社會養老保險，全稱社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人帳戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，爲解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。下面是本站小編爲大家帶來的最新養老保險個人繳費比例，歡迎閱讀。
一、企業職工養老保險繳費比例
企業繳費額=覈定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=覈定繳費基數×8%(目前爲8%);
根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉爲社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。
二、個體勞動者職工養老保險繳費
個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=覈定繳費基數×18%。
例如：2003年4月份河北省公佈的2002年度省社平工資爲每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少爲：747×18%×12=1613.5元，最多爲：2241×18%×12=4840.6元。
根據職工本人上一年度月平均工資(最低數爲上年全市職工工資的60%;最高數爲上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
(一)各類企業按職工繳費工資總額的.20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。
(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
覈定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)爲基準。
(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%覈定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入覈定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的範圍內，自主確定繳費基數。