日前發佈了《2012企業薪酬管理評估調研報告》，據調查數據顯示，2012年預計民營企業的.調薪幅度將達到10.6%，高於其他性質的企業；外資企業的調薪幅度也相對較高，將達到9.3%；而國有企業依然穩紮穩打，在薪資調整上的幅度略低於其他企業類型，預計2012年調薪幅度將爲7.3%。
從企業性質差異來看，外資企業與民營企業更爲注重銷售業務類員工的獎金部分，其獎金佔總體收入50%以上的比例分別達五成左右，高出其它性質的企業近20個百分點；對於研發類員工，近四成的民營企業將該類員工的獎金佔比定位在11%～30%左右，高出外資與合資企業10個百分點以上。