總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎麼寫纔是正確的呢？以下是小編爲大家整理的個人工作總結8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
個人工作總結 篇1
即將過去的20xx年，在公司領導的正確管理下，作爲公司的
一名保安部人員，以本人所看管的公司區域和物品安全防範爲己任，認真做好每一項工作。爲在新一年裏將工作做得更好，現就20xx年在公司工作期間的工作情況總結如下:
1、服從上級領導。作爲公司的一名保安人員，服從領導、顧全大局，堅守崗位，認真對待自己所做的工作。
2遵章守紀，注重禮貌禮節。遵章守紀是合格員工的基本要求，是各項工作順利開展的前提。因此在工作中以遵章守紀爲榮，並以實際行動，嚴格遵守公司的勞動紀律。
3、正確樹立服務意識。目前，社會上部分人對保安從業人員有某種偏見，這多少給工作帶來一些困擾，因此，作爲保安員我能夠正確對待，樹立嚴謹、認真的服務意識，爲公司的安全防範盡己之責，將本職工作做好。
4、不斷學習進取，提高業務水平。要想做好保安工作，必須熟練掌握保安工作的職責、要求和工作內容。我一是透過書籍學習保安工作應有的工作內容和要求；二是經過公司外派到消防培訓單位參加消防資格培訓，並取得優異的成績，從而大大提高消防技能；三是認真按照領導的要求去做，認真履行職責。透過各種方式的學習充實自己，使工作能力有所提高。
5、存在的不足和今後的努力方向。回顧大半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是我們的工作方法還有待進一步的創新和改進;二是工作上還存在一些不如人意的地方；三是我們的業務水平還有待提高。所有這些，我們將在今後的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今後的工作做得更好、更出色。
20xx年的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我一定正視現實，承
認困難，但不畏困難。我將迎難而上，做好工作。我將繼續遵從公司領導的安排，踏實、認真地做好自己的工作，努力確保所管轄區域內的財產、物品平安。同時，在工作中尊重他人、積極溝通、盡職盡責、加強巡邏，爲自己所防範區域的安全而繼續努力工作。
此致，
敬禮！
姓名：
日期：
個人工作總結 篇2
開頭語：今年是傳說中的XX年，它的不平凡也許是因爲瑪雅人的世界末日降臨。對我來說，這更是個不平凡的一年，因爲這一年是我邁出校園踏入社會的第一年，在這一年來，在領導的指導下，在各部門的支援下，使得行政的工作順利開展。所以在這一年中無論是我個人的工作能力，還是思想素質都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領導安排的各項任務，也完善了公司的考覈制度，爲公司更正規化做出了努力。現在就這一年來的工作做簡要的總結：
一、根據本職工作，這一年的工作情況
這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考覈制定與管理，一方面是對外物業及招聘工作。
日常的行政工作主要包括員工考勤、衛生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品採購、辦公設備維修及業務人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序的進行；XX年公司的制度有很多變化，協助王經理制定考覈制度；至於對外物業及招聘的工作是相對較少的，在此一年中配合人口普查、業務人員意外保險的辦理和更改以及聯繫招聘學校並對招聘坐車準備。
二、在工作中出現過一些錯誤，做到及時分析原因並改正
這一年在工作中出現過一些或大或小的錯誤，或許是因爲剛畢業步入工作崗位，在工作中沒有相應的經驗，所以會在一些工作中出現一些小錯誤，但每次都做到及時改正。在不斷的摸索中成長，最終總結出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以後的工作中都有所注意，並有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助，有領導的細心指導和同事的提醒，所以在這裏真心的謝謝他們對我的幫助！
三、在工作中有成長
在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經驗。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠鍛鍊自己在行政管理方面的能力。
在這裏我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛鍊我都記在心裏，這將是我的成長經理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家。最後祝大家新的一年中：工作順利、身體健康、步步高昇、財源廣進、幸福萬年長！
個人工作總結 篇3
20xx年，在單位的正確領導下，我依照單位的工作精神和工作安排，結合自身崗位職責，認真學習，盡力工作，完成全部工作任務，取得了優越造詣，現將本身個人工作環境總結如下：
一、認真盡力學習，進步思想覺悟和業務程度
我是一名機關治理人員，負責後勤安保等相關工作。我認真學習單位的工作精神和制度規定，進步本身的思想覺悟，做到忠誠於單位，時刻維護單位的利益，盡力爲單位成長做供獻。我認真學習國家司法律例、政策方針和後勤安保方面的業務知識，進步本身的業務程度，可以或許按單位要求做好工作，切實讓單位領導寧神，讓職工羣衆滿意。
二、耐勞勤奮工作，完成全部工作任務
我的工作範圍較廣，涉及辦公樓安保、辦公樓前停車、治理生態園和衛生治理等，這些工作都事關單位的成長，事關單位的利益，我加強工作責任心和工作緊迫感，認真盡力工作，按時完成工作任務，取得優越造詣。
一是增強辦公樓平安守衛工作。我嚴格治理六名保安，全面進步六名保安的辦事意識、工作責任心和道德素養；嚴格落實安保工作制度，切實做到以制度管人管事；透過這兩方面工作，確保辦公樓平安，不發生大小事故，維護辦公樓的正常工作秩序。二是增強辦公樓前停車治理。依據辦公樓前的實際環境，增強重點時段的停車治理，確保辦公樓前停車規範，不影響單位車輛的正常進出，切實維護辦公樓前的停車秩序。三是增強生態園和衛生治理。我增強生態園治理，給花匠部署好任務，常常反省花匠的工作，確保把生態園的花種好，使生態園生機盎然。同時治理好衛生，切實包管衛生潔淨，場地整潔。除重點做好上述三方面工作外，今年還搬家了機關後勤辦事樓，以進步機關後勤辦事工作程度，辦事於單位整體工作。
三、嚴格要求本身，培育優越工作風格
我嚴格要求本身，一是培養本身吃苦刻苦、善於鑽研的敬業精神和求真務實、開發立異的工作風格，堅持“千錘百煉，一絲不苟”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，力圖工作的完美與高效。二是在工作中承擔本身的責任，增強執行力扶植，做到在思想上、工作上、行動上與單位保持高度一致，按單位的工作精神做好各項工作，力圖取得更大造詣。三是增強個人道德品質扶植，要求本身腳踏實地做人，幹清乾淨做事，確保清正耿介，無違紀違法，爭當一名優秀機關治理人員。
四、存在不夠問題和20xx年工作計算
20xx年，我認真盡力工作，固然完成了任務，取得優越造詣，但照樣存在必然的不夠問題，主要是工作規範化不敷，工作造詣不敷大，工作特色和亮點不多，這些不夠問題必要在往後工作中切實加以改進和進步。20xx年，我要增強學習，進步自身綜合素質，做到耐勞勤奮工作，完成全部任務，取得加倍優越的造詣，爲單位成長作更大的供獻。
個人工作總結 篇4
XX年，是集團倡導的優質服務年，是集團發展規劃蓄勢的一年，也是我們工作繼往開來的新的一年，除了要一如既往地堅定“服務”的理念外，還要開拓工作思路，準確分析公司發展面臨的機遇、困難和挑戰，強化危機意識，提倡實幹意識，同心同德，實現集團各項工作全面健康有序地發展，爲全面完成集團發展規劃上確立的目標奠定紮實的基礎。XX年我公司工作重點主要有以下幾個方面：
1．認真貫徹執行集團倡導的iso9000族貫標工作，做好日常工作，提高公司服務質量。這對於物業公司來說有一定難度，公司管轄範圍大，人員多且雜，所以說如果想找到物業公司的不足之處，隨時隨地都能找到。儘管如此，我們仍有決心把服務工作做的更好，爲學校、爲集團爭光。
2．整頓幹部隊伍。物業公司由原四個中心整合而成，員工很多，公司成立之初，幹部上崗時沒有進行競聘，經過將近一年時間的工作，部分幹部能夠勝任工作，一部分能力還比較欠缺。經公司領導研究決定，今年會在適當時候進行調整，完善幹部隊伍，選拔高素質、能力強的員工爲基層領導。
3．合理規劃部門。公司建立之初部門的規劃經過一段時間的`運作，有不盡完善的地方，特別是不能提高工作效率，提升服務質量。我們將基於第2點對公司部門進行進一步調整，合理劃分部門，現暫確定爲五個部門，分別是學生公寓管理部、校園管理部、樓宇管理部、保安部、辦公室。
4．積極推動“撥改付”。“撥改付”工作對物業公司來說是至關重要的，從目前學校的執行狀況來看，物業公司的執行舉步維艱。特別是現在物業公司學生公寓、物業樓、校管部均存在責權不明的現象，這種模糊的界定使我們的工作在某些方面不方便開展工作。比方說一個“零修”的問題，“零修”的定義是什麼，維修範圍多大？界限怎麼分？現在還沒有明確的說明。而我們的維修人員按領導指示，所有有能力修好的項目都是儘快修好，不管是否在我公司職權範圍內。這樣維修權責不明的狀況給我們的工作帶來了不小的困難，尤其是資金無法到位，讓我們的工作進退兩難。所以，有必要積極推進“撥改付”，做到各負其責、各盡其職，徹底避免推諉現象的發生。
5．進行定編、定崗、減員增效。考慮到物業公司隊伍龐大，經費比較緊張，公司準備儘量把年輕有作爲的人吸收到工作崗位上來，不允許不敬業不愛崗的人佔據重要的工作崗位，以免影響我們的服務質量。
6．有計劃、有步驟地進行幹部、員工的培訓。在上一個星期之前，我們已經做了5級崗到班組長的培訓，爲期一個星期。培訓之後，每個班組長都寫了1500字左右的心得體會，大家普遍認爲很有必要進行這樣的培訓。正是因爲我們公司的領導看到現在這個現象，即集團，學校，包括公司的任務下達到班組長這一級或者到部門經理的時候，可能造成停滯。使得下面的員工不理解上面的精神，上面的精神沒有徹底傳達到每一位員工。這樣勢必影響整個集團的服務質量的提高。基於這種考慮，我們已經進行了第一輪培訓，接下來，我們會有計劃、有步驟地將培訓普及，使每一位員工都有可能參與其中。
7．調動全公司員工積極性，多渠道進行創收。在後勤集團所有公司當中，論創收能力，我們物業公司恐怕是最低的，因爲所有的工作都是圍繞“服務” 這個主題進行的，創收很難。但是儘管很難，我們也要想方設法創造收益，“能創收一元錢，就決不創收一毛錢”，盡我們最大努力把創收工作做好。我們設想的具體辦法有：
（1）開展家政業務。物業公司隊伍中，很大一批是保潔員，也有很多幹部有這樣的實際經驗。在家政這一方面從衛生保潔做起，比較符合我公司目前實際，也是創收的一個切入點。
（2）辦公樓、教學樓、老師辦公室的定點、定事、定量清潔。爲了讓老師有更多的時間工作、科研，這些繁雜的事情我們願意替老師們解決。
（3）花卉租擺和買賣業務。我物業公司校管部有花房，現只是爲會議提供花卉租擺業務。我們考慮利用有限的資源，在花房現有規模能承受的基礎上擴大業務，逢年過節或有喜慶節日的時候把花卉擺放在需要的地方，其一是做好服務，另一方面也能創收。
（4）承接小型綠化工程。大型工程我們暫時還沒有能力承接，另外是受客觀原因的限制，目前我們只能與後勤管理處達成協議，適當的在校內承接力所能及的小型綠化。
（5）增強、增加爲學生進行更多的有償服務項目。目前，物業公司對學生的有償服務項目有兩項，一個是全自動投幣式洗衣機；另一個是在學生公寓安裝了純淨水飲水機，提供有償飲水。這樣，不僅方便學生日常生活，還能爲公司創收。除此之外，我們公司領導班子集思廣益，努力在爲學生服務方面下功夫，儘量做到社會效益與經濟效益兩豐收。
個人工作總結 篇5
20xx年，全市林業工作在市委市政府的堅強領導下，在省廳的關心支援下，注重規劃引領、注重改革創新，聚力“三個發展”，堅定不移地衝刺全省第一方陣，在植樹造林、資源管理資訊化建設、文明場圃創建、國有林場經營機制改革和林種結構調整等多方面取得重要進展，森林防火、有害生物防治和採伐限額各項指標得到嚴格控制，林業總產值連續三年保持全省第一方陣，林業形象進一步樹立，爲滁州綠色發展打下了堅實基礎。
一、狠抓植樹造林，森林增長工程再戰告捷
20xx年新增造林25萬畝，佔省下達計劃20、2萬畝的124%；申報創建省級森林城鎮9個，省級森林村莊48個，完成森林長廊示範路段新、擴建90、9公里，摺合面積1、34萬畝；完成集中連片500畝以上特色林（園）129個，面積11、2萬畝；“三線”綠化：新建線路綠化長度318、24公里，線路補植46、23萬株；新建林帶長度268、73公里，摺合綠化面積4、98萬畝；擴建林帶長度47、69公里，摺合綠化面積0、8萬畝；補植林帶長度120公里，補植株數30、51萬株；“三邊”綠化：新增造林2、57萬畝，森林經營和農田林網建設面積1、23萬畝；
爭取省級森林增長獎補資金7660萬元，市縣投入2、2億元，撬動社會造林資金近13億元。20xx年完成中央財政森林撫育補貼項目31、9萬畝（爭取中央財政補貼3190萬元），封山育林2、87萬畝，現有林培育7、75萬畝。完成義務植樹1131萬株。主要做法是：
一是抓“六個結合”。堅持把森林增長工程與美好鄉村建設、與創建國家級園林城市、與苗木花卉森林旅遊、與林產工業發展和市場化運作相結合，與“三線三邊”環境綜合整治相結合。林業、交通、水利、旅遊、農業多部門合作，聚力攻堅，造林綠化實現了由林業部門單兵作戰向多部門大兵團作戰格局的轉變。
二是抓規模造林。幾年來，我們不搞簡單的植樹造林，不搞簡單的完成任務，把集中連片500畝以上的特色林（園）作爲完成任務的重要載體，抓主抓重抓大。透過大力開展招商造林，獎補資金向特色林（園）、造林大戶傾斜等方式，調動各地企業和大戶投資造林的積極性。實現由散戶造林爲主向大戶經營企業化管理模式的轉變。20xx年春季栽植林苗兩用林8、86萬畝，其中70%以上都是透過招商栽植的，僅天長市招商發展林苗兩用林達到2、51萬畝。透過規模造林，造林質量、樹種結構、管護水平較以往都提高了新的水平。
三是抓結構調整。在繼續發展生態林、用材林的同時，注重發展以經濟效益與生態效益兼顧的木本油料林、以麻櫟爲主的生物質能源林、以鄉土樹種爲主的林苗兩用林。招引一批林苗兩用林、木本油料林和經濟果木林爲主的種植企業示範帶動，實現由單一樹種造林向多林種合理配置的轉變。
南譙區麻櫟薪炭林產業已達到20萬畝規模，櫟炭出口一旦得到國家批准，櫟炭價格將翻二番。章廣萬畝玫瑰園建設進展順利；全椒縣政府出臺政策，到20xx年發展薄殼山核桃3萬畝，計劃每年栽植薄殼山核桃5000畝，每畝獎補3000元，分六年獎補到位。對建立採穗圃和保障性苗圃，每畝一次性補助20xx元；來安縣的半塔葡萄和林橋苗木已經成爲該縣農業主導產業；定遠界牌萬畝油桃開花結果；鳳陽縣引入山東聖田公司，透過組培發展美國大櫻桃、藍莓、樹莓等苗木新品種。5月12日，第九屆國際樹莓大會在鳳陽縣小崗村隆重開幕，這也是國際樹莓聯盟第一次在中國舉辦此類盛會。來自國際樹莓聯盟十二個成員國代表、各國知名農業研究專家、國際投融資機構、苗木供應商、樹莓生產者、樹莓產品深加工企業、銷售商和電子商務平臺代表，共200多人蔘加開幕式。最近，聖田公司又將經過多年選育的木本油料樹種接骨木移植鳳陽小崗，進行組培擴繁。這將是我國食用油的又一項革新和替代，必將極大地緩解我國食用油依賴進口問題。琅琊區透過招商組建了舜田公司，建設集大櫻桃、樹莓等林果採摘、休閒度假爲一體的林業觀光園區。
二、加強資源管理，森林資源管護水平取得新進展
一是林地“一張圖”建設初見成效。xx年8月透過公開招標選定軟件開發公司，啓動了滁州市森林資源管理資訊系統建設項目，歷時一年完成Ⅰ期項目並投入使用，這是全省林業系統最早也是唯一建成的森林資源管理資訊系統。這套系統全省第一，全國領先。該系統由森林資源管理資訊系統平臺、森林資源數據二三維發佈平臺和森林資源調查移動平臺組成。系統建成後，可以透過電腦、手機等終端及時完成林地資源資訊的採集、統計、分析，及時掌握森林資源空間分佈和年度消長變化等情況，爲森林資源管理提供了極大的便利。
森林資源管理資訊系統的建成使全市林業由傳統林業向數字林業、智慧林業邁出了堅實的步伐，也得到了省廳的認可和重視，近期將在全省森林資源管理工作會議上作重點介紹和演示。
二是嚴格執行限額採伐制度，強化林地管理。嚴格把好技術關、政策關，依法、依規發放林木採伐許可證，全市審批發放採伐證3924份，採伐蓄積量25、19萬立方米，真正做到森林資源保護和發展利用並重。完成全市12個縣級單位的林地保護利用規劃評審及縣級人民政府審批工作，我市林地保護利用規劃（20xx—20xx）正式頒佈實施，並在全省率先開展年度林地變更調查。全市上報審批使用林地29宗，使用林地面積220、1899公頃。
三是森林公安執法辦案能力大大增強。森林公安局在理順全市涉林刑事案件直接管轄權後，爲解決派出所過於分散、人少案多的矛盾，對六個直屬森林派出所進行了整合，分三個片區集中辦案，併成立了刑偵隊、法制室；完善了皇甫、管店、琅琊三個派出所改造，按規範化建設要求對辦案區等功能區重新進行區劃，皇甫、管店所透過三級所驗收；紮實開展民警輪訓，組織開展了保護陸生野生動物的“春季行動”、“天網行動”、“利劍行動”以及“緝槍治爆”、“集中查緝收繳管制刀具行動”等專項行動，打擊涉林違法犯罪力度和辦案效率得到提高。20xx年，全市森林公安共接報警763起，查處各類案件275起，其中林政案件221起；刑事案件49起，刑事拘留40人，治安案件5起，治安拘留5人，取保候審62人，逮捕5人，移送起訴61起（包括部分20xx年度偵查的案件）；爲國家挽回直接經濟損失100餘萬元。
四是林業“兩防”工作更趨科學常態。制訂了森林防火和有害生物防治兩個應急預案，建立了防火物資儲備庫和有害生物檢驗檢疫實驗室，建立了39支專業、半專業森林消防隊和檢疫員隊伍，分別爭取607萬元和650萬元完成森林重點火險區綜合治理、黃連木-松林有害生物防控兩個國家投資項目。森林防火方面，2月份投資50萬元修建了西澗林場防火通道。市縣重新簽訂了防火責任狀，嚴格落實責任，兌現獎懲，加強值守，保持防火設備完好和通信暢通，防火隊伍訓練有素，做到召之即來，來之能戰，戰之能勝。近年來，沒有發生重大、特大森林火災，受害森林面積控制在0、5‰以內；有害生物防治方面，市、縣政府簽訂了20xx-2016年重大林業有害生物防治責任書，明確防控目標責任；大力開展松材線蟲病、美國白蛾等重大林業有害生物防控。完成病區清理枯死樹25723畝，病區皆伐843畝，外圍皆伐946畝，除害處理疫木30萬方，設定誘木3500株，懸掛誘捕器300個，化學防治12000畝，拔除松材線蟲病疫情發生點1個，發生面積減少3293畝，全面完成年底治理目標任務。開展美國白蛾性資訊素引誘監測，重點區域設定100個誘捕器，全椒縣、明光市在第一時間發現並攔截到入侵美國白蛾，爲我市美國白蛾防控工作贏得最佳防治時機，未出現美國白蛾災害。強力推進重要路段楊樹食葉害蟲防治工作，全市共防治重點路段雙向1277公里。一年來，有害生物成災率7、21‰、無公害防治率91、4%、測報準確率91、5%、產地檢疫率98、7%，四項指標都嚴格控制在規定範圍內。
三、狠抓文明創建，文明場圃創建活動取得重大突破
近年來，我市實施了國有林場危舊房改造工程，共完成國有林場危舊房改造4049戶。爲解決國有林場髒亂差、職工精神不振、發展動力不足等問題，20xx年，我們結合危舊房改造工程，開展了文明場圃創建活動。一是制定細則，組織開展“三看三比”活動，找差距、定規劃，對國有場圃辦公區和生活區進行淨化、綠化、美化、亮化改造；二是建立職工之家、職工書屋，經常性開展文體比賽、崗位競賽；三是結合羣衆路線教育實踐活動，深入開展社會主義核心價值觀教育、三德教育，全面開展“四風”整治。活動的開展，全市35個國有林場場容場貌和職工精神面貌煥然一新。今年8月份，我市林業行業被評爲第三屆滁州市文明行業。
四、以市場爲導向，大力推進國有林場生產經營機制改革
爲加快國有林場生產經營機制改革，爲全面推進國有林場改革創造條件，20xx年底，我局建立了《局領導班子和科室負責人聯繫國有林場制度》，結合黨的羣衆路線教育實踐活動，以分組包點的形式，深入開展調查研究，幫助國有林場完善管理制度，改革生產經營機制，改革人事制度和收入分配製度。20xx年初，我局出臺了《國有林場生產經營機制改革實施方案》，計劃用三至五年的時間，逐步改革完善國有林場生產經營方式、用人制度和收入分配製度。一是採伐、育苗、造林、護林等採取購買社會服務方式，規範招標行爲，努力降低成本。二是打破身份界限，搭建用人平臺，讓有能力、善經營、懂管理的人才脫穎而出。三是研究出臺符合林場實際的國有林場職工績效工資分配製度，打破鐵飯碗的固疾，讓幹事者多得，充分調動職工勞動積極性。
在採伐和用於城市綠化的小徑鄉土樹種方面，每個場都拿出部分主伐山場開展公開競標出讓試點，從開始幹部職工有牴觸情緒，到現在全面試點推開，事實證明，這一模式是適應我市林場實際的，也得到了林場的認可。下一步，我們將積極探索採伐、育苗、護林、造林全面購買社會服務的具體模式。
五、林業經濟和招商引資工作邁上新臺階
林業經濟方面，20xx年實現林業產業總產值244、9億元，增幅20%，繼續保持良好的增長勢頭，連續5年位列全省第一方陣。其中第一產業64、22億元，第二產業150、65億元，第三產業22、44億元。全年發展薄殼山核桃、油茶等木本油料林1、75萬畝，桃、葡萄、大櫻桃等水果林3、01萬畝，鄉土樹種林苗兩用林8、86萬畝，麻櫟等薪炭林0、69萬畝。
招商引資方面，在繼續做好去年引進的萬畝大櫻桃基地建設項目、萬畝油用玫瑰基地建設項目和市科教園區中央公園建設項目等3個億元項目的跟蹤服務工作的基礎上，積極“走出去、請進來”，外出拜訪6次，邀請客商來滁考察洽談8次，先後與北京東方園林股份有限公司、上海華石紅楓科技有限公司、浙江新昌縣惠農農業發展有限公司、燕園（大連）農業科技股份有限公司等多家企業聯繫，其中東方園林有望在年底前簽訂5000畝鄉土樹種苗木培育基地建設項目意向性協議，計劃投資額1、5億元以上。
六、以教育實踐活動爲抓手，機關建設水平不斷提高
按照市委統一部署，各級林業部門緊緊圍繞“爲民務實清廉”主題，堅持領導帶頭層層示範，堅持問題導向真抓實改，堅持敞開大門羣衆參與，堅持上下互動統籌推進，堅持邊學邊查邊改，堅持立行立改保持長效，順利完成了學習教育聽取意見、查擺問題開展批評、整改落實建章立制三個環節規定動作。在學習教育階段，編印了學習手冊、建立了“雙五個一”學習制度；查擺問題階段，廣泛徵求羣衆意見，收集各類意見建議73條，梳理彙總涉及班子“四風”的問題15條，逐條分解，限時解決。對“三公經費”、文山會海、“庸懶散亂慢”等頑疾進行了專項治理。吃喝風得到遏制，超編車輛和超面積辦公用房得到妥善處理，及時叫停了在建的樓堂館所，狠剎了公款送年貨節禮風，動真較硬，查處了一批頂風違紀的黨員幹部。在整改落實階段，局機關制訂完善了19條規章制度，織就制度之籠。貫徹整風精神和“紅紅臉、出出汗、洗洗澡、治治病”的總要求，召開了班子民主生活會和組織生活會，達到了預期效果。班子及其成員針對問題制定了整改清單，及時進行了整改。
透過學教活動，大興調查研究之風，幫助國有林場必林農解決了一批問題，黨羣幹羣關係更加密切。透過學教活動，以完善、落實各項制度爲抓手，工作更加有序，機關工作效率明顯提升。透過學教活動狠抓黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，加強對直屬單位黨風廉政建設監督管理，發現苗頭及時糾正，全年未發生重大違規違紀案件。透過學教活動，黨員幹部黨性修養和大局意識明顯增強，自我約束、自我管理、自我控制能力明顯提升，提振了精氣神，提高了工作標準，機關建設得到加強。一是加強考覈。制定了縣級林業主管部門考覈辦法，成立考覈組織，出臺考覈細則，對各縣（市、區）和林業總場林業工作進行全面考覈。二是加強設施建設，配備了警用執法儀等專用電子設備，安裝了視頻會議系統，提高了辦公效率。三是透過基層黨組織和工會組織開展形式多樣的教育和文體活動。組織黨員到小崗沈浩和大包乾紀念館接受教育，組織工會會員開展系列文體活動，提高了凝聚力和向心力。四是和南譙區武裝部、預備役炮團等結成雙擁共建單位，透過走訪慰問，開展“軍事日”和森林消防軍地共建活動等形式，深化軍民魚水情誼。
個人工作總結 篇6
目前，我國每年的院感會議多次提到提倡醫用脫毛劑備皮，降低院感率，但因沒有相應醫用脫毛劑備皮產品，一直未能有效地實施。鑑於此，我公司自主研發了“新型醫用脫毛劑備皮包”項目，完全的替代了傳統的備皮方法，有效的避免了備皮時對面板的損傷，降低了對面板造成感染的問題，該項目正處於研發階段，在動物實驗中已達到臨牀需要脫毛效果，對於原料的選擇上還需要考慮其純度、過敏率、刺激性等多方面因素考慮選材，達到成品工藝仍不斷改良探索。 技術原理：
本項目採用了具有較高純度的巰基乙醇酸鈣進口原料，經過粉碎後融入蒸餾水，再進行真空蒸餾進行精製，去除過敏原、雜質、重金屬等提純工序，經烘乾得巰基乙醇酸鈣幹碾磨，而後在過篩選出均勻細膩的粉末狀巰基乙醇酸鈣。爲提高其與毛髮結合度，採用融合配劑甘油等保溼性成份充分溶解可溶性纖維等增加粘附性的成份後將巰基乙醇酸鈣添加後攪拌均勻，經過高溫滅菌後封裝製成與毛髮融合度較高的醫用脫毛劑。
現成品醫用脫毛劑還存在着與毛髮作用在10至20分鐘左右的較長時間、在變幹後粘附與面板上不宜擦拭影響去除毛髮效果的問題。爲了解決這兩大塊問題，現我公司正研發催化技術及劑成膜技術以解決時間和擦拭難的課題，成功後可使與毛髮作用控制在3至5分鐘內，去除毛髮只需在變幹後一撕即可使操作更加簡單。從而爲臨牀醫護人員減少工作量，甚至可以讓患者自己進行備皮操作。
技術方案及創新點：
技術創新點1：獨創了融合技術，實現了固態巰基乙酸鈣與毛髮充分接觸融合的功能，實現巰基乙酸鈣與每顆毛髮發生化學反應使毛髮水解斷裂的功能，解決了使用剃刀等工具方法備皮易損傷面板造成感染的問題，該技術填補該領域的空白，具有獨創性和新穎性，達到國內領先水平。 技術創新點2：運用了催化、成膜技術，實現了均勻、迅速、操作簡便，提高了醫療臨牀備皮方面預防感染的能力。解決了傳統備皮方法易損傷面板及褶皺部位難以達到手術要求問題，達到國內先進水平。
涉及的關鍵技術
1、催化技術
催化技術作爲我公司研究主要內容，即使脫毛劑的有效成份巰基乙酸鈣能充分與毛髮接觸並使作用時間儘量的縮短一種生產工藝及一組配方組合。初步試驗
原料乙烯醇,可使脫毛劑呈均勻的膠體溶液狀放置不分層,也無結塊現象.且本品有一定的粘性,塗布時易於粉:現介紹如下：一、處方硫化鈉一25,09 聚乙烯醉50,。g 燕餾水加至500ml ；二、硯翻方法 1,將聚乙烯醉加入50Oml鹽水瓶中,加蒸餾水至25oml,封口,以熱壓1 15’C3omin滅菌.取出後放至室溫備用. 2.將硫化鈉放入量杯中,在攪拌下加入蒸演水,使成250皿1. 3.將2項之溶液沿瓶壁加入1項溶液中,混勻後進行濃縮附在毛髮緊密與毛髮結合,使脫毛更加迅速、徹底.具有使用方便,脫毛迅速、徹底的特點。
2、成膜技術
成膜技術作爲我公司下一步研究主要內容，即使脫毛劑的有效成份巰基乙酸鈣能充分與毛髮接觸後一定時間內使脫毛劑固化成膜狀配方組合，達到易於去除的目的。初步試驗原料α-氰基丙烯酸丁酯爲醫用膠粘劑可使醫用脫毛劑在短時間內聚合成固態形成膜狀，且其滿足安全、無毒、無致癌、致畸、致突變的醫用條件，再加入少量進階多元醇酯(如癸二酸二辛酯等)作增塑劑,可溶性聚合物(如聚甲基丙烯酸酯)作增粘劑,氫醌和二氧化硫作穩定劑。由於α位置上的氰基是一個吸電子性很強的基因,可使β碳原子呈現很強的正電性,因此有很大的聚合傾向,當α-氰基丙烯酸酯與陰離子接觸時,立即受到陰離子的進攻而發生陰離子聚合。因此能夠與容易帶負電荷的毛髮結合，更有效輔助巰基乙酸鈣與毛髮的融合。當其在空氣中暴露或與潮溼表面接觸時,OH離子迅速引發其聚合從而使巰基乙酸鈣聚合達到成膜效果。
一、主要解決的關鍵問題
第一，研究融合技術，解決固態巰基乙酸鈣與毛髮充分接觸融合問題，實現巰基乙酸鈣與每顆毛髮發生化學反應使毛髮水解斷裂的功能。
第二，開發催化技術，解決巰基乙酸鈣與毛髮發生化學反應較慢的問題，實現巰基乙酸鈣快速的使毛髮水解斷裂的功能。
第三，開發成膜技術，解決脫毛劑需要去除時操作耗時，在變幹後不容易去除問題，實現縮短醫用脫毛劑操作時間縮短的功能。
第四，制定產品標準，並使其發展成爲行業標準，滿足產品系列化、規模化及普及的需要，促進系統質量的穩步提高。
二、項目技術路線描述
本項目已經於20xx年11月在天津市科學技術資訊研究所進行查新檢索得知：在國內外未見與該查新項目實現方法相同的同類產品和報道，該研究成果具有新穎性，達到了國內領先水平。
三、項目研究進程與主要工作
目前在醫療市場中僅有本公司在生產銷售，因此只能與化妝行業做對比。其中醫用脫毛劑原料爲醫用級別而化妝品的原料中重金屬和雜質含量比較多；產品工藝不同：醫用脫毛劑爲（術前）一次性使用，能達到短時脫毛的效果。作用機理不同：化妝品用脫毛劑機理主要是破壞毛囊，影響毛髮再生；醫用脫毛劑作用機理是破壞毛髮蛋白質結構，不破壞毛囊、不影響毛髮再生。醫用脫毛劑的審批、檢驗、生產等各個環節要求均是醫用標準，且具有消毒和清潔的作用。藥物性能穩定、無局部及全身毒性、長期接觸無副反應、低免疫源性、脫毛效果可靠、對備皮區的正常面板組織無損害。
個人工作總結 篇7
歲月如梭，時間一晃而過，轉眼間我在公司工作已八個多月，回想走過的歷程，令人難忘，瀝瀝在目。工作的辛苦，收穫的甘露，就像一杯陳年老酒，直澆心田，回味無窮!也許對有的人來說，這只是生活的一次經歷或者體驗，但對我而言，它更似一筆生活的財富，是我人生路上一次不可缺少的歷煉。
假日的夜晚總有幾分喧囂後的寧靜，但也因爲這樣，我才得以有空閒、有心情整理思緒，回憶過去。生活需要思索，萬物都是在不斷地在實踐中總結，吸取經驗，揚長補短，再實踐再總結，這樣才能清楚地發現自己的不足，並加以改正，從而也看到了進步和成功的希望。現將我這些日子的工作情況簡要彙報如下，敬請各位領導評議。
首先，工作時必須做到四個字：認真細心。因爲我們所做的保質保量，關係到全公司生產工作的正常運轉。如果所做的質量在某個地方出了差錯，公司利益會受到影響，那麼必將造成不小的危害。生產車間也會因爲質量問題而停止生產;又或者我們的微小疏忽，車間按照計劃訂單生產了暫時不出貨的產品，而等着出貨的產品卻未能完成，這樣到了出貨日期不能按時出貨，必將引起客戶抱怨，降低公司信譽，給公司造成不可估量的損失。所以我每天工作時都儘量保持清醒地頭腦，確保每一份計劃都能準確無誤，把生產效率提高到最高點。
其次，做爲質檢，必須要有堅定不移、不厭其煩的精神。有人說：看看差不多就行了，其實不然，要想成爲一個好的質檢員，必須要有耐心、堅持的態度。，但要經常到各個崗位檢視這些生產物品是否合格。倘若已經出現質量問題，而其他操作人員沒有發現或及時處理的情況下，就一定要督促他們認真負責，並與其保持良好的溝通，以保證生產計劃能順利進行。在這個過程中關鍵一點就是不要讓計劃與生產脫節，變成你計劃你的，我生產我的，從而造成生產秩序的混亂。所以質檢是非常重要的。
最後，做爲質檢，必須要與各部門這間處理好人際關係。一個人的力量是有限的，但一個團隊的力量卻是巨大的。工作過程中，同事之間磕磕碰碰有時也在所難免，但我始終抱着一種平和的心態來對待這些問題，並找出問題關鍵之所在，解除誤會，化解矛盾，從而營造一個和諧的工作環境。只有心情好，才能在工作中發揮自己最大的潛能。一個團隊，最重要的就是同心協力，只有做到這一點，公司的發展才能越來越好。
回顧過去，雖然有了一些可喜的成績，但同時也發現自身存在的不少問題。在工作中，有的時候開拓、創新意識不夠，事業的發展需要不斷地創新，但自己卻總是求穩怕亂，在有些問題的處理上瞻前顧後，不夠果斷。另外在生產過程中出現突發狀況時，有時卻未能即時向領導彙報。針對自身存在的這些問題，我將認真總結經驗，發揚成績，克服不足，進一步加強理論學習和工作實踐，不斷地提高自己的工作能力和管理水平。
生活每一天都在繼續，過了今晚，東方的太陽又將點燃新的希望。社會在進步，公司在發展，我也會透過學習不斷地完善自己，爲公司發展儘自己微薄之力。我相信，只要肯付出，只要有着堅定的信念，無論環境如何改變，也阻擋不了前進的步伐，願公司的明天更加美好。
最後，我引用一句話來結束自已的述職“相信自己，笑對人生。”