篇一：
20XX 年，勞動工資科在局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面落實科學發展觀， 以維護職工合法權益、促進勞動關係和諧和社會穩定爲目標，結合創先爭優活動，各項工作再上新臺階。現總結如下：
一、政治思想學習。 積極參加局黨委統一組織的“三力建設年”活動，認真做筆記，深刻談體會，切實找差距，堅持每日一讀、每週一學、每月一論、每季一書，在實際工作中踐行科學發展觀，注重解決實際問題，創先爭優，突破發展障礙。透過學習活動，轉變了工作作風，改善了服務水平，提升了服務效能。
二、工作完成情況。
（一）辦理職工流動手續 315 人/次。 （二）簽訂工資集體協商協議 106 份。 （三）辦理 2010 年度企業特殊工種崗位工作人員備案。共審覈29 家企業，公示 4578 人。 （四）辦理企業特殊工種人員退休初審 290 人/次。 （五）安置部隊退役人員 12 人。 （六）辦理企業職工連續工齡認定 26 人/次。 （七）辦理部隊退役士兵軍齡認定 57 人/次。 （八）審覈果品公司、花生製品廠、副食品加工廠、肉聯廠等破產企業職工的拖欠工資、集資情況。（九）完成管理機關事業單位個人檔案整理查閱工作。 （十）完成 2010 年度 19 家企業薪酬調查工作，完成任務 100。 （十一）圓滿完成領導交辦的各項業務。
三、主要做法。
（一）在工作中認真落實“四求”標準，狠抓服務態度和辦事效率，服務質量不斷提高。面對服務對象努力做到問有答聲、去有送聲，不厭其煩，態度平和。從小事做起，方便羣衆，提高辦事效率。 （二）嚴格把關，跟蹤管理，維護破產企業職工權益。一是把好政策關。對已有檔案明確規定的，嚴格按政策執行。對無明文規定的，可以溝通和研究。二是把好審覈關。我們根據企業提供的安置計劃，覈實安置人頭，覈准安置標準，核清安置費用，提出審覈意見並移交破產領導小組。 （三）以維權保障爲重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力，今年會同勞動監察大隊在全縣範圍進行了最低工資標準專項檢查，使最低工資標準在全縣勞動力市場中得到普遍執行。二是工資支付依法依規。督促企業嚴格按照《勞動法》執行加班工資，嚴格《企業綜合工時》審批。三是發佈工資指導線及工資指導價位、人工成本，建立企業工資正常增長機制。四是積極開展工資集體協商，促進勞動關係和諧和社會穩定，實現企業和職工雙贏。加強三方機制建設，形成多部門聯動局面。敢於創新，在行業性企業中嘗試工資集體協商，簽訂了全市首份《石材行業工資集體協議》。（四）嚴格企業特殊工種備案。首先確定備案範圍，明確備案工種、崗位，嚴格按照《特殊工種崗位名錄》進行備案。其次加強實地調查，嚴格原始材料的審覈。多次深入工廠一線，到特殊工種崗位上去，看勞動環境、強度，落實人員。三是規範公示程序。要求企業將公示張貼在車間，留下舉報電話，接到舉報及時處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現象。 （五）以夯實基礎爲依託，日常工作不斷加強。一是規範職工流動審批手續，二是加強勞動工資數據資訊動態管理。共錄入勞動保障立戶資訊 165 戶，建立了職工檔案管理、工資集體協商管理臺帳。三是規範了職工連續工齡認定程序。
四、存在的問題及原因。
（一）特殊工種備案時間緊，任務重，人手少，部分企業不能如 （二）工作制度，工作實申報，有弄虛作假現象，給審覈造成困難。程序有待於進一步改進和完善，努力爭創服務性、效率性科室。 （三）工作創新及開拓精神不夠，工作思路帶有侷限性和片面性。
五、下一年工作打算。
在下一步工作中，我科室工作人員要以學習實踐科學發展觀爲指導，以協調勞動關係爲主線，以維護勞動關係和諧和社會穩定爲目標，按照局黨委“四求”原則，創造性地開展工作，促進全縣勞動工資工作全面可持續發展。不斷加強政治思想和業務學習，提高服務質量，從小事入手，爲民辦好事，辦實事。 （一） 做好破產企業職工拖欠工資和集資清欠工作。 （二） 全力推行工資集體協商機制建設，建立工資集體協商企業 臺帳。（三） 加強企業工資宏觀調控力度，幫助企業建立正常工資增長 機制。1.及時發佈 最低工資標準。2.引導企業科學開 展分配，定期發佈勞動力市場工資指導價位和人工成 本指導資訊。3.繼續執行工資指導線制度。（四） 以進一步夯實基礎爲依託，不斷加強日常工作。一是嚴格 審查調動手續，二是規範補辦參加工作時間認定手續，三是 嚴格特殊工種備案審批，四是又快又好地完成領導交辦的各 項工作。 局勞動工資科 二〇一二年一月五日
篇二：
一、工資管理
20XX年度股份公司工資總額預算爲29300萬元，比上年減少2000萬元。爲確保完成今年的經營任務，公司預留了1500萬元作爲風險工資，當經營任務完成後作爲年終獎發放。今年的工資預算主要有以下2個特點：
（1）確保公司生產一線員工工資收入不低於上年水平：受“非典”疫情影響，公司今年的運輸經營形勢嚴峻。爲激勵廣大員工的士氣，充分調動生產一線員工的生產積極性，今年的工資預算確保生產一線員工的工資不低於去年的水平，並略有增長。2003年度基層各事業部（單位）工資總額預算爲18980.1萬元，包括基本工資、效益工資和其他包乾工資，比上年度18726.11萬元提高了1.36%，有效地保證了員工相對固定的工資收入不降低。
在效益工資方面，根據上年各事業部（單位）效益工資的發放情況，今年對部分崗位人員的月度效益工資作了調整，將運輸生產人員效益工資標準由800元/人.月提高到900元/人.月，後勤公寓人員月標準由700元/人.月提高到900元/人.月，其他後勤人員標準由600元/人.月提高到700元/人.月，其它崗位人員的效益工資水平均與上年持平。
（2）大幅壓縮單項獎
20XX年單項獎勵項目達200多項，總額達到了1.2億元。在20XX年度工資總額減少的情況下、爲確保生產一線員工工資收入不低於上年水平，大幅壓縮了單項獎數額。單項獎的預算按照圍繞企業的中心任務設獎的原則，優先安排與安全生產、增收節支、強化管理等密切相關的46個項目，共計金額7119.9萬元，包括了公司行車安全百日、人身安全百日、春運獎、堵漏保收獎、各類抵押兌現獎等項目。總額比上年約減少了4850萬元，壓縮了40％。除此之外，原則上不再發放預算外單項獎。
二、制定了單項獎管理辦法
爲規範單項獎管理，建立起高效的薪酬激勵機制，調動廣大員工積極性，股份公司對單項獎勵項目的設立、獎金的`申請、審批、發放以及相關事項作出了具體規定。另外，我們要求各單位應嚴格控制一次性獎，按規定的程序辦理；對公司下撥的一次性獎，我們要求各基層單位以公司下撥標準爲基礎，適當進行調節，防止機關和生產一線過於懸殊；公司對一線生產員工設立的專項獎勵，各單位按有關檔案規定足額落實；本單位自立的一次性獎要求不能過多過濫，應根據獎勵項目的針對性，合理制定機關標準。
三、建立了工資預警分析制度
今年，在工資有效控制的問題上，我們指導和監督各單位建立起了工資預警分析制度。自七月份起，由我部負責將
公司每月運輸收入情況以書面形式通報給各單位，督促各單位人勞、計財部門進行模擬清算，量入爲出，增強憂患意識。另一方面，我部對各單位每月工資總額的發放實行了備案制，加強監控。工資預警分析制度的實施以來，各單位工資總額的控制與發放情況有很顯著的成效。今年上半年，工資超發單位爲六個，到三季度工資清算時，超發單位已經減少到一個。
篇三：
XX年年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。爲認真總結全年工作，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。
一、目標完成情況
（一）業務目標完成情況
1、根據國家政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理
（1）完成XX年年1月機關公務員“滾動升級”和事業單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作
根據貴陽市人事局、財政局《關於辦理機關公務員“滾動升級”和事業單位“薪級工資”有關事項的通知》（築人通〔XX年〕42號檔案精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉（鎮）、街道辦事處、市直機關事業單位分管工資工作領導及工資經辦人員，召開“市XX年年工資工作會議”，安排佈署今年的正常晉升工資工作。
截止到8月30日，已全面完成我市97家機關事業單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數據作進一步的抽查和複覈，並於9月14日全面完成複查和統計工作。從彙總的情況來看：
完成全市97家機關事業單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發工資總額15687元(按9個月補發)；事業單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業技術崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發工資總額1305801元（按9個月補發）。
（2）機關、事業單位工作人員職務（稱）、技術等級變動、崗位調整增降資和重新確定工資工作
①審批辦理機關事業單位工作人員職務（崗位）變動調整工資240人；工作調動重新套改工資73人；審覈辦理工資轉移手續160人。審批辦理政法幹部調整政法津貼12人、公安幹警警銜變動津貼調整35人、調整警銜津貼標準337人。
（3）機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後轉正定級工作
全年共審批辦理大中專畢業生轉正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農技人員浮動工資轉固定16人、掛職幹部浮動工資32人。
（4）市屬參與工效掛鉤企業工效掛鉤結算工作
XX年年6月，按照企業工效掛鉤結算有關規定，完成市屬參與工效掛鉤13企業工資效益掛鉤決算工作。
2、按照上級安排，按時完成全市機關、事業單位工資制度改革審批工作
（1）完成全市587家機關事業單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關事業單位工作人員（含工人）每月發放基本工資合計爲8488380元。
（2）完成全市587家機關事業單位8379名在職人員、2342名離退休人員調整艱苦邊遠地區津貼的審批工作。
（3）截止目前，上級部門未對機關、事業單位津貼補貼規範管理工作進行安排。待上級部門安排佈署後，我們將在規定時限內完成，
3、認真執行退休政策，做好退休人員管理，穩步推進二次人才開利用工作
（1）按照管理權限下文批准57名工作人員退休，辦理手續64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。
（2）按照黔府發（XX）45號檔案規定，按時完成全市587家機關事業單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。
（3）二次人才開發利用工作
年初，擬定《市XX年年二次人才資源開發工作計劃》和《市XX年年二次人才開發工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業技術活動2次。一是組織我市農業系統退休專家到百花湖鄉開展“科學養雞技術專題講座”。二是組織衛生、農業、教育三個專家諮詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發工作專家座談會。
4、機關事業單位工資基金管理工作
根據機關事業單位財政統一發放工資工作的有關要求，按時在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統發工資審覈工作。
5、工資統計工作
（1）截止目前，上級部門未對機關、事業單位工資年報工作進行安排。待上級安排佈署後，在規定時限內完成。
（2）截止目前，上級部門未對機關、企事業單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排佈署後，在規定時限內完成。
6、機關事業單位技術人才管理工作
（1）結合我市實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術工人蔘加等級考評培訓。透過培訓考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個工種共37人考試考覈合格。其中：進階工3人、中級工23人、初級工11人。對透過考評取得技術等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時落實相關待遇。
（2）完成71名機關事業中小工種技術等級集中統一培訓報名工作。
（3）完成全市機關事業單位681名技術工人綜合知識和計算機基礎知識培訓；
（4）完成62家單位639名技術工人調查統計，按時彙總上報貴陽市人事局。
7、其他工作
（1）嚴格執行工齡認定有關政策，按照管理權限，下文認定機關事業單位工作人員參加工作時間3人。
（2）按照管理權限下文機關事業工作人員工傷9人、因公死亡1人。
（3）按照知識分子補貼有關檔案規定，下文批准351人享受知識分子補貼。
（4）機關、事業單位工資制度改革後歷史遺留工作
①數據複覈和工資業務清理
爲確保各項表冊數據的準確性，避免因時間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數據作進一步的抽查和複覈，並於1月25日全面完成複查和統計工作。同時，爲確保人員工資管理的連續性，我們及時對工資制度改革後產生的各類工資業務進行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經統計，按現行政策重新辦理退休手續43人；職務變動調整工資208人；轉正定級42人。
②新版《省人事工資管理系統》升級
根據人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統升級工作提出的要求，結合當前我市工資管理資訊化實際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統》測試培訓和正式啓用升級培訓。
目前，全市各單位工資系統升級全部完成，並已啓用新系統處理工資業務呈報審批。
8、按時報送週報、月報、季報及半年、全年工作總結；報送工作動態資訊
14條。
9、新增工作
（1）省屬企業子校劃轉工作
根據省、貴陽市對企業辦社會職能劃轉工作安排，對化肥廠、省鐵合金廠、農牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進一步覈查，按時完成工資套改，上報《省屬企業子校擬移交人員工資審覈花名冊》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉地方工資審批工作。
（2）對水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業四家企業部分工種綜合計算工時進行批覆；
（3）完成全市4家市屬企業拖欠103名職工工資摸底調查統計和清欠計劃制定,彙總數據上報貴陽市勞動局；
（4）組織召開勞動能力鑑定會，對18名教師勞動能力進行鑑定。經鑑定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標準，其餘7名不符合標準。
（5）報送市二醫關於《二次人才開發活動立項報告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準備工作。
（6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。
（二）共性目標完成情況
1、認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通，嚴格遵守和執行各項規章制度，堅持做好重大事項及時請示報告制度。按時上下班，切實做到按章辦事。
2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。並對工作完成情況進行經常性督促檢查。認真做好工作進度報送，堅持按時報送週報、月報、季報、半全年工作總結和下年度工作計劃。
3、積極組織科室人員準時參加上級（包括本局）安排的各種學習、活動和會議，按照要求撰寫學習心得體會。同時，完成貴陽市人事局安排的調研文章2篇。
4、認真做好信訪接待工作，接待來訪羣衆嚴格實行首問負責制、一次性告知制。全年接待來訪羣衆680餘人次。對上級轉辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結。
5、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發生一起泄密事件。嚴格遵守《省計劃生育條例》和《貴陽市流動人口管理規定》，積極主動配合有關部門做好社會治安綜合治理和維護社會穩定等工作。
二、採取的措施和做法
（一）加強業務知識學習，爲履行人事工資政策奠定良好基礎
一年來，工資科認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學習具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時參加每週一局組織的會議精神、政策檔案學習，並按時報送學習心得體會外。同時，加強對工資制度改革後有關工資政策檔案的學習，透過學習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業務技能。爲在實際工作中，把握好工資審批的原則和規定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎。
（二）切合實際制定工作計劃，是各項工作順利實施的前提
爲確保XX年年科室各項工作穩步推進、順利開展。我們在結合當前工作實際的前提下，針對技術工人等級考評、二次人才開發等工作的現狀，分別制定了《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》、《市機關事業單位技術工人職業道德及綜合知識教育培訓實施方案》、《市XX年年二次人才資源開發工作計劃》和《市XX年年二次人才開發工作實施方案》。《計劃》和《方案》的制定，突出了重點，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實過
程中，可以按秩序有條不紊地進行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實施。
（三）加強溝通協調，是各項順利推進的關鍵
工作中，我們注重與上級部門以及各單位加強溝通協調，爭取上級部門的支援和各單位的協助。如在我市二次人才開發工作中，我們積極與貴陽市人事局協調，在開展基層技術幫扶活動時，爭取他們在專家派遣和經費方面的支援，使我市二次人才開發工作得以順利推進。
三、存在的問題
（一）工資制度改革後，後續管理有待加強。如：機關事業單位津貼補貼規範以及事業績效工資政策尚未出臺，工作較爲被動。
（二）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能匯入及匯入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和彙總帶來極大不便。
（三）工資制度改革有關檔案對某些較爲特殊情況指導不夠明析，不易操作。
四、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批
1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
（1）嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考覈正常晉升工資的審批工作。
（2）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。
（3）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。
（4）根據貴陽市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。
（5）就財政統發工資審覈中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審覈工作。
（二）津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規範
機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、貴陽市對此項工作的安排佈署，在規定時限內及時完成。
2、事業單位績效工資管理
在事業單位績效工資管理過程中，要着重做好宏觀掌控，指導各單位加強績效工資分配製度改革的基礎管理工作、加大對改革工資分配製度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識。同時，做好職工的思想工作，消除對改革的恐懼和牴觸感，解除好職工的後顧之憂。
3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。
（四）科技人才二次開發管理利用
爲貫徹落實省、貴陽市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照省人事廳《關於進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔XX年〕152號）檔案要求，結合我市實際，擬定《市2012年科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民羣衆缺乏衛生保健常識、有病難治
、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集
天爲羣衆義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療諮詢服務。
活動時間：XX年年5月16日
活動地點：王莊鄉街上村趕集點
2、在尊重老年科技人才意願的前提下，透過正確引導，積極發動衛生專家諮詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健諮詢服務中心”。爲廣大中老年人羣免費提供飲食健康諮詢、心腦血管疾病預防、衛生保健諮詢服務。
諮詢地點：市第一民醫院（暫定）
諮詢方式：電話諮詢及面談諮詢
諮詢時間：每週星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供諮詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
（五）技術工人等級考評及待遇落實
結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《2012年機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資（1996）1號檔案規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審覈工作。
2、考評成績公佈、證書頒發
考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發考試成績後，及時打印並在我局辦事大廳公佈。 公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發後，積極與各單位聯繫，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
（七）其他工作
1、工齡、工傷認定
⑴嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。 ⑵按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑑定工作。
2、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排佈署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱覈實和工資套改、審批工作。
3、按照勞動工時計算審批有關檔案規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。
4、機關、企事業單位工作統計年報工作
⑴在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。
⑵在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。
5、工作動態資訊、月報、季報報送工作
科室工作動態資訊，及時向局辦報送。並透過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送資訊1條，全年報送不少於12條。同時，按時報送工作週報、月報和季報、半年及全年總結。
篇四：
根據局黨組提出的“民生爲本，人才優先”的工作思路，工資福利與離退休科始終堅持“服務至上、效率優先”的原則，以黨的純潔性教育和清理整頓身邊的腐敗現象爲契機，進一步強化制度建設，改善服務態度，提高工作效率，取得了一定成效。
一、工資福利與離退休幹部的日常管理工作穩慎推進 主要做了五方面的工作：一是完成了各項工資審批任務。審批2013年公務員晉升級別701人，晉升級別工資檔次628人；審批參照公務員管理單位工作人員晉升級別143人，晉升級別工資檔次431人。審批2013年1月事業單位工作人員正常晉升薪級工資9632人。審批大中專畢業生定級、工作人員職務變動、工人技術等級工資變動、專業技術職務變動新進人員確定工資等5715人。二是完成可各項離退休幹部管理工作，辦理幹部退休手續128人，審批享受特貢待遇65人。三是完成了全市初、中、進階工2012年合格人員的發證工作。四是完成了全市初、中、進階工和技師共1827人報名的資格審查工作，其中技師151人，進階工7561人，中級工561人，初級工404人。五是完成了全市機關公務員工資試調查工作。
二、完成了全市機關事業單位工作人員違反工資政策糾正情況督查工作。
總結這一次自查自糾工作，有以下三個特點：
（一）各級領導重視，組織措施得力。爲了加強對該項工作的領導，晉中市成立了由市委常委、組織部部長丁文祿任組長，市委組織部副部長、市人社局局長鄭琪文任副組長，組織人社部門相關領導及科室爲成員的領導組。領導組下設辦公室，設在市人社局。各單位在自查自糾中都能堅持實事求事的原則，做到“四個到位”，即自查自糾到位，全面覈查到位，整改處理到位，建章立制到位。
（二）自查工作認真細緻，自覺做到公開公正。市直單位和各縣（區、市）在自查工作中，都做到底數清楚，根據財政局工資花名錶，查在崗人員，在單位內部公示，單位主要領導根據缺崗人員情況，責成專人查清原因，動真的、碰
硬的，針對性予以解決。同時，注意把握尺度，既解決了問題，又未造成媒體的惡意炒作，造成負面影響。
（三）邊查邊糾、效果明顯。爲了在自查自糾中全市統一口經，使查出的問題根據相關政策規定及時處理，我們印發了“全市機關事業單位嚴格執行工資政策的相關問題解答”，對清理的幾方面涉及的政策問題，全部進行了詳細的回答，這樣避免了對同一問題處理由於政策不一致而引發新的矛盾。
三、以提高機關事業單位工作人員收入爲重點，完成了提高公務員津補貼、事業單位績效工資等事項的審批工作。
四、認真落實機關事業單位工作人員帶薪休假制度 轉發了山西省人社廳、財政廳“關於認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知”使該項制度得到貫徹落實。
五、下一年工作打算
（一）根據國家和省出臺的提高機關事業單位工作人員收入的辦法，制定具體實施意見。
（二）完成好下一年機關公務員級別和檔次工資，事業單位工作人員薪級變動的審批工作。
（三）繼續做好機關事業單位工勤人員培訓及發證工作。
（四）深化收入分配製度改革。完善工資決定和正常增長機制，抓緊制定出臺《晉中市農民工工資保證金管理暫行辦法》，完善治理欠薪工作機制。根據省統一部署，完善工資指導線制度，適時適度調整我市最低工資標準，促進中低收入職工工資合理增長；深化機關單位工資制度改革，優化工資收入結構，提高基本工資佔比，適時推行職務與職級並行制度。結合我市實際，做好知識密集、人才集中、國家戰略發展重點支援的事業單位績效工資總量覈定辦法的調研
工作，建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的事業單位工資分配製度。儘快制定《晉中市機關事業單位工作人員帶薪休假實施細則》，使工作人員帶薪休假制度真正落到實處。