收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看2015年，你的工資漲了嗎?
2016年，你的收入會漲嗎?
從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整後的月人均養老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
機關事業單位人員：人均上漲約300元
人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規範津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規範津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入並沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。
考慮這些因素，實際增資幅度並不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
最低工資：翻倍目標預計能順利完成
人社部2015年5月發佈的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度爲14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據“十二五”規劃，我國計劃到2015年爭取實現最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。
這都是啥?這都是政策嗎?不，這是白花花的銀子!有的漲就好，無論漲多少!
雖然不一定是漲得最多或全都漲，但2016這些人的工資的確會調整：
330萬鄉村教師迎“最無爭議漲薪”
2015年6月，國務院辦公廳印發《鄉村教師支援計劃(2015—2020年)》。《計劃》提出提高鄉村教師生活待遇，全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策;依法依規落實鄉村教師工資待遇政策，依法爲教師繳納住房公積金和各項社會保險費。
近4000萬“機關人”“事業人”調薪
2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。改革優化了工資結構，重點向基層傾斜，並進一步明確建立基本工資標準正常調整機制。
國企負責人薪酬不再“旱澇保收”
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》指出要實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。發生經營性虧損的企業負責人基本年薪應適當下調。