應屆畢業生工作必須清楚的“十個爲什麼”

應屆畢業生工作必須清楚的“十個爲什麼”。三年時間過去了,職業生涯的第一個合同週期,續簽了合同,標誌着還要繼續工作,爲了完成好工作,提高工作效率,做一個合格的員工,我進行了如下的思考,也願意與大家分享。一、清楚什麼是核心競爭力？　　核心競爭力應該是技術素質（專業知識、技能）和其他基礎素質（語言、文字、辦公自動化），這裏我要重點講一下專業知識和技能，知識的積累是一個長期的過程，從上小學到大學畢業到參加工作，我們的知識都在一個不斷的積累過程中，我們這裏強調的是“專業知識”，知識前面的定語明確說明了這個知識不是一般的通用性的知識，而是專門一個領域的知識，重要在“專”上，一羣人中，遇到這個問題，只能找你，你比別人都“專”，這就是對自己的要求。專業知識是停留在理論層面上的，那麼在實踐上體現是什麼呢？是技能——技術和能力，技能什麼時候體現，解決問題過程中體現技能，因此要在理論上問不倒，在實踐上難不住，這個要求很高呀，但是隻有達到這個要求才真正的算一個專業人員。缺什麼？知識需要梳理，讓其系統化，在梳理過程中明確新的缺陷，而後學習完善。技能需要培養，只看不動手是不行的，一定要參加實踐，懼怕危險是有好處的，但是拒絕實踐是不行的，因爲最終都是要實踐的，所以要在保證安全的前提條件下進行實踐。除了專業技能之外的基礎素質（綜合素質）方面的培養和提高是需要緩慢過程的，個人感覺在這方面還發展比較均衡，只是繼續自然發展就可以。　　二、清楚什麼是財富？　　發的工資和獎金是財富，是維持生計的保證，但是隻有在這個企業在這個崗位纔可以拿到這份薪水，知識和能力是真正的財富，這裏我重點說能力，能力就是運用外物（包括知識）處理事情的力量，力量是大是小就是能力的表現，跑的快是能力、跳的高也是能力、能寫作是能力、能講笑話是能力，但是什麼樣的能力會創造財富呢，那就是可以創造價值的能力，能夠在社會上發揮出來的能力，所以爲了保證我們的財富，作爲技術人員，把通用技術、技能掌握住就是能力，以後可以到本行業其他單位從事相關工作，不需要從頭開始，你的積累可以發揮作用，那麼你所積累的能力就是獲得財富的`工具。缺什麼？缺乏獨立分析問題，解決問題的能力，“獨立”很重要，遇見事情都是打電話找張三、李四，這不是核心的能力，這只是溝通能力，我們要練就的能力是解決這一問題、這一系列問題的核心能力，成爲關鍵環節的主載，就是我們的目標。　　三、清楚什麼是工作？　　工作就是完成工作期間內（包括加班時間），公司、領導、同志、其他相關的人所交給自己的事——按要求做事。因爲停留在執行層面所以我們的工作就是按要求做事，工作合格——按要求做完事。　　四、清楚如何完成工作？　　工作只有兩種狀態——完成的、沒完成的。不存在好與壞，因爲這都是人的主觀感受，因此只有“完成的”和“沒完成的”。要求完成的都完成了就是合格的員工（最低要求也是最高要求）。如何完成工作？1、清楚目標，審覈者想要得到的結果是什麼？　　2、清楚過程，如何達到目標，需要什麼過程？　　3、清楚重點和難點，這件事情的重點和難點在哪裏？　　4、選擇最佳工作順序。　　5、遇到阻斷及時反饋。　　6、追求最後結果，不能半途而廢。　　在目前的企業工作，需要注意什麼呢？確認任務的執行標準，要追問到底，不清楚就問，管他是誰。因爲，在過去出現的問題中，主要是對要求不理解、執行過程中重點、難點不清楚，遇到阻斷不及時反饋。　　五、清楚如何提高效率？　　我一直在追求高效率的工作，但效率還不高，問題主要出現在沒有進行問題梳理，對於問題是一個一個的來處理的，沒有整理成類，沒有科學的流程，一個一個都要費心、費腦去想去琢磨。其實不用這樣，歸類一下會有效果，這也是受最近業務流程輸理培訓的影響。　　工作分類，目前想起來多少就先列寫這麼多：　　1、日常報表（月電量報表、年初計劃、年末總結、工程進度報表、資金預算上報等）：固定時間要完成的固定工作，定時定事。處理辦法，用電腦或日曆本提前一天提醒。　　2、常規工作（電氣春檢、季度生產檢查、半年生產檢查、年末生產檢查）定時定事。處理辦法，用電腦或日曆本提前一週提醒。　　3、項目管理（計劃項目、新增項目、臨時項目），不定時定事。處理辦法，把每類項目管理的程序整理出來，遇到項目，就按照程序去執行。　　4、現場檢查（包括生產檢查、工程檢查），不定時定事。處理辦法，檢查的目的和時間不一樣，但是檢查的內容一樣，都是設備狀態是否完好，安裝工藝是否規範，準備好各種項目的檢查標準（規程、規範、管理辦法相關內容），去檢查填寫檢查表即可。　　5、統計工作（各種數據、檔案、圖表），不定時不定事。處理辦法，先清楚要統計什麼？如何統計，而後制定計劃，按計劃執行並反饋。　　6、各種會議（包括培訓、日常會議等），不定時不定事。處理辦法，明確會議重點，準備好會議記錄本和目錄，通知就去參加，然後記錄上面，以後用就查找。　　7、出差（包括學習、開會、考察），不定時不定事。處理辦法，明確出差目的，準備好相關材料、定票、通知接站、定返程票、報銷。　　六、清楚如何處理人際關係？　　大家在一起的原因是爲了工作，所以要將工作關係和個人關係分開來看，忽略個人的情緒、感情等因素，客觀來看待事情，按要求完成事。服從領導——“請示彙報不能少”有問題要問清楚、處理過程要彙報、處理不了要報告。團結同志——遇見問題不能躲、遇見困難要敢於上。工作中沒有朋友和敵人。　　七、清楚如何看待批評和表揚？　　“批評是永恆的，表揚是短暫的。”任何人沒有經常表揚你的理由，除非你的下屬“表揚”你（某種程度是在討好你）。但批評是永恆的，因爲領導者追求更高的標準和更多的利益，所以會一直“鞭策”你。因此要把接受批評當成是一個工作內容，如果批評的對，那就是提高的開始，如果批評的不全對、或不對，那就當沒發生過吧。面對表揚，就當是潤滑油吧，因爲不可能永遠讓你加速運轉不給你保養。　　八、清楚如何看待沒有做完的工作？　　努力查找原因，盡力完成好各項工作，但是要相信“革命工作是做不完的。”所以，不要爲此而背上精神的包袱，一個一個解決，只要盡力就行了，關鍵是盡力，而不是不努力，和體育精神一樣，努力追求，沒有得到金牌也沒關係，因爲大部分人都是貴在參與。　　九、清楚如何看待上班時間和個人時間？　　工作時間是可以變化的，比如加班，但是要確定“做該做的事”，上班時間就要工作，不要做任何私人的事，有事就請假去做。下班就是自己的時間，不要想工作的事，充分享受生活的一個祕訣就是該工作工作，該放鬆放鬆。　　十、清楚如何看待事業和健康？　　“1”和“0”的比喻非常恰當，“1”是健康，它身後無數的“0”纔是事業，永遠不要和健康過不去，當你身體不舒服時，對工作說“No，愛咋咋地！”。　　工作三年，時間不長不短、體會不多不少，用一個小時把它寫下來，一則是給自己一個總結，二則是想和大家分享。謝謝閱讀。應屆生求職爲大學畢業生提供最新最及時的就業資訊、招聘資訊以及大學生就業政策、大學生創業等資訊。本站部分文章來自互聯，所有文章的版權爲原作者所有！如無意中侵犯到您的權益，請及時與我聯繫,我們將在第一時間予以處理！謝謝