基層工會年終總結(一)
工會在鎮黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創新工作機制，深化工會規範化工作，促進我鎮工會工作的進一步發展，針對上述思路今年着重做了以下幾方面工作：
一、以職工民主管理爲導向，努力推進工會維權工作
維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作爲抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業都及時進行續訂，真正做到了集體合同工作經常化。二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協議50家，並對到期的協議都重新進行續訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協議的規範化，以後將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民主管理。鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會爲基本載體的企業民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關於如何開展職代會業務培訓班，又組織到慈一棉企業召開職工民主管理現場會，目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度，其他企業分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議幹部”等形式的職工民主管理制度，並在8月份對所有企業工會按照下發的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑑iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。
二、以“經濟技術創新”活動爲載體，充分發揮職工主力軍作用
一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創經濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，採納實施125條，創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創經濟效益63萬元。二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。首先積極推廣企業建立職工業餘文化技術夜校做法，爲職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要；二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成爲複合型人才；三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面；四是學習科學與現代化、資訊化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”；五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次透過定期舉辦培訓班形式，對基層工會幹部及職工進行輪訓。據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職
工”活動和爭創“五一文明崗” 活動。
三、以“三級聯創”活動爲抓手，不斷促進工會組織建設
首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的創建活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，確定10家創建重點單位，及時進行工作指導，並多次組織創建單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業創建工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處於動態，所以根據“哪裏有職工，哪裏就要有工會”的要求，着力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，對15家規模企業應建未建單位透過不同途徑，採取不同的方式，經過努力，已組建9家，有4家企業工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數新增10家，廠務公開增加12家。最後深化工會規範化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上牆；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地；“五同步”即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規範了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮已有38家工會組織達到了市級“規範化工會”的要求，今年還重點組織開展了“星級規範化工會”創建活動。
四、以開展形式多樣的文化活動爲牽引 ，逐步增強工會工作的活力和吸引力
我們緊緊抓住“五一”國際勞動節等重大紀念和慶祝活動的有利時機，充分發揮工會陣地作用。根據我鎮的實際和各企業的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創造一個職工受企業，企業受職工的良好氛圍。慈一棉春節期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會 ，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓（請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課）。鎮工會於“五一節”前結合掌起鎮首屆文化藝術節隆重舉辦了企業文藝匯演，參與企業17家，起到了弘揚企業精神，展示職工風采的較好作用。鎮工會在“五一”前後組織文藝小分隊到各基層工會巡迴演出，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業生產經有機結合，按照創建市企業“規範化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需求。
基層工會年終總結(二)
一年來，在區委和市總工會的正確領導下，全區各級工會組織團結帶領廣大職工積極投身改革開放和社會主義建設事業，認真貫徹落實上級黨組織和上級工會關於工會工作的重要指示，樹立?以職工爲本，主動依法科學維權?的工會維權觀，堅持?組織起來、切實維權?的工作方針，緊緊圍繞改革發展穩定這一大局，始終堅持全面建設小康社會這一主題，牢牢抓住發展和諧勞動關係這一主線，時刻不忘維護職工權益這一宗旨，深入實施建功立業、固本強基、依法維權、幫扶困難、素質提升五項工程，有力地推動全區工會事業的全面發展，爲建設現代化宜居宜業宜憩濱海新城做出了積極貢獻。
一、深入實施建功立業工程，充分發揮工人階級主力軍作用。各級工會組織透過深入開展?創建學習型組織，爭做知識型職工?活動，從主要工程勞動競賽、行業和職工職業技能大賽、企業羣衆性經濟技術創新活動等三個層面，以建設一流優質工程、增強自主創新能力、促進節能減排和提高職工隊伍技能素質爲宗旨，廣泛開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?勞動競賽和?工人先鋒號?創建活動，積極組織參加
省、市技術比武、崗位練兵活動，積極開展?同舟共濟保增長，建功立業促發展?主題競賽，爲保持經濟平穩較快發展發揮了重要作用。另外，廣泛宣傳勞動模範的先進事蹟，在全社會倡導勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的新風尚，大力培養樹立時代楷模。本年度，我區美頓食品有限公司生產部榮獲省?工人先鋒號?，捷勝文昌中學教導處副主任劉建業榮獲省?五一獎章?。
二、深入實施固本強基工程，工會組建工作取得重大突破。區總工會堅持?哪裏有職工，哪裏就要有工會?的建會思路，充分發揮?黨建帶動工建、工建服務黨建?機制的作用，以工會經費稅務代收工作爲契機，以區域性、行業性工會聯合會建設作爲重點，經過層層溝通聯繫，最廣泛地把職工組織到工會中來。截至2013年11月25日，全區非公企業基層工會涵蓋單位311個，其中私營企業 210個，臺港澳商投資企業 32個，外商投資企業 6個，有限責任公司58個，股份有限公司7個，會員35534人。另外，認真貫徹《企業工會工作條例》，積極探索企業工會規範化建設的新途徑，不斷深化?職工之家?活動，爲基層工會組織建設注入了新的生機和活力，把新形勢下的.職工之家建設推向了一個新階段。2013年8月，汕尾市快捷通導設備有限公司品質部工會小組被中華全國總工會授予全國模範職工小家。
三、深入實施依法維權工程，促進勞動關係和諧與社會穩定。全區各級工會是參與體制改革領導機構成員單位，積極參與有關改革方案和就業、分配、社會保障、勞動保護等政策措施的制定，參加有關視察和執法檢查活動，積極反映職工的意願和呼聲，努力表達工會的建議和主張，促進了涉及職工切身利益的有關問題的解決。全區勞動合同簽訂率不斷提高，集體合同覆蓋面不斷擴大。目前全區各企業簽訂勞動合同29000多份，有300多個用人單位參加勞動年審；職工民主管理和民主監督制度不斷完善，全區事業單位廠務公開建制率達100%，國有、集體、非公有制企業廠務公開，建制率達80%，全區廠務公開達到省貫標認證的單位55個。積極參與安全衛生檢查和職工傷亡事故、嚴重職業病事故的調查處理。針對我區一些企業，特別是鄉鎮（街道）中小型企業的珠寶、製鞋、毛織等特殊行業的勞動安全衛生進行經常性檢查。會同安監、勞動部門開展職工安全生產知識培訓活動，發放法律法規、安全衛生小冊子28000多份，培訓職工4.6萬多人次，提高生產管理人員和一線工人的安全意識和對應急情況的處理、自救能力。另外，以規範民主程序、構建和諧勞動關係和維護職工合法權益爲抓手，促進社會和諧穩定。認真做好職工信訪工作，健全了職工信訪資訊定期報送和職工羣體性上訪及重大事件資訊快報制度。建立了以基層工會主席、工會委員、工會積極分子爲骨幹的勞動
關係資訊員隊伍。目前，全區有省總工會發證的工資集體協商指導員50名，勞動關係資訊員40名，形成?早發現、早介入、早解決?的勞動關係預警機制。透過成立工會法律援助站，爲困難職工和異地務工人員提供法律援助。在勞動仲裁、拖欠工資、工傷等侵犯職工權益方面，幫助困難職工提供法律援助案件112宗。
（四）深入實施幫扶困難工程，服務職工取得明顯成效。 各級工會以高度的政治敏感性，工作事業心和社會責任感，認真履行對困難職工?第一知情人、第一報告人、第一幫扶人?的職責，從職工和農民工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，爲幫助困難職工和農民工解決基本生活問題做了大量卓有成效的工作，把黨和政府的溫暖送到困難職工和農民工心坎上，叫響了?職工有困難、維權找工會?的口號。幫扶工作實現經常化、制度化、社會化。一是積極推行職工合作保障。協助政府有關部門對貧困職工家庭進行調查摸底，全區共建立健全了1200多個特困職工檔案，爲黨政部門幫助慰問特困職工解決生活困難提供了依據。開展節日?送溫暖?活動。對特困職工家庭進行慰問。二是積極開展?幫困助學?活動，今年秋季開學前，我區總工會認真開展2013年?金秋助學?活動，共資助困難家庭大學新生98名，發放助學金8.5萬元。三是聯合市總工會、婦聯開展慰問困難漁民活動,多方籌集專項資金，購買
大米、食用油等生活物資，深入新港街道東風村、前進村、紅衛村,
基層工會年終總結(三)
201x年，我局機關工會在局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀爲指導，認真學習貫徹黨的十七次大會精神，按照黨建帶工建的要求，充分發揮工會的橋樑和紐帶作用，積極抓好職工隊伍建設，努力推進單位民主管理、民主監督，切實維護全體職工的合法權益，活躍職工的文體活動，關心職工生活，幫助職工解決實際困難，爲創建和諧團隊發揮了積極的作用。現將本年度工作總結如下：
一、建立健全基層組織，不斷完善自身制度建設
隨着我市國土體制的不斷完善，職工隊伍也在不斷壯大，現有職工164人，長期聘用職工16人。國土資源管理含蓋全市國土資源的規劃，執法監管和合理利用，實現“雙保”的目標任務對國土系統的廣大職工來講，這是新形勢下的一項艱鉅而又繁重的任務。近年來，國土資源管理事業的不斷髮展，更顯現出服務 經濟建設中的重要作用。爲此，局工會以羣衆組織建設爲保障，以服務經濟建設爲工作着力點，圍繞全局工作中心，充分發揮工會組織作用，努力完成全局的目標任務。爲此，今年上半年爲加強各國土分局、各事業單位的羣衆基層組織建設，根據《工會法》有關章程，向市直機關工會專題報告要求建立七個工會小組，以便加強對職工的管理，更好地開展工會小組活動。目前，透過職工民主選舉，已成立迎江、大觀等分局工會小組。
其次，爲認真貫徹全總十五屆四中全會精神，爲推進機關工會工作，完善自身制度建設，機關工會結合國土資源管理工作實際，經過委員們的認真討論，在原有機關工會章程的基礎上，修改、完善，制定了機關工會職責，工會委員工作職責，工會小組長職責，工會會議和走訪制度等多項制度，併發至各分局工會小組參照執行，進一步規範工會工作程序。在局黨組織的重視和支援下，機關工會工作有了進一步提高，職工的凝聚力也在不斷地增強。每年初，機關工會制定工作計劃和活動安排，主動把工會工作融入到全局工作之中。
二、加強政治理論學習，發揮工會自我教育功能。
工會委員基本上都是兼職的，爲使委員熟悉黨的方針政策，熟悉機關工會工作，我們除了利用工會委員會上學習上級工會傳達有關檔案精神外，以創先爭優活動爲契機，積極配合機關黨組織加強對職工的政治理論學習和國土新政的學習。爲更好地發揮各工會委員的個人作用，今年，推薦工會委員參加了市總工會舉辦的宣傳報道培訓班，工會業務知識培訓班和考察。透過各種學習途徑，工會委員的自我綜合素質同有了提高，工作責任感有了增強。同時根據我局部門較多，基層站所面廣的工作特點，組織全系統職工開展職業道德教育培訓，學習《工會法》、《土地法》、《城市房地產管理法》等有關法律法規，並透過座談來進一步增強工作責任感和事業心，開創了各層面職工敬業愛崗、樂於奉獻的新局面。根據工會的安排，我們在全系統職工中開展了“讀一本好書”的教育學習活動，向青年職工發放《弟子規》重拾倫理道德傳統。組織學習《安慶市行政機關及其工作人員損害經濟發展環境行爲處理暫行規定》，組織職工參與《我參與、我承諾、我奉獻》的創先爭優活動。透過活動從正面培養職工正確的生活、工作態度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立超越平凡的積極風氣。開展一些實實在在的活動，努力營造和形成一種關心和愛護職工的氛圍，使全系統職工在自學、討論、相互交流的過程中，共同學習，共同進步。
三、發揮橋樑紐帶和作用，積極推進職工隊伍建設
工會組織是職工參與團隊管理的橋樑，是單位聯繫職工的重要紐帶。爲此，工會按照局黨組織的要求，一是把工會工作重點放在改進工作作風和提高工作效率上，尤其是對服務視窗。二是把基點放在維護工會職能的履行上。三是把目標定在職工的培育上，不斷充實創建的內容，使機關兩個文明建設同步提高，使我局的各項工作得以順利貫徹執行。其次，工會透過與職工的談心心活動，及時瞭解職工的思想動態，積極做好思想維穩工作，並配合局黨組織做好宣傳教育工作。
四、立足崗位開展競賽，在經濟建設發展中展新姿
一年來，工會積極圍繞國土資源管理工作，落實教育培訓職能，組織勞動競賽。按照市總工會、市直工會檔案精神，在局服務視窗開展了文明容視窗、文明行業的評比活動。這些活動的開展不僅有利於青年職工業務水平的提高，還有利於促進系統職工的服務水平和效能的提高。目前大部份職工都認識到勞動競賽是提高業務水平和發現人才的很好方式，既促進了提高業務技能的積極性，也提高了自身素質和能力，是創建優秀、學習型團隊的基礎。在今年市總工會組織的勞動服務技能競賽中，土地登記處曹焰根同志被市總工會命名爲“勞動競賽銅質獎章”。
五、拓展廉政建設平臺，開展豐富多彩的職工文體活動
今年，在國土局廉政文化建設中，我局開展了一系列豐富多彩的文體活動，充分調動了廣大職工的積極性和參與性。年初，爲響應開展全民健身運動，組織40多人蔘加市“和風宜人杯”職工長跑，獲優秀組織獎。利用新春之際舉辦科幹培訓班，組織開展了全市國土系統科幹乒乓球比賽。共有六支隊伍分獲一、二、三等獎，並藉助體育場館開展有益身心健康的體育活動；在文娛方面，選送3名女職工參加市總工會舉辦的安慶市“和風宜人杯”女職工普通話比賽，並獲優秀獎；編排舞蹈“遇上你是我的緣”參加了市婦聯紀念國際婦女節100週年和市直機關紀念“三八”國際勞動節表彰大會的演出；9月，組隊參加了安慶市首屆“和風宜人”杯職工全健排舞比賽，榮獲三等獎。這些活動的開展不僅從多個側面展示了我局職工的多才多藝，還有效地引導了職工積極參加文體活動的熱情，既有利於廣大職工的身心健康，又在全局上下營造了和諧、健康、活潑、向上的良好氛圍。
六、關心職工羣衆生活，積極開展扶貧濟困活動
把關心職工生活，爲大家辦好事，辦實事當成一項經常性的重要工作來抓，具體體現在工會組織，是困難職工的“第一知情人、第一幫扶人、第一責任人”。對生活上有困難的職工，工會及時伸出援助之手，給予一定的經濟補助。對因病住院的職工，工會幹部都會代表組織慰問，到醫院探望，使職工感受到了組織的關懷。每逢職工生育，工會領導都贈送一份禮物，並親自表示祝賀，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力。每逢退休幹部職工過生日，工會都能及時地將生日蛋糕送到家中，並祝老同志健康長壽。
扶貧濟困是中華民族的優良傳統，是實現和諧社會的一項重要舉措。今年，工會會同局黨組積極開展各種形式的送溫暖、獻愛心活動，大力推進困難職工幫扶工作，並建立了局機關困難職工檔案資訊，提高救助標準，以真情贏得局職工對工會的信任。如：相繼對迎江分局二名職工因意外火災和車禍帶來的不幸遭遇伸出援助之手，積極組織捐款，使他們的精神和生活及時得到安撫和救助。與此同時，還透過市總、市直機關工會社會獻愛心渠道，爭取到慰問金2000多元；向青海玉樹、甘肅舟曲，本市7.13洪澇災害組織職工捐款2萬餘元。這些活動的開展培養了廣大職工熱心社會公益事業，奉獻社會的良好道德情操。
七、認真做好計劃生育工作
計劃生育是我國的一項基本國策。我局工會積極配合湖心社居委做好計劃生育的宣傳和管理工作，把計劃生育政策宣傳到每一個職工和家庭，並按照上級計生部門的要求認真細緻地建立女職工計生檔案，組織育齡婦女婦檢、與單位所在地的社居委簽訂計生責任書。多年來我局女職工包括聘用女臨時工，沒發生一起違反計劃生育政策的現象，多次得到上級的表揚。
總結一年來的工作，在發揮工會作用，履行工會職能方面做出了一定的成績，但是實事求是地講，我們的工作還存在着許多不足，在民主評議、民主監督方面還沒有做到經常化、制度化，在組織引導職工開展健康有益的羣體活動方面還不夠深入普及，在職工思想教育，職工業務技能培訓方面還有一些不到位的地方。爲此，我們在明年要着重做好以下幾個方面的工作：
1、積極發揮工會的職能作用，使工會真正成爲職工“有事好找、有難好幫、有權好維”
的孃家。繼續大力推進民主管理工作，做到經常化、制度化。
2、加強工會組織的自身建設，提高工會幹部的政策理論水平和工作能力。
3、積極參與各項改革和文化建設工作，協助黨政部門做好宣傳教育工作。
4、緊緊圍繞國土資源管理這個中心開展工作，積極配合，主動服務。
5、因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設。
6、積極爲職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的凝聚力。
在新的一年裏，我們將更加努力，以黨的十七屆五中全會精神、三個代表“重要思想和科學發展觀爲指導，以全總十五屆四全會精神，實行“兩個普遍”，不斷總結經驗、不斷解決新問題，不斷探索和創新，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，努力構建模範職工之家。