上半年，我局在市委，市政府的領導和省，杭州市委老幹部局的指導下，圍繞市委，市政府的中心工作，以高度政治責任感和滿腔的工作熱情，適應構建"和諧社會"的需要，堅持"以人爲本，服務爲先"，認真落實老幹部政治生活待遇，創新工作方式，轉變工作作風，充分發揮老幹部政治優勢，有效地促進老幹部工作健康發展，取得了一定成績，現總結如下：
一，領導重視，保證了老幹部工作的順利開展
老幹部工作不是大局，卻影響大局，不是中心，卻影響中心。我們始終把老幹部工作看成是社會穩定，經濟發展的大事，從講政治，顧大局的高度加強對老幹部工作的領導，老幹部工作進展順利。
1，建立健全全市老幹部工作網絡組織。爲加強對老幹部工作的領導，各單位建立和完善了老幹部工作領導小組，及時調整了老幹部工作者，確保老幹部工作有人管，有人做，保證了老幹部工作網絡暢通。今年3月，我們召集市級機關牽頭單位，鄉鎮（街道）老幹部工作分管領導召開老幹部工作會議，研究部署老幹部工作， 進一步健全老幹部工作組織，確保老幹部的工作有人做，老幹部的事有人管。
2，建立鄉鎮（街道）老幹部工作目標考覈制度。今年3月把老幹部工作納入市委組織部《XX年度鄉鎮（街道）基層組織工作目標考覈細則》內容之一，從組織健全，老幹部政治生活待遇落實，老幹部黨支部建設，發揮老幹部作用和教育培訓，宣傳資訊工作五個方面對全市鄉鎮（街道）老幹部工作進行考覈，增強了鄉鎮 （街道）做好老幹部工作的自覺性和責任感。
3，做好邀請參加市重要會議，重要活動老幹部的服務工作。今年年初的人代會，政協會共百餘名老幹部以正式代表或列席代表的身份參加。市裏出臺重大政策， 黨風廉政建設報告會，民主推薦處級領導幹部會，保持共產黨員先進性教育表彰大會均邀請部分老幹部參加。我們每次都派出工作人員，全力以赴做好服務工作，確保各次會議的圓滿召開。
二，認真踐行"三個代表"，落實老幹部政治待遇
認真鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，從踐行"三個代表"重思想和加強黨的執政能力建設的高度，充分認識老幹部工作的重要性，全面落實老幹部政治待遇。
1，認真做好老幹部報刊雜誌徵訂工作。爲使老幹部及時瞭解黨的大針方針，時事要聞，今年我們在市老年大學，老幹部活動中心（新興路老幹部活動中心，幸福路老幹部活動中心，新登老幹部活動中心）徵訂數十種黨報黨刊和學習資料。並且爲每位離休幹部和縣級以上退休幹部每人徵訂一份《浙江老年報》和《老同志之友》，切實爲老幹部集中學習和自我學習，提供充足學習資料，使老幹部對黨的各項方針政策有一個全面的瞭解。
2，組織開展好老幹部政治理論學習。每月20日，我們以報告會形式組織全體離休幹部和副局級以上的退休幹部進行專題理論學習，今年共舉辦專題報告會5 期。每月8日組織部委辦局離休幹部理論學習小組學習進行政治理論學習；每季邀請市委，市政府主要領導爲老幹部進行一次我市社會發展和經濟情況通報會；今年 5月爲進一步增強我市老幹部黨性修養，提高老幹部政治素質，發揮老幹部政治優勢，根據市委開展的《關於認真學習貫徹胡錦濤重要講話精神廣泛深入開展社會主義榮辱觀教育活動的通知》和《關於開展"學黨章，保先進，促發展"教育活動的通知》精神，我們在全市老幹部中掀起了開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動， 進一步確保老幹部"政治堅定，思想常新，理想永存"。
3，堅持走訪慰問和看望住院老幹部工作。走訪慰問老幹部是我們長年堅持的一項重要工作，在實際工作中，我們堅持凡遇離休幹部和縣級以上退休幹部住院必訪，家中有重大事件必訪。今年春節期間，我們全體機關工作人員在局領導的帶領下，分三個組對430戶老幹部特困戶，125名老幹部遺屬和21名老幹部無固定收入配偶進行上門慰問，共發放慰問金25萬元，爲全市的老幹部特困戶雪中送炭。受到了廣大老幹部的普遍讚揚和社會的'好評，收到了良好的社會效果。
4，做好老幹部外出參觀考察的服務工作。今年1—6月期間，我們組織部委辦局離休幹部理論學習小組赴東洲，萬市參觀考察我市新農村建設；企業離休幹部支部赴龍門古鎮參觀考察1次；"三八"節組織全市150餘名婦女老幹部到龍門古鎮遊玩，沿途參觀杭千高速公路；5月20日，在局領導的帶領下，我們組織市四副班子離退休幹部到山西，內蒙進行參觀考察，在外出過程中，熱情做好老幹部的服務工作，合理調節好膳食，得到了老幹部的好評。
三，以實際行動，落實老幹部生活待遇
一直以來，市委，市政府領導都十分重視老幹部工作，把落實好老幹部生活待遇作爲做好老幹部工作的一項重要任務，按照"從優從寬，就高不就低"的原則落實老幹部生活待遇。
1，在完善"三個機制"上下功夫。健全並不斷完善離休幹部"三個機制"，從根本上保證離休幹部各項生活待遇的落實。今年3月，我們協同有關部門制訂《**市離休幹部醫療保障管理辦法》，爲進一步改進和完善離休幹部醫療保障管理制度，合理使用離休幹部醫療保障經費提供了依據。4月對全市125名離休幹部遺孀進行調查登記，爲做好服務工作提供依據。6月份會同有關部門轉發浙老幹[XX]11號《關於調整企事業單位離休幹部去世後一次性撫卹費標準的通知》，對符合調整規定的去世離休幹部及時進行梳理登記，做好老幹部去世後的延伸服務工作。同時關心易地安置我市離休幹部的思想和生活，及時做好"兩費"催匯工作，力所能及地幫助他們解決一切實際困難。
2，在重視老幹部的身體健康上下功夫。認真落實《離退休幹部動態管理機制》，按照動態機制，我們每月對全市離休幹部和縣職退休幹部的思想，身體，去向以及家庭情況及時進行了解掌握，並有針對性地做好工作，努力解決老幹部的實際困難，每月底按時向市委主要領導彙報老幹部的動態情況。同時市老年大學透過開設保健課，老幹部活動中心醫務室爲老幹部建立醫療健康檔案，根據老幹部病情的需要爲其送醫， 送藥上門等多種形式關愛老幹部身心健康。今年6月，我們組織全市 1904名離退休幹部進行體格檢查。經過半個月健康檢查，對健康檢查過程中發現的患有重大疾病嫌疑的35名老同志，及時組織複檢，確保老幹部在最短時間內得到有效醫治。
3，在注重提高服務上下功夫。我們堅持"以人爲本，服務爲先"原則，凡遇老幹部來訪或客串，要求局機關人人做到"一杯茶，一張橙子，一張笑臉"，讓老幹部們有家的感覺。另外我們還積極做好老幹部的喪葬事宜，上半年我市5位離休幹部去世後，我們及時與老幹部所在單位聯繫， 爲去世老幹部送花圈，組織做好去世老幹部的告別儀式，並向其家屬進行慰問。