明智的態度是對待你的上司表現出不卑不亢，平等的氣場。甚至擺出，你是和對方是合作關係，而非僱傭關係的態度。
你是什麼氣場，對方就用什麼氣場對待你。
如果你是以員工的心態對待你的老闆，老闆也會認爲你是打工一族，是可以無條件滿足他要求的人。
如果你是以合作者平視你的上司，老闆也會平視你。在這個基礎上，屬於你工作範圍內，你願意承受的工作任務和磨練的工作能力，都可以爲自己去爭取，並努力去完
成鍛鍊。做出漂亮的工作成績，不屬於你工作範圍內的工作，可以讓老闆理解你的工作難度，還有你爲此付出的努力。併爲老闆物色合適人選來從事這些工作。
這樣，你表現出來的氣場，不僅會讓老闆認可你的工作能力，還會以合夥人的心態來對待你。
你必然要明白，老闆從來不是以你對他的態度來評價你對他的價值，而是以你做出的工作成績，工作能力來做出評判。
即便你態度惡劣，脾氣不好，可只要你對他來說，工作能力卓越，工作成績漂亮，他也會不惜一切代價，將你留在他身邊。
你不需要畏懼老闆，也不需要得罪老闆，只需要不卑不亢，平靜張揚自己，就會得到老闆的重用。
第二，別在上司面前把話說太滿
很多職場人士都忽視了這個點，在面對上司提出的，自己並不熟練的任務時，會很積極努力的表現，爽快答應，以給老闆留下良好印象。
但事後，卻發現，這件工作，會需要佔用大量時間精力。如果沒有按照預期完成任務，或者把任務搞砸，結果不僅是被老闆嚴厲批評，還給老闆留下不靠譜的印象，老闆對你的信任大打折扣。
其實，真正明智的做法是在你被安排這件任務，或者是你自己對這件工作任務即便有躍躍欲試的衝動時，告訴老闆，這件任務，你會好好努力，在近期給出結果。
然後，在花費一到兩天，對這個工作任務以及完成情況有了一定了解之後，去找老闆談清楚，爭取更多的時間和可以援助的幫手。
這樣，你又爲自己爭取了更多的精力去完成這項任務。
如果是在時間限定內需要解決的一項工作任務，你也可以告訴老闆，我盡力試這一次。
總之，以討生活君多年的職場體會，職場人士切不可在自己沒有了解具體工作情形時，對這項工作不太熟練時，爲了表現自己的能力，而選擇滿口答應。在上司面前，別把話說太滿。等你把漂亮的工作成績展現在老闆面前，你想要得到的認可和能力證明，自然會得到。
這之後，老闆都會相信你是個負責任，辦事靠譜的人，對你有足夠信心。你與老闆之間的關係更融洽。
第三，永遠不要搶上司的風頭
不管你多麼有能力，但一定要切忌，在公衆場合，搶上司風頭。或許，你只是爲了工作，但是，這樣做的結果卻是造成了上司的風采被擠壓下去，這必然會引發上司不滿。
木秀於林，風必摧之。在職場也一樣，不管你的上司有多麼迫切需要重用你，但是如果你在公衆場合，搶佔他的風頭，他一樣會對你懷有芥蒂。
甚至於，在一定程度上，上司寧願任用能力不太強，但是比較踏實的人，也不願意讓一個鋒芒畢露，能力處處拔尖，超出他太多的人長期留在自己身邊，這對他來說，一方面是有很大價值，而另一方面，則會是一種威脅。
第三，同事之間，親密和諧，留有空間
如何對待同事，纔算比較合適的尺度?討生活君認爲，你需要做到與同事之間，保持和諧相處關係，但不可太過親密。還需要保持空間。
尤其是存在競爭關係的同事，如果過於親密，無話不談，結果是對方太瞭解你，對你是不利的。
也許，這會成爲對方傷害你，利用你的源泉。
不管你與同事之間多麼投緣，無話不談，都請保持清醒，保留空間。尤其不要向同事抱怨工作，老闆。
很多人忽視了這個重要點，在職場，無論你多麼信任一個人，都請保持冷靜，同事也是爲老闆服務的，是和老闆有直接利益衝突的人，而你是和對方有厲害關係的。
你的表現也會經由同事，直接傳遞給老闆。可能會成爲你丟掉飯碗的直接因素。
所以，親，請與你的同事保持親密有間的`關係。
第四，與同事共同分享勞動成果
很多人忽視了一個重要點，自己做出的勞動成果，榮譽，做不到和同事分享。
討生活君認爲，你不管有多麼想得到上司的認可，都要記得和同事共同分享勞動成果。
在職場，你不是一個人在工作，而是一個團隊，集體在工作。其實，你做出的工作成績，老闆很清楚，在老闆表揚你的時候，你如果告訴老闆，同事XX也同樣付出了很大的努力，並且具體闡釋他做過的工作，你不僅會因此得到老闆的尊重和欣賞，爲自己贏得更好的印象。
更能夠得到同事的認可和欣賞。職場好人緣很順利就開啟了。
反之，你得到的就是同事更大程度的眼紅和妒忌，心理不平衡。
這對你並不利。
第五，接近你的新同事，請清醒沉默
很多職場人士，都遇到過這種情形，剛剛入公司的新同事，急於瞭解公司和公司人事情況，所以可能會接近你這個老員工。
面對種種他的提問和似有若無的資訊打探，請保持冷靜，裝作不知道，迴應一句，我也不是太清楚，不負責這一塊，所以不是很瞭解。您再問問其他人吧。
別覺得拒絕回答是一件得罪新同事的行爲。
如果你選擇回答，纔是不明智的做法，在你不瞭解他對於老闆的價值，也不清楚老闆對他的具體態度時，你的所有回答都會影響到你的飯碗。
如果這個新同事是老闆格外看重的新人，甚至是老闆高薪挖過來的人才，結果是你選擇了告訴他公司的種種情況，他最後選擇了離開，老闆會把責任怪到你身上，如果
你選擇正面回覆，爲公司做大量形象宣傳，也一樣會造成不太理想的結果，如果半個月，一個月之後，他看到的是與你表述不太相符的情境，選擇離開，或者是去找
老闆陳述，把你也交待給老闆，老闆一樣會感到很尷尬。認爲你把事辦砸了。
面對這位接近你的新同事，你最好的態度是選擇沉默，不回答。
第六，避免辦公室戀情
很多人都忽視了辦公室戀情這個避雷。
討生活君，今天告訴你一個事實真相：辦公室不可能有真戀情。如果有真戀情，就意味着你和戀人有一個人要換工作。
爲什麼這麼說呢?
原因是這個樣子的，辦公室，職場是直接的利益場所，對於企業，老闆而言，所有員工是自己花費金錢，爲自己工作的人，在辦公室談戀愛，就意味着員工把工作時間和私人時間合二爲一，爲了戀愛，而耽誤工作效率和成果，是老闆無法忍受和接受的。
而另一方面，則是與你產生辦公室戀情的戀人和你也是有利益瓜葛的，是你無法判斷真心假意，是爲了利用你，服務自己的工作事業，還是以真心對待。
無論哪一種原因，與同事談辦公室戀情都是高風險的行爲，無異於玩火自焚。