互相合作、互惠互利、共同發展——和諧穩定的勞動關係是企業發展和社會和諧的基礎。老闆和員工之間、員工和員工之間的關係，肯定會對企業的可持續發展產生影響。據統計，去年杭州1.3萬餘家和諧勞動關係達標企業中，員工的平均工資增長了12%，去年全市勞動糾紛案件同比也下降了15%。
可什麼樣的勞動關係纔算是和諧的？有沒有評價標準？這個問題，很快就有“標準答案”了。昨天，記者從杭州市發展和諧勞動關係工作會議上獲悉，杭州擬推出一套勞動關係和諧指數評價體系，透過發佈勞動關係和諧指數，給勞動關係和諧程度打分。
1.3萬家“和諧”企業員工平均工資年增12%
早在2005年，杭州就推出了勞動關係和諧企業創建活動，並推出了相應的`勞動關係和諧企業標準，標準包括勞動合同簽訂率、是否依法支付員工工資、企業文化、規範勞動用工等多方面。杭州市總工會提供的數據顯示，截至去年底，全市已有13603家企業達到勞動關係和諧企業標準，434家企業被評爲市級以上創建和諧勞動關係先進(模範)企業。
勞動關係越和諧，帶來的正面效應越來越多。據統計，去年杭州1.3萬餘家和諧勞動關係達標企業中，員工的平均工資增長了12%，去年全市勞動糾紛案件同比也下降了15%。
但是，有關部門一直在考慮，如何透過更科學、合理、準確的數學模型，利用整套指數化的指標，對勞動關係和諧程度進行調查統計分析，使之擁有更具體的衡量標準。
據瞭解，《杭州市勞動關係和諧指數評價體系(試行)》已處於討論階段，根據目前的設想，杭州擬推出勞動關係和諧指數，透過一系列主客觀的指標數值，來衡量和諧的具體程度。