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滬職場人更爲看重“待遇” 白領職業認可度較高

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如果再給你一次機會,你還會選擇現在這份工作嗎?當下的工作離你的夢想有多遠?近期勞動調查,截至昨日吸引1017位網友參與。結果顯示,逾八成網友還會堅持最初的選擇。“幹一行怨一行”這句俗語似乎在這個時代失效了。社會學家表示,選擇一份工作表面看是個人選擇,背後是社會選擇,社會產業結構糾正了個人選擇,人們本能地去接受、適應。心理學家表示,現實職業與理想職業的微小落差,能更好地激勵人們向特定目標努力,對工作穩定有積極作用。

滬職場人更爲看重“待遇” 白領職業認可度較高

■調查

再來一次你還會選擇現在這份工作嗎?

逾八成受訪者選“會”

社交網絡上一度風靡着一個問題:“如果不考慮現實,你最想做的工作是什麼?”醫生、律師、心理學家……網友們的答案五花八門,飽含了對理想職業的憧憬,而該問題的核心可以歸納爲在人們眼裏,現今從事的工作似乎並不如自己所願。

爲此,本報官網發起第20期勞動調查“如果再給你一次機會,你還會選擇現在的這份工作嗎”。

調查顯示,僅6%的網友選擇“不會,我做厭了這份工作”;12%的網友選擇“不會,它和想象中有太大不同,正好糾錯”;有37%的網友選擇“會,這份工作就是我理想中的工作”;45%的網友選擇“會,雖然無感,但這是最適合我的工作”。也就是說,選擇“會”的受訪者合計逾八成(圖1)。

在本報官網和手機報關於此項調查的評論區內,網友們討論熱烈。有人說:“我想所有人都一樣吧,無論做哪份工作,最終都會麻木、習慣,而後厭倦,再面臨選擇的話,絕不走同樣的路。”

有人反駁:“要想變成更好的自己,就要先學會喜歡或者說適應自己此刻所處的環境。連一份最日常的工作都無法接納的人,有什麼資格大談理想職業?無非是逃避現實而已。”

更有人有感而發:“我始終遵循着曾經看過的一段話———所謂的夢想,記得或者不記得,跟眼下又有什麼關係?境遇或現況,並不會因此而改變。在人的一生中不能實現的夢想,其實佔絕大部分。但即使這樣也沒關係,我現在爲之努力的現實,是更美好的東西。”

理想工作最不可或缺因素

上海網友看重“待遇” 全國網友看重“成就感”

本報同時委託上海辰智諮詢在調研吧平臺向全國網友發起《職業理想調查》,共回收1204份有效樣本

在“你是基於何種原因選擇了現在的工作”這一項調查中,43%的受訪者選擇了“專業對口”,35%的受訪者初衷是“個人愛好”,29%出於“工資高、待遇好,體面”,27%的受訪者表示“爲了餬口,沒的選擇”(圖2)。

而選“爲了餬口,沒的選擇”的受訪者,表現出對現今工作的不滿意度要高於其他受訪者。他們表示不會再選擇這份工作的比例達六成,而其他羣體都低於四成。

調查還顯示,有35%的上海受訪者認爲“這份工作和理想中最大的差距”是“待遇沒達到自己心裏期望值”,佔最大比例。認爲“工作內容不是我想做的”、“壓力太大,無法勝任”的受訪者各佔19%(圖3)。

與之對應的是,上海受訪者覺得“理想中的工作最或不可缺的因素”是“待遇豐厚”,佔30%,其次纔是“工作氛圍良好”和“工作有激情、有成就感”,各佔29%。北京、廣州的比例分佈也與其一致。

而其他城市的網友更注重“工作有激情、有成就感”,佔比達34%,其次纔是“待遇豐厚”和“工作氛圍良好”。

解讀

社會學觀點

個人職業選擇其實是社會選擇

從本報此次調查結果來看,即使再有一次機會,大多數網友還是會選擇現在這份工作,這與日常人們觀念裏的“幹一行怨一行”似乎有所相悖,原因何在?

同濟大學社會學教授郭強告訴記者,從職業社會學的.角度來說,選擇一份工作,表面看起來是個人選擇,其實背後是社會選擇。一個人做什麼、不做什麼,都受到社會的職業結構、產業結構潛移默化的影響。

“很多人選擇的工作和最初理想不一致,可以理解爲社會的產業結構糾正了自己的選擇,因此很多人的選擇可能帶有無奈成分,但因爲社會情況如此,就會本能地接受、適應。”郭教授向記者表示。

朋友圈“曬努力風”

印證滬白領職業認可度高

人們對當下職業的認可程度,也決定了他們在社交網絡上的表現。如今社交網絡上興起一陣“曬努力風”,相較於抱怨,人們越來越熱衷於表現出自己對工作的熱忱和付出。郭教授對此認爲,這也從側面體現了本次調查的結果,即逾八成受訪者仍然願意選擇如今這份職業。

郭教授稱,這首先是個社會問題,體現了工作努力還沒有實現同等價值的回報,這種回報不僅是薪資待遇,還有心理感受上的不滿足,所以要透過這樣一種途徑來凸顯自己的成果,給自己一種繼續努力的暗示。其次,這也是如今人們懂得知足的表現。努力、熱情地完成自己喜歡、適合的事,以此獲取心理上的滿足感和成就感,這是一種本能。

心理學觀點

微小落差有利於工作穩定

對於現實工作和理想工作的落差,上海市心理衛生學會心理諮詢專業委員會主任、華東師範大學心理學系教授徐光興向記者分析道,理想和現實肯定存在一定程度的差距,“完全理想”本身就是個理想狀態,但理想和現實的落差其實是“量變”與“質變”的關係,微小的落差能更好地激勵人們向特定目標努力,對工作穩定、激發創造性以及身心健康都有積極作用。

但過分懸殊的落差容易給人造成刺激性的打擊,使人一蹶不振。“因此,最關鍵的還是在擇業前,要進行職業生涯規劃,進行自我評估和環境評估,理性地確立一個目標後再採取行動。