爲切實落實“兩個確保”及我局與市領導簽定的《再就業工作目標》任務的完成，20XX年我局作爲“4050”人員崗位開發單位，對六城區分局使用的“4050”人員加強了管理與指導。根據太原市再就業工作領導組《關於對20XX年就業工作目標責任進行考覈的通知》（並就函[20XX]3號）的要求。現將有關情況彙報如下：
一、指標完成情況
各分局在市再就業工作領導組的統一安排下，於20XX年12月25—28日現場招聘“4050”人員，各分局積極組織，設立了招聘點，公開招聘簡章，經過報名、體檢、面試，共與294人簽定了勞動合同，經過3天—1周的培訓後，在2月至5月期間陸續上崗。其中杏花嶺分局招聘62人，試用期內解聘2人，試用期後本人自願解除合同3人，現實有57人；迎澤分局招聘32人，試用期內解聘3人，實有29人；萬柏林分局招聘52人，後又招聘3人，實有55人；晉源分局實有56人；尖草坪分局實有67人；小店分局實有31人。
二、採取的措施
局領導對招聘的“4050”人員管理工作高度重視，下發了《對“4050”人員管理的通知》，不僅局政治處有專人負責，還要求各分局也指派專人負責，並按照2號檔案的規定，指導、督促辦理了招聘、報名、面試、體檢、合同鑑證、接檔等有關工作。爲了更好的'統一管理，方便羣衆監督，還爲所有“4050”人員統一製作了胸卡，使他們持卡上崗。
各城區分局結合自己的實際制定了嚴格的考覈管理制度。制定了協管員考覈辦法、協管員工作制度、協管員工作規章制度、協管員崗位職責等一系列的規章制度，做到嚴格管理、獎罰分明。迎澤分局對錶現好的“4050”人員進行了表彰，並號召“4050”協管人員向他們學習。萬柏林分局對違反紀律的“4050”人員進行了嚴肅的處理，給予了停職檢查1個星期的處理決定。根據考勤情況，“4050”人員每月都能按時足額的領到自己的工資。迎澤分局局長李紅喜、分管副局長孫成龍還召開座談會傾聽“4050”協管員的意見和建議。在座談會上，針對“4050”協管員提出的問題，分管副局長孫成龍一一進行答覆，解決他們的實際困難。大家紛紛表示：回去後，一定安心工作，一些“4050”協管員代表還針對城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見。這些招聘的“4050”人員十分珍惜自己的崗位，對待工作認真負責，各分局過年過節不忘他們，盡各自所能爲協管員發放福利。
各分局還爲符合條件的人員辦理了保險接續手續，讓他們免除後顧之憂。截止目前爲止，爲185名符合條件的“4050”人員辦理了養老保險和失業保險，醫療保險正在辦理中。其中杏花嶺辦理了32人；迎澤辦理了29人；萬柏林辦理了32人，晉源辦理了40人；尖草坪辦理了36人；小店辦理了16人。
三、問題及建議
在取得一定成績的情況下我們也發現了一些問題。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業人員報名不足，而這兩個區協管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二是工資普遍偏低，在交納了保險費用後發到個人手裏的錢就已經很少了，希望能夠增長工資待遇。