企業招聘計劃書是企業對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。下面由本站小編爲大家精心收集的關於企業招聘方案策劃書,歡迎大家閱讀與借鑑!
xxxxx有限公司簡介:
xxxxx有限公司致力於玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅遊園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足於國內外玫瑰產業的發展現狀,同時結合自身專有技術,以發展玫瑰種植農業產業化項目爲基礎;形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售爲一體的一、二、三產業聯動發展,努力建設成爲玫瑰產業第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處於開創初期階段,需要建立運營團隊,具體分析如下:
1、經初步分析公司架構資訊如下:
(1)公司高管包括:董事長,總裁,常務副總,監事;
(2)行政部門:辦公室主任,司機;
(3)企劃部:文案;
(3)公關部:公關經理;
(4)市場部:市場總監、業務員;
(5)財務部門:財務會計,財務出納;
(6)技術部:玫瑰花卉技術員;
計劃招聘總人數:4人;
備註:廠房生產線的管理人員不在本編制內,待工廠生產線安裝完成後根據現場需要再行組合。
2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優錄用爲原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審覈。確保爲企業選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據公司經營計劃及戰略發展目標,人員需求計劃見下:
招聘計劃表
部門 | 計劃需求人數 | 職位 | 崗位職責 | 薪資 (擬訂) | 任職條件 |
財務部 | 2位 | 會計 (1名) | 1、 參與擬訂財務計劃,審覈,分析,監督預算和財務計劃的執行情況。 2、 在財務總監領導下,準確、及時地做好帳務和結算工作,正確進行會計覈算,填制和審覈會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發,增減和使用,資金收支進行覈算。 3、 正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附註說明和利潤分配覈算工作。 4、 負責公司固定資產的財務管理,按月正確計提固定資產折舊,定期或不定期地組織清產覈資工作。 5、 負責公司稅金的計算,申報和繳納工作,協助有關部門開展財務審計和年檢。 6、 負責會計監督。根據規定的成本,費用開支範圍和標準,審覈原始憑證的合法性,合理性和真實性,審覈費用發生的審批手續是否符合公司規定。 7、 負責執行收支計劃的預算和總結工作,以及監督資金上撥和支出工作。 8、 及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,彙編,歸檔等會計檔案管理工作。 9、主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務資訊和有關工作建議。 協助財務總監做好財務內務工作,完成財務總監臨時交辦的其他任務。 | 4500-5000元 | 1、大學本科以上學歷,財務專業,獲得相關會計從業資格證書。 2、熟悉各種報稅軟件,打字速度快。 3、懂得相關財務稅務法律,熟悉公司財務流程 4、全職工作;責任心強;能夠承受一定的工作壓力。 5、 學習能力強,有吃苦耐勞、努力進取的精神,團隊意識強。
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出納 (1名) | 1、 辦理銀行存款和現金領取; 2、 負責支票、匯票、發票、收據管理; 3、 支出報銷、借款時,要對原始單據進行審覈,符合報銷程序,嚴格遵守公司財務管理制度、金額準確後才能付款,不見領導經理的簽字,出納不得付款;無論領導是否簽字同意,借款要本着前賬不清,後賬不借的原則; 4、 做銀行賬和現金賬,並負責保管財務章; 5、 負責報銷差旅費的工作; 6、 保守本公司商業機密,不經過領導同意,不許泄露公司的會計資訊; 7、 領導交辦的其他事項 | 3000-4000元 | 1、 具有財會本科以上學歷。 2、 受過企業財會知識的專業培訓。 3、 掌握企業財務會計工作的專業知識和技能,具有對本崗位工作中各項業務處理的能力。 4、 懂得計算機應用基本知識,能熟練地操作電腦,進行電腦化處理。 5、 工作嚴謹、辦事沉着、穩重,對會計各項工作中數據處理能夠做到細心操作、認真檢查、準確無誤 。 6、 有很好的組織紀律觀念,能嚴格遵守財會工作制度和財經紀律與原則,敢於抵制各種違章違紀、損害公司利益的行爲。 7、 能夠做到廉潔奉公、不貪圖私利、講原則,具有良好的實事求是的工作作風。 8、 身體健康,有較充沛的`工作精力。 | ||
行政部 | 二位 | 文員 (一名) | 1、 負責前臺電話的接聽和電話轉接,做好來電諮詢工作,重要事項認真記錄並傳達給相關人員; 2、 負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見,嚴格執行公司的接待服務規範,保持良好的禮貌; 3、 負責公司前臺的衛生清潔及桌椅擺放,並保持整潔乾淨; 4、 接收行政經理工作安排並協助行政文員做好行政部其他工作。 非常熟悉辦公軟件 | 2500-3000元 | 1、 學歷高中以上,有一定工作經驗。 2、 打字速度快。 3、 有較好的協調能力。 4、 有較強的執行力、良好的道德素養和職業道德。 5、熟練使用word、excel、ppt等辦工軟件。 |
司機(一名) | 1、保持良好的職業道德、熱誠的服務態度。 2、 自覺遵守公司各項規章制度,服從公司領導的調配,定期彙報車輛的執行情況,保證車輛在安全的狀態下行駛,並記錄車輛的行駛路線及行程。 3、 自覺做到不違章行車,不私自用車,不酒後開車,不開賭氣車。 4、 上班不出車期間,必須按公司作息時間準時到辦公室,服從行政主管的統一調度。 5、 車輛維修、保養費用必須預先申請,經批准後,到指定維修廠維修,保持良好的車況及車輛的清潔。 6、 負責車輛各種稅費的繳納,年審及車輛變更業務的辦理。 7、 做到嚴守祕密。 8、 執行上級交付的其他工作任務。 | 3000-3500元 | 1、中專學歷,要求是退伍軍人,剛退伍的軍人亦可接受 2、熟悉畢節市區及周邊的路況,有良好的職業操守,嚴格守信,說話清晰有條理,無不良嗜好 3、無犯罪歷史
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三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以網絡招聘爲主,兼內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
(3)校園招聘:貴州林業大學等;
(4)現場招聘:貴州畢節各大人才市場;
(5)補充途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
四、招聘的實施
以網絡招聘爲主,高度重視各大招聘會,具體方案如下:
1、堅持每天重新載入網絡招聘資訊及簡歷篩選與聯繫;
2、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;
3、發動公司內部員工轉介紹。
五、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效;
2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規定;
3、辦理好入職手續後,即安排相關培訓行程(通常由部門培訓),培訓計劃要求應由各部提出並與人力資源部討論確定。
六、招聘效果統計分析
1、人力資源部應及時更新員工花名冊;
2、根據效果分析的結果,調整改進工作;
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
七、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握,要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮,力求受聘人員的穩定性。同等條件下,可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
八、聯繫方式
1、聯繫地址:xxxxxx
2、聯繫人:xxx 聯繫電話:xxxxx